निरंकुश प्रबंधन नेतृत्व का वह रूप है जो प्रबंधकों को एकतरफा निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। ऐसे नेता अधीनस्थों की सहमति और विचार के बारे में पूछताछ नहीं करते हैं और लक्ष्य हासिल करने के लिए उन्हें जो कुछ भी जरूरी लगता है वह करते हैं। अधीनस्थों के उपचार के संबंध में, दो प्रकार के निरंकुश प्रबंधन हैं - निर्देशक ऑटोकैट और अनुमेय ऑटोकैट नेता।
सकारात्मक प्रभाव
नेतृत्व के मनोविज्ञान के विशेषज्ञ प्रोफ़ेसर जैकलीन सी। मैनकॉल बताते हैं कि निरंकुश प्रबंधकों के पास आत्मविश्वास से भरी व्यावसायिक संरचना को नियंत्रित करने की शक्ति होती है। यदि एक कुशल प्रबंधक द्वारा सही तरीके से प्रयोग किया जाता है, तो यह प्रबंधन शैली सफलतापूर्वक व्यवसाय चलाने में योगदान दे सकती है क्योंकि निर्णय लेने की प्रक्रिया पर लोगों का नियंत्रण कम होता है, व्यापार संरचना में धोखाधड़ी होने की संभावना कम होती है।
नकारात्मक प्रभाव
निरंकुश प्रबंधन डेरेक ब्रेटन जैसे प्रबंधन विशेषज्ञों द्वारा गंभीर आलोचना का विषय रहा है। वह बताते हैं कि ऐसे नेता अति-आत्मविश्वास और गलत निर्णय लेने की संभावना रखते हैं क्योंकि उनके पास अपने अधीनस्थों की राय के लिए कोई सम्मान नहीं है। तेजी से विकसित हो रहे बाजार के माहौल में, प्रबंधकों को कुशल अधीनस्थों की विशेषज्ञता को ध्यान में रखना होगा और इस प्रकार कंपनी के लिए सबसे अच्छा निर्णय लेना होगा। निरंकुश प्रबंधक अपने विचार के अनुसार व्यावसायिक गतिविधियों का नेतृत्व करते हैं और अक्सर अपने कर्मचारियों की विशेषज्ञता को अनदेखा करते हैं।
अर्थशास्त्री मार्क वान वुग्ट यह भी कहते हैं कि निरंकुश प्रबंधन से काम के माहौल में अस्थिरता आ सकती है। अपने अधीनस्थों की राय पर भरोसा न करके, ऑटोकैट्स एक कंपनी में कर्मचारियों पर अत्यधिक कठिनाई डाल सकते हैं। उनके अधीनस्थों को अक्सर व्यावसायिक संरचना में योगदान करने के लिए प्रेरणा की कमी होती है क्योंकि वे अपने नेताओं द्वारा दमन और कम महसूस करते हैं। इटली के नेता मुसोलिनी जैसे राजनैतिक हस्तियों की तुलना में अक्सर आटोक्रेट्स की तुलना की जाती है।
डायरेक्टिव ऑटोकैट्स
एक निर्देशक निरंकुश एक प्रबंधक होता है जो एकतरफा और अपने कर्मचारियों की सहमति के बिना निर्णय लेता है। वह अपने अधीनस्थों के काम का बारीकी से निरीक्षण करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि जो कार्य उसने लगाए हैं वे पूरे हो रहे हैं। इस तरह के एक निर्देशात्मक ऑटोकैट अपने अधीनस्थों को देखकर कार्यबल पर विचार कर सकता है और आगे के विकास की संभावनाओं पर विचार कर सकता है, लेकिन किसी भी आगे की व्यावसायिक गतिविधि पर उनके विचारों के बारे में पूछताछ नहीं करेगा।
अनुमेय ऑटोकैट्स
अनुमेय ऑटोकैट्स अधीनस्थों की राय के बारे में पूछताछ किए बिना फिर से निर्णय लेते हैं। हालांकि, ऐसे प्रबंधक अपने कर्मचारियों के लिए कुछ विवेक छोड़ देते हैं, जिसके माध्यम से एक कार्य प्राप्त किया जा सकता है। यह निरंकुश प्रबंधन शैली की एक अधिक लोकतांत्रिक अवधारणा है। यह अधीनस्थों के बीच कुछ हद तक निर्णय लेने का पक्षधर है और नेताओं और कर्मचारियों के बीच अधिक सफल संबंधों में योगदान दे सकता है।
