जब कोई कर्मचारी बिना सूचना दिए इस्तीफा देता है, तो राज्य के कानून और कंपनी की नीति के अनुसार नियोक्ता के अधिकार और जिम्मेदारियां अलग-अलग होती हैं। हालाँकि, ऐसे कई परिणाम हो सकते हैं जो एक कर्मचारी पर हो सकते हैं जो बिना बताए छोड़ देता है जिसे उचित नोटिस माना जाता है; वह है, कम से कम दो सप्ताह का नोटिस। ए-एम्प्लॉयमेंट, कर्मचारी की स्थिति, और कंपनी की उद्योग और व्यवसाय की प्रतिष्ठा नियोक्ताओं के लिए कुछ चीजें हैं जब कोई कर्मचारी बिना पूर्व सूचना के अपनी नौकरी छोड़ देता है।
जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे
सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों, नियुक्तियों, रोजगार अनुबंधों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के अपवाद के साथ, संयुक्त राज्य अमेरिका के नियोक्ता वसीयत सिद्धांत पर रोजगार का पालन करते हैं, जिसे आमतौर पर नियोक्ता के पक्ष में व्याख्या की जाती है। वसीयत में नियोजन के सामान्य शब्दों में कहा गया है कि नियोक्ता के पास बिना किसी कारण या बिना किसी कारण के, बिना किसी कारण के, बिना किसी कारण के, रोजगार को समाप्त करने का अधिकार है। हालांकि, कर्मचारियों के लिए वसीयत-सिद्धांत भी रोजगार पर लागू होता है। किसी भी कर्मचारी को किसी भी कारण से, बिना किसी नोटिस के, किसी भी समय, अपने रोजगार को समाप्त करने का अधिकार है।
अंतिम तनख्वाह
अमेरिका का श्रम विभाग, वेज एंड ऑवर डिवीजन बताता है: "पूर्व कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन तुरंत देने के लिए संघीय कानून द्वारा नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है।" तत्काल समाप्ति पर, राज्य कानून यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को अंतिम वेतन कब और कैसे प्राप्त होगा। कुछ राज्य कानूनों को तत्काल भुगतान की आवश्यकता होती है, अन्य को नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के अंतिम वेतन को 72 घंटों के भीतर प्रदान करने की आवश्यकता होती है और फिर भी अन्य नियोक्ता नियोक्ता को नियोक्ता के अगले निर्धारित वेतन पर पूर्व कर्मचारी को अंतिम वेतन देने की अनुमति देते हैं। वे कर्मचारी जो वेतन छोड़ने के बाद अगले नियमित रूप से निर्धारित वेतन द्वारा अपना अंतिम वेतन प्राप्त नहीं करते हैं, उन्हें वेतन और घंटा विभाग या श्रम विभाग के राज्य विभाग से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
कंपनी की नीतियां
नियोक्ता को इस्तीफे और समाप्ति के परिणामों से संबंधित कार्यस्थल नीतियों को लागू करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, ड्यूक यूनिवर्सिटी के पास व्यापक पात्रता है, जिसके कारण रोजगार की पात्रता समाप्त होती है। ड्यूक की मानव संसाधन विभाग की नीति उन कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करने की अनुशंसा नहीं करती है जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी या नोटिस दिए बिना छोड़ दिया। यह नियोक्ता के अधिकारों के भीतर है कि कर्मचारियों की कार्मिक फाइलों को चिह्नित किया जाए, जो बिना सूचना दिए छोड़ दिए जाते हैं। हालांकि, इस प्रकार की नीतियां किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करने की पूर्व कर्मचारी की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। भविष्य के नियोक्ता के साथ चयन प्रक्रिया के दौरान, रोजगार के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता पर सवाल उठाया जा सकता है यदि संदर्भ जांच से पता चलता है कि वह अपने पूर्व नियोक्ता द्वारा पुनरावृत्ति के लिए अयोग्य है।
संवेदनशील डेटा की सुरक्षा का अधिकार
एक और नियोक्ता को उस दिन की शुरुआत में सीखने का अधिकार है जिस पर एक कर्मचारी छोड़ने का इरादा रखता है, कर्मचारी को सभी कंपनी की संपत्ति को त्यागने और तुरंत छोड़ने के लिए कहने के लिए है। यह परिदृश्य उन संगठनों में हो सकता है जहां कर्मचारी को संवेदनशील जानकारी और डेटा तक पहुंच है। एक नकद-केवल व्यवसाय के लिए एक सूचना प्रौद्योगिकी स्टाफ सदस्य या एक मुनीम पर विचार करें जो अपने प्रबंधक को सूचित करता है कि वह दिन के अंत में छोड़ने का इरादा रखता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उस क्षण छोड़ने के लिए कहने से रोकने के लिए कुछ भी नहीं है। यह कंपनी को जानबूझकर अनैतिक गतिविधियों से बचाता है जो कर्मचारी दिन के अंत से पहले प्रदर्शन कर सकता है।
