गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती में उम्मीदवारों को ढूंढना और फिर से शुरू करना शामिल है। भर्ती प्रक्रिया के प्रमुख तत्वों में से एक व्यक्तिगत साक्षात्कार है। ऐसे कई तरीके हैं जिनके द्वारा कोई कंपनी अपने रिज्यूमे के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग कर सकती है। लेकिन उम्मीदवार विशेषताएं हैं जो केवल एक व्यक्तिगत बैठक के दौरान निर्धारित की जा सकती हैं। चयन प्रक्रिया में व्यक्तिगत साक्षात्कार के महत्व को समझने से आपको साक्षात्कार के उम्मीदवारों की तैयारी पर उचित जोर देने में मदद मिलती है।
विश्लेषणात्मक कौशल
व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान, एक नियोक्ता उम्मीदवार के विश्लेषणात्मक कौशल की जांच करेगा, जो लिखित परीक्षा के साथ नहीं किया जा सकता है। व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान कुछ प्रश्न यह देखने के लिए तैयार किए जाते हैं कि उम्मीदवार किसी स्थिति का विश्लेषण कैसे कर सकता है और समाधान कैसे बना सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक उम्मीदवार को एक समय की व्याख्या करने के लिए कह सकता है जब उम्मीदवार को एक लंबित समय सीमा के खिलाफ जल्दी से काम करना था। व्यक्तिगत साक्षात्कार में, नियोक्ता उम्मीदवार की महत्वपूर्ण सोच प्रक्रिया में गहरी खुदाई करने के लिए अनुवर्ती प्रश्न पूछ सकता है, यह देखने के लिए कि क्या वह एक सफल कर्मचारी के लिए नियोक्ता की प्रोफाइल फिट बैठता है।
संचार
जब कोई नियोक्ता किसी उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार में संलग्न होता है, तो वह यह सुनता है कि उम्मीदवार सवालों के जवाब कैसे देता है, बॉडी लैंग्वेज के लिए देखें जो यह संकेत दे सकता है कि उम्मीदवार सच्चा नहीं है या असहज है; आँख से संपर्क करके आत्मविश्वास का निर्धारण करें। ग्राहक सेवा और बिक्री जैसे पदों में, आपके पूरे शरीर का उपयोग करके प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, और ये कौशल केवल एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान ही आंका जा सकता है।
प्रदर्शन
उम्मीदवार जो व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए पेशेवर प्रस्तुति बनाने के लिए समय नहीं लेते हैं, वे नौकरी पाने के अपने अवसरों को चोट पहुंचा सकते हैं। एक व्यक्तिगत साक्षात्कार नियोक्ता को यह देखने का अवसर देता है कि उम्मीदवार पेशेवर ग्रूमिंग, पेशेवर पोशाक और एक पेशेवर रवैया क्या मानता है। एक उम्मीदवार का फिर से शुरू प्रभावशाली हो सकता है, लेकिन अगर वह 30 मिनट देर से साक्षात्कार को दिखाता है और पेशेवर साक्षात्कार पोशाक में नहीं है, तो वह उम्मीदवार नहीं हो सकता है जिसे आप खोज रहे हैं।
मनोवृत्ति
एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में यह हमेशा एक प्रश्न का उत्तर नहीं होता है जो महत्वपूर्ण होता है, लेकिन आप उस उत्तर को कैसे देते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता अपनी कंपनी के भीतर कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में अच्छी तरह से जानता है, और एक व्यक्तिगत साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता को यह देखने का मौका देता है कि कंपनी के साथ कोई मैच है या नहीं।
