मानव संसाधन (HR) चयन प्रक्रिया किसी संगठन की अल्पकालिक और दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारियों को आमतौर पर आपकी सबसे मूल्यवान संपत्ति माना जाता है। उम्मीदवारों को भर्ती करना और नियुक्त करना जो आपकी कंपनी के साथ सबसे अच्छी तरह से फिट हैं, इसकी सफलता पर जबरदस्त प्रभाव पड़ता है।
चयन मूल बातें
एचआर चयन प्रक्रिया विशिष्ट प्रक्रियाओं को लागू करती है और श्रमिकों को काम पर रखने के लिए एक संगठन द्वारा उठाए गए कदम हैं। आमतौर पर, यह सावधानीपूर्वक नौकरी विश्लेषण और विवरण के साथ शुरू होता है। आवेदन प्राप्त होते हैं और एचआर पेशेवरों या भर्ती प्रबंधकों द्वारा जांच की जाती है। प्रारंभिक स्क्रीनिंग के बाद, योग्य उम्मीदवारों को भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कहा जाता है, जिसमें साक्षात्कार, काम के नमूने और परीक्षण शामिल हो सकते हैं। सामान्य अंतिम चरणों में संदर्भ कॉल और पृष्ठभूमि की जांच शामिल है।
गुणवत्ता कर्मचारियों को किराए पर लेना
एक अच्छी तरह से डिजाइन और कार्यान्वित चयन प्रक्रिया होने का एक मुख्य कारण भर्ती सफलता को अनुकूलित करना है। संपूर्ण जॉब विश्लेषण विकसित करने से आपको पता चलता है कि आप क्या देख रहे हैं। उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रत्येक चयन उपकरण को आपकी क्षमता को प्रभावी ढंग से निर्धारित करने के लिए मूल्य जोड़ना चाहिए कि उम्मीदवार किस स्थिति के लिए सबसे अच्छा मैच है। हायरिंग कंपनियों को हायरिंग प्रक्रिया और नए कर्मचारी प्रशिक्षण में पुनर्निवेश की आवश्यकता के कारण महत्वपूर्ण पैसे खर्च होते हैं।
सफलता के महत्वपूर्ण कारण
एक संगठन के लिए मुख्य विचारों में से एक यह तय करना है कि प्रतिभा के लिए किराए पर लिया जाए या फिट किया जाए। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को प्रतिभा या विशेषज्ञता के साथ काम पर रखती हैं और कर्मचारियों की सामूहिक क्षमताओं के आसपास कंपनी का निर्माण करती हैं। अन्य लोग कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जो संगठन के काम करने के स्थापित तरीकों के लिए सबसे उपयुक्त हैं। आम तौर पर, कंपनी और कर्मचारियों दोनों को लाभ होता है जब एक नया भाड़ा क्षमता, रुचि और सांस्कृतिक फिट का मेल होता है।
कानूनी विचार
एक और महत्वपूर्ण कारण है मजबूत चयन प्रक्रियाएं कानूनी संरक्षण के लिए। शीर्षक VII, 1964 का रोजगार कानून, लोगों के समूहों को कानूनी रूप से रोजगार भेदभाव से सुरक्षित रखता है। जब एचआर पेशेवर चयन प्रक्रियाओं को डिजाइन करते हैं, तो वे आम तौर पर निष्पक्ष और निष्पक्ष प्रक्रियाएं बनाने की कोशिश करते हैं जो सभी उम्मीदवारों को नौकरी पाने का समान अवसर देती हैं। केवल साक्षात्कार प्रश्न पूछना और चयन उपकरण का उपयोग करना जो नौकरी से संबंधित हैं, भेदभाव से बचने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, किसी महिला उम्मीदवार से निकट भविष्य में बच्चे पैदा करने की उसकी योजना के बारे में पूछना कानूनी मुसीबत का कारण बन सकता है क्योंकि यह सवाल आमतौर पर महिलाओं के साथ भेदभावपूर्ण और नौकरी पर लागू नहीं होने के कारण माना जाता है।
