संयुक्त राज्य अमेरिका में कई नियोक्ता तत्काल चिकित्सा जरूरतों या बीमारी की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करते हैं। 2010 तक, हालांकि, बीमारी की छुट्टी अनिवार्य नहीं है। नई नौकरी शुरू करते समय अपने नियोक्ता की बीमार छुट्टी नीति से हमेशा परिचित रहें। कुछ नियोक्ताओं को आपके द्वारा लिए गए प्रत्येक बीमार दिन के लिए डॉक्टर के नोट्स की आवश्यकता होती है या विशिष्ट कॉल-आउट प्रक्रियाएं होती हैं, जबकि अन्य नहीं करते हैं। अपने नियोक्ता की नीति का पालन करें ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप किसी भी बीमार दिन के हकदार हैं।
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम
संघीय पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारियों को स्वयं या उनके परिवार के सदस्यों के लिए चिकित्सा आवश्यकताओं की देखभाल के लिए 12 महीने की अवधि के लिए 12 सप्ताह तक की छूट देता है। हालांकि, FMLA कर्मचारियों को FMLA समय के दौरान वेतन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देता है। यह पारंपरिक बीमार छुट्टी से भिन्न होता है, जिसमें कर्मचारियों को प्रति वर्ष एक निश्चित संख्या के लिए भुगतान किया जाता है, भले ही वे काम पर नहीं आते क्योंकि वे बीमार हैं।
बीमार छोड़ के कोई अधिकार नहीं
दिसंबर 2010 तक, एकमात्र शहर जिन्हें कर्मचारियों को कर्मचारियों को बीमार छुट्टी देने की आवश्यकता होती है, वे सैन फ्रांसिस्को, मिल्वौकी और वाशिंगटन, डीसी हैं। संयुक्त राज्य के बाकी हिस्सों में, प्रत्येक नियोक्ता को बीमार छुट्टी नीति पर निर्णय लेने का अधिकार है। कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों को बीमार दिन देते हैं जो एक निश्चित अवधि से अधिक काम कर रहे हैं, जबकि अन्य नियोक्ता नहीं करते हैं।
बीमार छोड़ के लाभ
जब नियोक्ता बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं, तो कर्मचारियों के बीमार होने पर घर में रहने की अधिक संभावना होती है, मैकगिल विश्वविद्यालय के प्रोफेसर जॉडी हेयमैन के अनुसार "द न्यूयॉर्क टाइम्स" में उद्धृत किया गया है। बीमार कर्मचारी जो घर में रहते हैं, अपने साथी कर्मचारियों को बीमारी नहीं फैलाते हैं, ताकि बीमारी कंपनी की उत्पादकता में हस्तक्षेप न करें। कर्मचारी भी ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जो बीमार छुट्टी जैसे लाभ देती है। बीमार छुट्टी कानूनों के विरोधियों का कहना है कि बीमार छुट्टी को अनिवार्य बनाने के लिए अधिक कागजी कार्रवाई और व्यवसाय मालिकों के लिए लागत बढ़ाने की आवश्यकता होगी।
इफ यू गेट सिक
आपका नियोक्ता बीमार दिनों की पेशकश करता है या नहीं, यदि आप बीमार हैं तो आप अपनी बीमारी से बचने और अन्य कर्मचारियों के लिए जोखिम को कम करने के लिए घर पर रहना चाहते हैं। हमेशा एक डॉक्टर का नोट प्राप्त करें यदि आप अपने नियोक्ता को प्रदर्शित करने के लिए बीमार हैं कि आपके पास काम छोड़ने का एक वैध कारण था। यदि आप लंबे समय तक बीमार हैं, तो डॉक्टर का नोट आपको अल्पकालिक विकलांगता भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने में भी मदद कर सकता है।
