किसी पद के लिए साक्षात्कार से पहले, अधिकांश लोग निगम के इतिहास और नौकरी की प्रकृति पर ब्रश करते हैं। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता को अपने ज्ञान को व्यक्त करना पूरी तरह से साक्षात्कार तकनीकों से जुड़ा मामला है। इसी तरह, क्या प्रश्न पूछे जाते हैं और किस क्रम में साक्षात्कारकर्ता की तकनीक है। क्योंकि साक्षात्कार हायरिंग निर्णय को बना या बिगाड़ सकते हैं, साक्षात्कार तकनीकों के महत्व को नहीं समझा जा सकता है।
मौखिक साक्षात्कार तकनीक
साक्षात्कार तकनीक किसी भी विधि का उपयोग पार्टी द्वारा एक्सट्रपलेशन करने या जानकारी प्रदान करने के लिए किया जाता है। ये तकनीक मौखिक और गैर-मौखिक हैं। एक मौखिक साक्षात्कार तकनीक को प्रश्न या उत्तर के स्वर और विभक्ति के माध्यम से अवगत कराया जाता है। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता एक सकारात्मक व्यक्तित्व विशेषता में अंतर्निहित नकारात्मक प्रश्न को स्पिन करने की तकनीक का उपयोग कर सकता है: जब व्यक्ति के सबसे खराब लक्षण के बारे में पूछा जाता है, तो वह सकारात्मक उत्तर दे सकता है जैसे "मैं बहुत मेहनत करता हूं।"
गैर-मौखिक साक्षात्कार तकनीक
सैमुअल ट्रल हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख में बताते हैं कि साक्षात्कारकर्ता न केवल तथ्यात्मक बयानों से चिंतित हैं, बल्कि अन्य संकेतों को भी ध्यान में रखते हैं। एक गैर-मौखिक तकनीक किसी संदेश को संप्रेषित करने के लिए आंखों के संपर्क या आसन जैसे हैप्टिक संकेतों का उपयोग करती है। अच्छा नेत्र संपर्क, साक्षात्कारकर्ता को सीधे देखकर, आत्मविश्वास और अधिकार प्राप्त करता है। एक मजबूत हैंडशेक उसी सकारात्मक विशेषताओं से संबंधित है।उपयुक्त हाथ के इशारे, सीधे बैठे, रूढ़िवादी कपड़े और एक चेतावनी चेहरे की अभिव्यक्ति अन्य गैर-मौखिक साक्षात्कार तकनीकें हैं जो करिश्मा को छोड़ देती हैं।
मिररिंग एक और गैर-मौखिक साक्षात्कार कौशल है: जॉन मिडलटन और केन लैंगडन, जो "लैंड योर ड्रीम जॉब" के लेखक हैं, जो बताता है कि साक्षात्कारकर्ता की आवाज, शरीर की गति, मुद्रा और स्वर की प्रतिकृति उसे आपकी वजह से अधिक सहज महसूस करा सकती है। आपके और उसके बीच समानता।
लाभ
साक्षात्कार तकनीकों का अध्ययन और समावेश करना, काम पर रखने वाली टीम को काम संभालने की आपकी क्षमता के बारे में एक सकारात्मक प्रभाव देता है। हालांकि कर्मचारी एक उम्मीदवार की शिक्षा, पूर्व कार्य अनुभव और अन्य क्रेडेंशियल्स को महत्व देते हैं, लेकिन कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करती हैं जो फर्म के लिए "अच्छे फिट" हैं। एक अच्छा फिट होना एक अस्पष्ट शब्द है जिसे नौकरी के उम्मीदवार के व्यक्तित्व द्वारा व्यक्त किया जाता है। बदले में, साक्षात्कार तकनीकों का उपयोग करना यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप कंपनी की शैली और व्यक्तित्व के साथ मिश्रण करेंगे।
चेतावनी
इंटरव्यू तकनीकों का अति प्रयोग आपको असभ्य दिखाई दे सकता है। हालांकि कुछ तकनीकों जैसे कि एक मजबूत हैंडशेक पहुंचाना और स्पष्ट रूप से बोलना सभी स्थितियों में उचित है, अन्य तकनीकों को विशिष्ट परिदृश्य को फिट करने के लिए संशोधित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, खेल और मौसम जैसे असंबंधित, प्रकाशयुक्त विषयों पर चर्चा करना कुछ साक्षात्कारकर्ताओं के साथ उचित हो सकता है, लेकिन अन्य नहीं। पर्ल बर्मन और सुसान शोपलैंड, "काउंसलिंग काउंसलिंग स्किल्स के लिए साक्षात्कार और डायग्नोस्टिक एक्सरसाइज" पुस्तक के लेखक चेतावनी देते हैं कि मॉकिंग के रूप में अत्यधिक मिररिंग बंद हो जाता है और अलगाव का कारण बन सकता है।
विचार
साक्षात्कार तकनीक महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इन युक्तियों का आनंददायक शब्दों के साथ उपयोग करें: कॉर्पोरेट संस्कृति की समीक्षा करें और उन तरीकों का उल्लेख करें जो आप एक अच्छे फिट हैं, धन्यवाद के लिए साक्षात्कारकर्ताओं का पूरा नाम लिखिए-आप नोट्स और फॉलो-अप और रिहर्सल करें कि आपके कौशल और अनुभव किस तरह स्थिति से मेल खाते हैं।
