जबकि "श्रम कानून" और "रोजगार कानून" का उपयोग कभी-कभी किया जाता है, और कानून फर्म दोनों क्षेत्रों में अक्सर विशेषज्ञ होते हैं, ये शब्द वास्तव में कानून के दो अलग और ज्यादातर विशिष्ट क्षेत्रों का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। श्रम कानून आम तौर पर संघों, सामूहिक सौदेबाजी और संगठित श्रम से संबंधित अन्य मुद्दों से संबंधित है। रोजगार कानून नियोक्ता-कर्मचारी संबंध से संबंधित सभी कानूनी मुद्दों को शामिल करता है, जिसमें घंटे, मजदूरी और कार्यस्थल की आवश्यकताएं शामिल हैं।
श्रम कानून सारांश
श्रम कानून व्यवसायों और यूनियनों के बीच संबंधों और जिम्मेदारियों से निपटते हैं। 1935 में, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड की स्थापना की, जो आज भी श्रमिक मुद्दों को नियंत्रित करने वाले प्रशासनिक निकाय के रूप में जारी है। बार-बार उत्पन्न होने वाले श्रम मुद्दों में सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार शामिल हैं, संघ अनुबंधों से उत्पन्न विभिन्न मुद्दे, एक श्रमिक हड़ताल से संबंधित मामले और एक संघ का आयोजन कब और कैसे हो सकता है, इस संबंध में विवाद।
श्रम कानून में रुझान
श्रम कानून ने अपनी शुरुआत से ही महत्वपूर्ण बदलावों के लिए सरकार की प्रतिक्रिया के रूप में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं। आज, श्रम कानून काफी अधिक जटिल हो गए हैं, विभिन्न संघीय और राज्य एजेंसियों के साथ सभी प्रकार के श्रम मुद्दों और शिकायतों को विनियमित करते हैं। जबकि श्रम कानून के प्रचलन में गिरावट आई है क्योंकि यह निगमों से संबंधित है (जिन्होंने अपनी यूनियन सदस्यता में काफी कमी देखी है), सार्वजनिक संघों ने बड़े और अधिक शक्तिशाली विकास जारी रखा है, जिसके परिणामस्वरूप अधिक कानूनी लड़ाई हुई है।
रोजगार कानून सारांश
रोजगार कानून में असंख्य कानूनों को शामिल किया गया है जो कार्यस्थल और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंध को विनियमित करते हैं। इनमें से कुछ मुद्दे मजदूरी और घंटों की चिंता करते हैं, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी कानून और नियोक्ताओं के लिए ओवरटाइम काम के लिए उच्च मजदूरी दरों का भुगतान करना। अन्य रोजगार कानून के मुद्दे कार्यस्थल के नियमों से निपटते हैं, जिनमें कार्यस्थल के खतरों, उत्पीड़न और भेदभाव को नियंत्रित करना शामिल है। फिर भी रोजगार कानून की एक और शाखा अनिवार्य और स्वैच्छिक अवकाश, जैसे मातृत्व अवकाश और विकलांगता अवकाश शामिल है। आज कार्यस्थल के सभी पहलुओं को कवर करने वाले सैकड़ों रोजगार कानून हैं।
रोजगार कानून में रुझान
रोजगार कानून तेजी से व्यापक और जटिल हो गया है क्योंकि सरकार नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के बीच संबंधों में अधिक शामिल हो गई है। जबकि इसकी शुरुआत में रोजगार कानून राष्ट्रीय मुद्दों को दबाने से जुड़ा था जैसे कि न्यूनतम मजदूरी की स्थापना और यह सुनिश्चित करना कि खतरनाक कार्य वातावरण को ठीक से विनियमित किया गया था, आज रोजगार वकील खुद को यह तर्क देते हुए पाते हैं कि श्रमिकों को वेतन उद्देश्यों के लिए कैसे वर्गीकृत किया जाता है, जब उन्हें अन्यायपूर्ण तरीके से निकाल दिया गया हो, और वे अवैध उत्पीड़न या भेदभाव के शिकार हुए हैं।
