बेरोजगारी के दावों की संख्या को कम करना और आपके कर्मचारियों को बेरोजगारी के लाभों में आपके राज्य द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि आपके बेरोजगारी बीमा प्रीमियम को कम करने के लिए आवश्यक है। बेरोजगारी लाभ उन श्रमिकों के लिए सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करता है जो अपनी नौकरी खो देते हैं। यदि कोई श्रमिक अपनी बेरोजगारी में गलती करता है, तो राज्य बेरोजगारी बीमा विभाग उसके दावे को अस्वीकार करेगा।आपके पास अपनी कंपनी के खिलाफ दायर किसी भी दावे को लड़ने का अवसर है; हालांकि, आपके पास अपने पक्ष में शासन करने के लिए बेरोजगारी बोर्ड के लिए एक स्वीकार्य रक्षा होनी चाहिए।
जब आप अपने राज्य के बेरोजगारी विभाग से प्राप्त करते हैं तो बेरोजगारी बीमा क्लेम के नोटिस का जवाब दें। पूर्व कर्मचारियों को लाभ के लिए दावा दायर करने के बाद विभाग इस फॉर्म को नियोक्ताओं को भेज देता है। कर्मचारी की जानकारी जैसे कि किराया तिथि, वेतन, स्थिति और अंतिम दिन काम किया। अलग होने के कारण को सूचीबद्ध करें और दावे के चुनाव में अपने तर्क को सही ठहराने वाले विवरणों को शामिल करें।
राज्य के बेरोजगारी विभाग के निर्णय की प्रतीक्षा करें। विभाग आमतौर पर एक सप्ताह के भीतर जवाब देते हैं। यदि राज्य दावे से इनकार करता है, तो पूर्व कर्मचारी लाभ के लिए पात्र नहीं है और कर्मचारी को अपील करने का अधिकार है। यदि राज्य दावे को मंजूरी देता है, तो आपको निर्णय को अपील करने का अधिकार है।
निर्णय पर बताई गई समय सीमा के भीतर एक अपील मेल करें। अपने व्यवसाय का नाम और पता, अपना बेरोजगारी खाता संख्या, कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा संख्या, मूल निर्णय की एक प्रति और अपील का एक कारण शामिल करें
राज्य द्वारा निर्धारित सुनवाई में भाग लें। जब आमतौर पर नियोक्ता बेरोजगारी का दावा करते हैं तो राज्य फोन की सुनवाई करते हैं। आप राज्य से अधिसूचना प्राप्त करेंगे जैसे कि सुनवाई कब होगी और यदि आप उपस्थित नहीं होते हैं, तो न्यायाधीश कर्मचारी को उसके दावे के लिए एक डिफ़ॉल्ट निर्णय दर्ज करेगा। नियत समय पर, न्यायाधीश आपको और आपके पूर्व कर्मचारी को बुलाएगा और समाप्ति के संबंध में प्रश्न पूछेगा। आपको किसी भी प्रश्न का उत्तर सच्चाई से देना चाहिए या जोखिम के जोखिम के आरोपों का जवाब देना चाहिए।
अपील के फैसले का इंतजार करें। राज्य आमतौर पर दो सप्ताह के भीतर अपील का फैसला करते हैं; हालांकि, दावेदार राज्य द्वारा अपील का फैसला करने से पहले लाभ प्राप्त करना शुरू कर सकता है। यदि अपील का निर्णय आपके पक्ष में है, तो पूर्व कर्मचारी को प्राप्त लाभ वापस करना पड़ सकता है।
टिप्स
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आपके पास सफल होने से इनकार करने के अनुरोध के लिए कर्मचारियों को समाप्त करने का एक व्यवहार्य कारण होना चाहिए। स्वीकार्य कारणों में नौकरी पर सकल कदाचार, अनुपस्थिति और दवा या शराब का उपयोग शामिल है। आपको अपनी अपील की सुनवाई के लिए गवाहों से अनुरोध करने का अधिकार है। गवाहों को समाप्ति के विवरण का पहले से ज्ञान होना चाहिए।
चेतावनी
यदि आपके पास समाप्ति के लिए अपने स्वीकार्य कारण का समर्थन करने वाले दस्तावेज नहीं हैं, तो राज्य दावे का सम्मान करेगा। समय कार्ड और पेरोल रिकॉर्ड का उपयोग करें ताकि वे गंजापन और अनुपस्थिति साबित कर सकें। कर्मचारी के खिलाफ किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई की कर्मचारी की फाइल से प्रलेखन भी आपके मामले को साबित करने में मदद करने के लिए स्वीकार्य है। एक बेरोजगारी से लड़ने का दावा पूर्व कर्मचारी को दुश्मन बना सकता है, नोलो के अनुसार। इससे कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति का मुकदमा दायर कर सकता है। एक दावे से लड़ने से आपकी बेरोजगारी बीमा प्रीमियम में हुई वृद्धि से अधिक आपकी कंपनी का खर्च हो सकता है।
