उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में आमतौर पर पारंपरिक पीपीओ स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की तुलना में कम प्रीमियम होता है और इससे छोटे नियोक्ताओं को कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा लाभ देने में मदद मिलती है। एक उच्च कटौती के कारण जेब से बाहर चिकित्सा खर्च के पहले भाग को कवर करने का विचार कुछ लोगों को अभिभूत कर सकता है। इस लागत में से कुछ को ऑफसेट करने में मदद करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों के स्वास्थ्य बचत खातों में योगदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
योगदान स्रोत
आंतरिक राजस्व सेवा किसी को भी उस व्यक्ति की ओर से किसी व्यक्ति के एचएसए में योगदान करने की अनुमति देती है, और प्रत्येक व्यक्ति एचएसए के लिए योगदान की गई राशि को प्रत्येक वर्ष अनुमत सीमा तक घटा सकता है। एकमात्र योगदान जो एक कर्मचारी कटौती नहीं कर सकता है, जो एक नियोक्ता व्यक्ति की ओर से करता है। एचएसए में नियोक्ता के योगदान को कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म में सूचीबद्ध किया गया है, लेकिन उन्हें आय के रूप में नहीं गिना जाता है।
नियोक्ता योगदान नियम
आईआरएस नियमों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी HSAs में नियोक्ता के योगदान को संगत योगदान नियमों को पूरा करना चाहिए या योगदान नियोक्ता के लिए कर-कटौती योग्य नहीं होगा। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत योजनाओं में नामांकित सभी भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए एक मानक राशि का योगदान किया जा सकता है, और परिवार एचएसए योजनाओं में नामांकित कर्मचारियों की ओर से एक अलग राशि का योगदान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारी-एचएसए में $ 75 प्रति माह और परिवार एचएसए योजनाओं में $ 150 का योगदान कर सकता है। पेरोल कटौती के माध्यम से एक कर्मचारी जो अपने एचएसए में योगदान करता है, वह किसी नियोक्ता के योगदान को प्रभावित नहीं करता है, जब तक कि यह खाते में अतिरिक्त योगदान नहीं देगा।
अयोग्य कर्मचारियों को नियोक्ता योगदान
यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के एचएसए में योगदान दे रहा है और कर्मचारी एचएसए के लिए पात्र बनना बंद कर देता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के अयोग्य होने के बाद जमा किए गए धन की वसूली नहीं कर सकता है। यह नियोक्ता पर निर्भर है कि जब कोई कर्मचारी अयोग्य हो जाता है तो एचएसए स्टॉप में जमा करता है। जब तक कर्मचारी एचएसए में जमा राशि का अधिक योगदान नहीं करता है, तब तक नियोक्ता के पास कोई सहारा नहीं है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी छह महीने के लिए एक व्यक्तिगत एचएसए योजना में भाग लेता है। कर्मचारी की एचएसए में जमा की जाने वाली कुल राशि $ 1,525 ($ 3,050 की वार्षिक सीमा का आधा) है। यदि योगदान इस राशि से अधिक नहीं है, तो नियोक्ता यह अनुरोध नहीं कर सकता है कि धनराशि वापस कर दी जाए।
अतिरिक्त योगदान
एक ही तरीका है कि एक नियोक्ता निधियों को पुनः प्राप्त कर सकता है जो एक योग्य कर्मचारी के एचएसए में जमा किए गए थे यदि अतिरिक्त योगदान हैं। पिछले उदाहरण में, यदि कर्मचारी के एचएसए में कुल योगदान $ 1,800 था, तो नियोक्ता $ 275 की अतिरिक्त योगदान त्रुटि को ठीक कर सकता था। नियोक्ता या तो एचएसए ट्रस्टी को नियोक्ता को धन वापस करने के लिए कह सकता है या अपने डब्ल्यू -2 पर कर्मचारी की सकल आय में ओवरएज को शामिल कर सकता है। यदि किसी कर्मचारी की ओर से योगदान दिया जाता है जिसके पास एचएसए कभी नहीं था, तो नियोक्ता इस त्रुटि को सुधार सकता है, क्योंकि एचएसए कभी अस्तित्व में नहीं था।
