अमेरिकी श्रम विभाग संघीय वेतन और घंटे कानूनों का प्रशासन करता है। प्रत्येक राज्य में श्रम विभाग होता है, जो राज्य वेतन और घंटे कानूनों को लागू करता है। संघीय और राज्य श्रम विभाग दोनों को समय पर और सटीक तरीके से मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। यदि आपका नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है तो आप कुछ कदम उठा सकते हैं।
पहचान
आपकी मजदूरी में आपके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जैसे कि नियमित और ओवरटाइम मजदूरी। हालांकि नियोक्ता को भुगतान की गई छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत समय और छुट्टियों को देने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, अगर नियोक्ता चुनता है, तो भुगतान को मजदूरी माना जाता है। आपके द्वारा प्राप्त की गई मजदूरी और आपके द्वारा दिए गए वेतन के बीच का अंतर बैक पे कहलाता है।
प्रारंभिक क्रिया
यदि आपका नियोक्ता आपको मजदूरी देता है, तो आप दोनों के बीच के मामले को सुलझाने की कोशिश करें। पेरोल विभाग द्वारा किए गए एक प्रोसेसिंग त्रुटि के कारण अवैतनिक मजदूरी हो सकती है। कठोर कार्रवाई करने से पहले अपने नियोक्ता को त्रुटि को ठीक करने का मौका दें। यदि आप सीधे जमा के माध्यम से भुगतान करते हैं, तो संभव है कि आपके बैंक ने गलती की हो। दोनों ही मामलों में, परिणाम के रूप में आप पर लगे आरोपों को मानने के लिए पार्टी या तो तैयार हो सकती है।
कानूनी समाधान
यदि आपका नियोक्ता आपको मजदूरी देने से इनकार करता है और आप के बीच के मामले को हल नहीं कर सकते हैं, तो मजदूरी के दावे को दायर करने की प्रक्रिया के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करें। प्रक्रियाएं राज्य द्वारा बदलती हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने राज्य की नीतियों का पालन करते हैं। उदाहरण के लिए, मिसौरी डिवीजन ऑफ लेबर को आपको कॉल करने या उन्हें ईमेल करने की आवश्यकता है यदि आपको लगता है कि आपको उचित मुआवजा नहीं दिया जा रहा है। इंडियाना श्रम विभाग आपको ऑनलाइन मजदूरी का दावा दायर करने की अनुमति देता है। कोलोराडो श्रम विभाग आपके और आपके नियोक्ता के बीच मध्यस्थ का काम करता है। यह आपके नियोक्ता को अवैतनिक मजदूरी का भुगतान करने का आदेश नहीं दे सकता है, लेकिन आपको अदालत में मुकदमा दायर करने जैसे विकल्प दे सकता है। यदि आपका वेतन दावा संघीय कानून के तहत अवैतनिक मजदूरी की चिंता करता है, जैसे कि यदि आपको कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन नहीं मिला है, तो आप अपने स्थानीय अमेरिकी श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकते हैं। यदि आप मजदूरी का दावा जीतते हैं, तो आपके नियोक्ता को निर्णय के 30 दिनों के भीतर आपको राशि का भुगतान करना पड़ सकता है; हालाँकि, समय सीमा भिन्न हो सकती है।
विचार
राशि के आधार पर, आप अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए छोटे दावों की अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। छोटे दावों की अदालत आमतौर पर आपके द्वारा वसूली जा सकने वाली राशि को सीमित कर देती है; राशि राज्य द्वारा भिन्न होती है। आप एक वकील को नियुक्त कर सकते हैं और एक निजी मुकदमा दायर कर सकते हैं, जिस स्थिति में अदालत आपके नियोक्ता को आपको अवैतनिक मजदूरी और तरल नुकसान का भुगतान करने का आदेश दे सकती है, साथ ही वकील की लागत भी। वेज क्लेम फाइल करने में ज्यादा देर न करें। संघीय कानून के तहत, अदालत में मुकदमा दायर करने के लिए सीमाओं का क़ानून उल्लंघन के 2 साल के भीतर और 3 साल के भीतर है अगर आपके नियोक्ता ने कानून का जानबूझकर उल्लंघन किया है। आपके राज्य में एक अलग समय सीमा हो सकती है।
