कार्यस्थल भेदभाव कई दशकों से एक विशाल सामाजिक मुद्दा रहा है। संभावित पीड़ितों की सुरक्षा के लिए नए कानूनों के कार्यान्वयन के साथ, समस्या संघ और स्थानीय रूप से संबोधित की जाती है। फिर भी, यह अक्सर होता है और प्रभाव विनाशकारी होते हैं।
परिभाषा
कार्यस्थल भेदभाव एक कार्य वातावरण को संदर्भित करता है जो कर्मचारियों के उपचार में पूर्वाग्रह प्रदर्शित करता है। यह वैवाहिक स्थिति, लिंग, गर्भावस्था, लिंग परिवर्तन, यौन पसंद, गर्भावस्था, दौड़, रंग, राष्ट्रीयता, विश्वास और आयु से लेकर है। यह सहकर्मियों के बीच भी देखा जाता है जो एक दूसरे के प्रति भेदभावपूर्ण व्यवहार प्रदर्शित करते हैं।
बेरोजगारी दर
कार्यस्थल भेदभाव राष्ट्र की आसमान छूती बेरोजगारी दर का एक सामान्य कारण है। यदि कोई कंपनी महिलाओं को नौकरी नहीं देती है, तो महिला आवेदक को नौकरी नहीं मिलती है। समान तर्क कार्यस्थल भेदभाव से प्रभावित उपरोक्त सभी श्रेणियों पर लागू होता है। ये व्यक्ति नौकरी के अवसरों के बिना हैं और इसलिए बेरोजगार हैं।
हिंसा
भेदभाव वाली पार्टी आमतौर पर यह जानने के लिए काफी स्मार्ट होती है कि उसे काम पर क्यों नहीं रखा गया। इससे उसमें क्रोध और चोट पहुँचती है। वह इन भावनाओं को कैसे जारी करता है जिससे हिंसा हो सकती है। उनका आत्मसम्मान चकनाचूर हो गया और उन्होंने अपने आसपास के लोगों पर अपनी नकारात्मकता को उजागर किया। कई सामूहिक हत्या और घरेलू हिंसा के मामले कार्यस्थल भेदभाव का परिणाम हैं।
उत्पादकता
कार्यस्थल भेदभाव के अधीन एक कर्मचारी अपने कर्तव्यों और कंपनी में रुचि खोने के लिए उपयुक्त है। उदाहरण के लिए: वह अपने साथियों की तुलना में एक अलग जाति का है, जो अपनी संस्कृति के बारे में सूक्ष्म अनुचित चुटकुले बनाते हैं। वह अपने पर्यवेक्षक को बताता है, जो यह कहते हुए, "ओह, यह कुछ भी नहीं है" यह उसके मनोबल को एक नीचे की ओर सर्पिल में भेजता है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी होती है।
निराशा
कार्यस्थल भेदभाव मानस पर कठोर प्रभाव डाल सकता है। जब निराशा होती है, तो वह अयोग्य महसूस करता है और असफलता की तरह - वह सोचता है कि यह उसकी सारी गलती है। सफल होने के लिए उसकी ड्राइव मायावी है और वह जीवन को छोड़ देता है। यह बिगड़ती अवस्था गंभीर अवसाद का कारण बन सकती है।
कर्मचारी अधिकार
अपने नियोक्ता को भेदभाव के बारे में सूचित करें। आपके द्वारा किए गए भेदभावपूर्ण कृत्यों का एक लॉग रखें। अपनी कंपनी की भेदभाव-विरोधी नीति की एक प्रति पढ़ें और रखें। कार्यस्थल भेदभाव के बारे में संघीय और राज्य कानूनों पर खुद को शिक्षित करें। भेदभाव का हवाला देते हुए संघीय कानूनों में से एक 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम, शीर्षक V11 है। इसमें कहा गया है: "यह संघीय कानून नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग और धर्म के आधार पर रोजगार के नियमों और शर्तों में भेदभाव को रोकता है।" अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है।
