संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम अधिकांश संघीय कानूनों को निर्धारित करता है जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं। अपने व्यवसाय को संचालित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार को संतुलित करते हुए अपमानजनक कार्यस्थल स्थितियों के खिलाफ बुनियादी सुरक्षा प्रदान करने के लिए लिखा गया है क्योंकि वह फिट बैठता है, इस तरह के बदलाव, आवश्यक ब्रेक या आवश्यक समय बंद जैसे मुद्दों को संबोधित नहीं करता है। इस वजह से, नियोक्ता किसी भी लम्बाई की पाली में कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए स्वतंत्र हैं और दो पारियों के बीच कम से कम 12 घंटे का आराम प्रदान किए बिना।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम प्रावधान
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के लिए केवल यह आवश्यक है कि नियोक्ता प्रकाशन के समय न्यूनतम वेतन - 7.25 डॉलर प्रदान करें - सभी श्रमिकों को, इत्तला दे दी कर्मचारियों को बचाने के लिए। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक समय के लिए शेड्यूल करता है, तो श्रमिक को अपने नियमित रूप से प्रति घंटे की मजदूरी के 150 प्रतिशत के बराबर ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना होगा जो पिछले 40 घंटे से काम करता है। एफएलएसए किसी नियोक्ता को किसी कार्यकर्ता को निर्धारित करने के लिए लगातार घंटों की मात्रा को सीमित नहीं कर सकता है या एक सप्ताह में एक कर्मचारी की कुल मात्रा को सीमित कर सकता है, और न ही इसे पारियों के बीच न्यूनतम आराम की अवधि के लिए बाध्य करता है।
एफएलएसए कर्मचारियों को छूट
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट आमतौर पर केवल प्रति घंटा के आधार पर कार्यरत कर्मचारियों पर लागू होता है। जो लोग वेतन आधार प्राप्त करते हैं, उन्हें अक्सर एफएलएसए ओवरटाइम वेतन से छूट दी जाती है, और उनके बीच 12 घंटे से कम समय की शिफ्ट में काम करना पड़ सकता है। किसी कर्मचारी को एफएलएसए ओवरटाइम कानूनों से मुक्त होने के लिए, उसे प्रति सप्ताह वेतन भुगतान की एक समान राशि प्राप्त करनी चाहिए, प्रकाशन के समय कम से कम $ 455, चाहे वह कितने घंटे काम करे या उस समय में वह कितना काम करता है। फ्रेम।
राज्य के कानून
कई राज्य राज्य श्रम कानूनों के माध्यम से श्रमिकों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं। ये कानून राज्य से राज्य में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, और आमतौर पर एफएलएसए प्रावधानों को दर्पण करते हैं।कुछ मामलों में, कहा गया है कि श्रमिकों को आराम की अवधि मिलती है जब वे लगातार घंटों की एक निर्धारित राशि से अधिक काम करते हैं या श्रमिक संघीय कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम मजदूरी से अधिक प्राप्त करते हैं। अधिकांश राज्यों ने वयस्क श्रमिकों को शेड्यूल करने पर प्रतिबंध नहीं लगाया है, हालांकि, ज्यादातर राज्यों में श्रमिकों को पाली के बीच 12 घंटे का अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।
बाल श्रम
एफएलएसए एक कार्यकर्ता 16 या उससे अधिक घंटे काम करने की सीमा पर जगह नहीं देता है, और न ही इसके लिए नियोक्ताओं को नाबालिगों को शिफ्ट के बीच कोई अतिरिक्त आराम ब्रेक या समय प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कई राज्य कानून बाल श्रमिकों पर अधिक सख्त प्रतिबंध प्रदान करते हैं, हालांकि, कई राज्यों में नाबालिगों को रात में या निश्चित समय से पहले कुछ घंटों के बाद काम करने के लिए मना किया जाता है। कई राज्य एक घंटे में काम कर सकते हैं जब स्कूल सत्र के दौरान एक सप्ताह में नाबालिग की कुल संख्या को सीमित कर सकता है। कुछ मामलों में, शिफ्टों के बीच 12 घंटे से कम काम करने के लिए एक नाबालिग को शेड्यूल करना राज्य बाल-श्रम प्रतिबंधों के साथ संघर्ष कर सकता है। अपने अधिकार क्षेत्र में लागू नियमों के लिए अपने राज्य के बाल श्रम कानूनों से परामर्श करें।
