एक कर्मचारी का वेतन एक निश्चित आय है, जो उसके वेतन का हिस्सा या हिस्सा होता है। वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर उनके वेतन को प्राप्त होता है और उनका भुगतान गुणवत्ता या कार्य की मात्रा के कारण कम नहीं किया जा सकता है। कुछ मामलों में, जैसे कि जब कोई कर्मचारी बैठता है, तो एक नियोक्ता वेतन रोक सकता है।
दृढ़ निश्चय
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए, जो वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए संघीय दिशानिर्देश निर्धारित करता है, जो ओवरटाइम वेतन से छूट रखते हैं, एक कर्मचारी के वेतन पर लागू विशिष्ट कटौती को सूचीबद्ध करता है।सामान्य तौर पर, एक वेतनभोगी कर्मचारी को तब भी पूर्ण वेतन मिलता है, जब वह आंशिक दिन की छुट्टी लेता है। एफएलएसए के तहत, एक नियोक्ता वेतन को रोक सकता है यदि कर्मचारी अपने समापन पर पूरे सप्ताह काम नहीं करता है।
वेतन का वितरण
यदि कोई कर्मचारी पूरी भुगतान अवधि के बिना काम करता है, तो नियोक्ता उसे भुगतान अवधि के दौरान काम किए गए सटीक दिनों के लिए भुगतान कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि वह पहले सप्ताह के शुक्रवार के माध्यम से बायवेकली भुगतान का समय निर्धारित करती है और सोमवार को काम करती है, तो नियोक्ता को उसे छह दिनों के लिए भुगतान करना चाहिए। आम तौर पर, उसे 10 कार्यदिवसों के लिए भुगतान प्राप्त होगा। वेतन को बढ़ाने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के वार्षिक वेतन को वर्ष में दिनों की संख्या से विभाजित करता है; परिणाम कर्मचारी की दैनिक दर है।
समय सीमा
संघीय कानून में एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को तुरंत अंतिम भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, चाहे वह इस्तीफे, छोड़ने या छुट्टी देने से हो। हालाँकि, कई राज्यों में अंतिम पेचेक कानून हैं; एक नियोक्ता को अपनी आवश्यकताओं के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से परामर्श करना चाहिए। उदाहरण के लिए, श्रम के न्यू हैम्पशायर विभाग को नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अगले नियमित भुगतान द्वारा अपने अंतिम पेचेक देने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है या इस्तीफा देता है, और अगर उसे निकाल दिया गया था, तो 72 घंटे के भीतर समाप्त कर दिया जाएगा।
चेतावनी
एक नियोक्ता को राज्य कानून द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर कर्मचारी के कारण सभी अंतिम मजदूरी और वेतन का भुगतान करना होगा। यदि नहीं, तो कर्मचारी अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए राज्य श्रम विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकता है। यदि नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारी को भुगतान करने से बचता है, तो राज्य के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी के नुकसान के लिए जिम्मेदार हो सकता है, जो कि दोगुना बैक पे, वेटिंग टाइम पेनल्टी, साथ ही राज्य को जुर्माना कर सकता है।
विचार
राज्य कानून के आधार पर, एक नियोक्ता वेतन को रोक सकता है यदि कर्मचारी समाप्ति के समय कंपनी के पैसे का भुगतान करता है, जैसे कि ओवरएपमेंट मजदूरी।
बेनेफिट डेज़
हालांकि भुगतान किया गया अवकाश और बीमार समय अनिवार्य नहीं है, अगर कोई नियोक्ता इसे देना चाहता है, तो राज्य को नियोक्ता को कर्मचारी के अप्रयुक्त लाभ के दिनों का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जब कर्मचारी समाप्त हो जाता है। कुछ मामलों में, राज्य को नियोक्ता को कंपनी की नीति के अनुसार अर्जित समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी की नीति कहती है कि कर्मचारी को उपार्जित अवकाश का भुगतान प्राप्त करने के लिए दो सप्ताह का इस्तीफा नोटिस देना चाहिए, तो नियोक्ता को कर्मचारी का भुगतान उसी हिसाब से करना होगा यदि वह नीति का पालन करता है।
