प्रत्येक नौकरी चाहने वाले को आवेदनों पर और साक्षात्कार के दौरान मुश्किल सवालों का सामना करना पड़ता है, लेकिन कुछ जवाबों को वेतन आवश्यकताओं के सवाल के जवाब के रूप में नाजुक रूप से संतुलित होना चाहिए। यह एक दोधारी तलवार है: बहुत अधिक माँगना और आप अपने आप को बाजार से बाहर कर सकते हैं, और एक औपचारिक नाम प्राप्त करने पर एक आंकड़ा बहुत कम होने से कमाई कम हो सकती है। हालाँकि, आपकी वेतन की जरूरतों के बारे में सवालों का सामना करने के दौरान रोजगार के लिए एक भी रणनीति नहीं है, नौकरी चाहने वाले कई रणनीति का उपयोग करके समस्याओं से बच सकते हैं।
अनुप्रयोगों पर ध्यान न दें
कई नौकरी लिस्टिंग विशेष रूप से आवेदकों से अनुरोध करती हैं कि वे आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अपनी वेतन आवश्यकताओं को जमा करें, और कई नौकरी चाहने वालों को चिंता है कि अनुरोध को अनदेखा करने से मानव संसाधन प्रबंधक उन्हें निर्देशों का पालन करने में असमर्थ होंगे या अन्यथा उन्हें आवेदन प्रक्रिया से अयोग्य घोषित कर देंगे। करियर मास्टर्स इंस्टीट्यूट के 2001 के एक अध्ययन से पता चला है कि 10 में से केवल एक प्रतिनिधि ही एक ऐसे आवेदक को खत्म कर देगा, जो Bankrate.com के अनुसार, कवर पत्र या आवेदन पर वेतन की जानकारी नहीं देता है। वेतन इतिहास या भुगतान आवश्यकताओं को रोकना इतना असंभाव्य है कि शायद यह आपके रोजगार के विचार को प्रभावित न करे।
आपकी प्रतिक्रिया में देरी
अधिकांश वेतन वार्ताओं में, जो व्यक्ति सबसे पहले अपना हाथ बजाता है, वह आमतौर पर कम से कम वही होता है जो वह चाहता है, इसलिए एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्न को विलंबित करने से आपके संभावित नियोक्ता को यह पता चलता है कि आपके द्वारा वेतन का खुलासा करने से पहले वह क्या भुगतान करना चाहता है। आप काम करेंगे। एक साक्षात्कार के दौरान प्रश्न का उत्तर देने के बजाय, जवाब दें कि जब तक आप औपचारिक प्रस्ताव प्राप्त नहीं करते हैं, तब तक आप वेतन के बारे में बात करने में सहज नहीं हैं। हालाँकि, आपको एक प्रस्ताव प्राप्त होने के बाद सवाल का सामना करना पड़ सकता है, आप आश्वस्त हो सकते हैं कि यदि आप बहुत अधिक अनुरोध करते हैं, तो आप तुरंत बाजार से बाहर कर सकते हैं।
बाजी पलटे
आपके और हायरिंग ऑफिसर के बीच वसीयत की लड़ाई के रूप में वेतन के बारे में बात करना आसान है, लेकिन ऐसा हमेशा नहीं हो सकता है। अपनी वेतन आवश्यकताओं को प्रकट करने के बजाय, बस अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि कंपनी ने किस वेतन श्रेणी के लिए बजट दिया है। कई साक्षात्कारकर्ता आपको एक सीमा बताएंगे, एएआरपी के अनुसार, आपको अप-फ्रंट वेतन वार्ता से बचने और चर्चा के लिए एक रूपरेखा के साथ विचार-विमर्श में प्रवेश करने की अनुमति देना चाहिए।
एक वेतन सीमा प्रदान करें
यदि आप अपने साक्षात्कार के दौरान एक निश्चित वेतन आंकड़ा प्रकट करते हैं, तो आपको प्रस्ताव प्राप्त होने पर इसके साथ रहने के लिए मजबूर किया जा सकता है। यदि आपको एक ऐसी स्थिति में रखा जाता है जहां एक साक्षात्कारकर्ता एक आंकड़ा मांगता है, तो मोटे तौर पर जवाब दें, एक वेतन सीमा प्रदान करें, और यह दर्शाता है कि आपकी अंतिम वेतन आवश्यकताओं को भी लाभ के मूल्य पर टिका होगा, आपकी जिम्मेदारियों का विवरण और अन्य मुआवजे जैसे कि छुट्टी का समय ।
अपना होमवर्क करें
मार्केटप्लेस के विवरणों को जानने से आपको उन जानकारियों की आवश्यकता होती है, जिनकी आपको आवश्यकता होती है, आपको वेतन आवश्यकताओं के बारे में प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए। अपने भौगोलिक स्थान में अपने क्षेत्र में आम वेतन पर शोध करने के लिए वेतन रिपोर्टिंग उपकरण जैसे कि PayScale, CB Salary और Salary.com का उपयोग करें। औसत वेतन के खिलाफ क्षेत्र में अपना खुद का अनुभव प्राप्त करें। यदि आपको विश्वास है कि आपका डेटा सही है, तो सवाल का जवाब देने पर उस स्थान की औसत कमाई का हवाला दें।
