फिल्म निर्माण, निर्माण और शिक्षण जैसे क्षेत्रों में यूनियनें सामान्य हैं। जबकि यूनियनों को सामूहिक लाभ के लिए श्रमिकों को एक साथ काम करने का मौका मिलता है, वे नियोक्ताओं या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए भी समस्याएं पैदा कर सकते हैं। अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर - कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गनाइजेशन के अनुसार, 2009 में 15 मिलियन से अधिक अमेरिकी श्रमिक श्रमिक संघों के थे।
बकाया
एक संघ कार्य का प्राथमिक दोष यह है कि कर्मचारियों को संघ का समर्थन करने और उसकी गतिविधियों को निधि देने के लिए बकाया राशि का भुगतान करना होगा। ऐसे राज्यों में जिनके पास काम करने का अधिकार कानून नहीं है, गैर-संघी सदस्य जिनके पास भारी संघीकृत क्षेत्र में नौकरी है, उन्हें भी यूनियन में शामिल नहीं होने पर बकाया भुगतान करना पड़ सकता है। ऐसे कानूनों के बावजूद, जो यूनियनों को उचित बकाया राशि वसूलने के लिए प्रतिबंधित करते हैं, संघ बकाया करियर के दौरान जोड़ सकते हैं। ऐसे मामलों में, जहां यूनियन कर्मचारियों के लिए लाभकारी बातचीत में अक्षम हैं, यूनियन बकाया भुगतान करना और भी अधिक महंगा लग सकता है।
बातचीत करने की शक्ति
नियोक्ता के साथ सौदेबाजी के लिए एकीकृत एकीकरण और एकजुट रणनीतियों के साथ यूनियन एक समूह में कर्मचारियों को व्यवस्थित करते हैं। इसका मतलब यह है कि संघ के पास वेतन, लाभ या नौकरी की स्थिरता में वृद्धि करने के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों की तुलना में बातचीत करने की अधिक शक्ति है। नियोक्ता बातचीत प्रक्रिया के दौरान समय और धन की बचत के बजाय, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के बजाय यूनियन प्रतिनिधियों से सीधे निपट सकते हैं। यूनियनों ने हड़ताल के खतरे का इस्तेमाल कथित अन्याय पर ध्यान आकर्षित करने या काम की परिस्थितियों को सुधारने के लिए नियोक्ताओं पर दबाव बनाने के लिए किया।
लाभ
संघ के सदस्य उन लाभों को प्राप्त करने के लिए खड़े होते हैं जो उनके नियोक्ता कभी गैर-संघीकृत कार्यबल को नहीं दे सकते थे। वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए गारंटीशुदा वेतन और स्वास्थ्य बीमा लाभ में बढ़ोतरी के लिए यूनियनों ने अधिक भुगतान किए गए अवकाश और उच्च मजदूरी से हर चीज के लिए बातचीत की। हालाँकि, कुछ मामलों में संघ की बातचीत से नई नीतियां बनती हैं जो सदस्यों और गैर-सदस्यों को प्रभावित करती हैं। यह मजदूरी का सच है और लाभ बढ़ता है। गैर-संघ कार्यकर्ता बकाया भुगतान करने से बच सकते हैं और अभी भी उन लाभों को प्राप्त कर सकते हैं जो संघ की गतिविधियों से आते हैं जो उनके सहयोगी सदस्य होते हैं।
लचीलापन की कमी
व्यवसाय की योजना या पुनर्गठन में बदलाव आने पर संघीकृत उद्योगों को प्रतिस्पर्धी नुकसान का सामना करना पड़ सकता है। स्वचालन या आउटसोर्सिंग के पक्ष में अपने कर्मचारियों की संख्या को कम करने की इच्छा रखने वाली कंपनियों को अपनी नौकरी खोने के खतरे में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ से गंभीर प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ सकता है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों से नए समझौते पर बातचीत करने से पहले बड़े पैमाने पर बदलाव के लिए व्यवसायों के लिए असंभव हो सकता है, जो बदलते बाजारों के सामने पुनर्गठन की गति को धीमा कर सकता है।
