जब एक वेतनभोगी, छूट वाला कर्मचारी बीमार में कॉल करता है, तो वेतन के बारे में नियम जटिल हो जाते हैं। अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम के बारे में निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के नियमों से छूट दी गई है; हालाँकि, नियमों से पता चलता है कि वेतनभोगी, छूट वाले कर्मचारियों के लिए कटौती करने पर क्या उचित और अनुचित है। वेतनभोगी कर्मचारी - जिन्हें छूट माना जाता है - वे बीमार समय के लिए एक आंशिक दिन निकाल सकते हैं और अपना वेतन डॉक नहीं कर सकते, लेकिन जब वे पूरा दिन निकालते हैं, तो उनका नियोक्ता अपने वेतन से पूरे दिन के वेतन के बराबर कटौती करने का हकदार होता है।
वेतनभोगी कर्मचारी
एक वेतन राशि आमतौर पर कर्मचारियों को दी जाने वाली वार्षिक राशि के रूप में संदर्भित की जाती है; हालांकि, कुछ नियोक्ता - विशेष रूप से कुछ राज्य सरकार एजेंसियां - मासिक मुआवजे के संदर्भ में वेतन राशि का संदर्भ देती हैं। भले ही वेतन की गणना या कहा जाए, वेतनभोगी कर्मचारियों को उनके पेशेवर अनुभव, विशेषज्ञता, योग्यता और नौकरी करने की उनकी क्षमता के आधार पर मुआवजा दिया जाता है।
वेतनभोगी कार्य की प्रकृति
वेतनभोगी कर्मचारी उस तरीके के नियंत्रण में होते हैं, जिसमें वे अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं और इसलिए, दिन के दौरान कुछ घंटों के लिए कटौती का भुगतान नहीं कर सकते हैं। अनुपस्थिति, बीमारी, बीमार समय या व्यक्तिगत कारणों से - कर्मचारियों को एक वेतनभोगी कर्मचारी के वेतन से कटौती नहीं हो सकती है - आंशिक दिन के लिए है।
वेतनभोगी कर्मचारियों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे अपने कार्य को निभाएं, भले ही वह किसी कार्यदिवस में आम तौर पर 40 घंटे से अधिक का हो। उनके काम की प्रकृति और उनकी जिम्मेदारियों के कारण, कई वेतनभोगी कर्मचारी अक्सर सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। वे छूट रहे हैं क्योंकि उनकी नौकरियों के लिए उन्हें स्वतंत्र निर्णय, विवेक का उपयोग करने की आवश्यकता होती है और वे या तो अपने नियोक्ता के व्यवसाय संचालन या प्रबंधन में शामिल होते हैं।
जिस स्वतंत्र निर्णय के साथ वे अपना कार्य करते हैं, वह भी अपने कर्तव्यों को कैसे और कब निभाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक वेतनभोगी कर्मचारी को सोमवार को सूचित किया जाता है कि वह शुक्रवार को व्यवसाय के बंद होने से रिपोर्ट तैयार करने के लिए जिम्मेदार है, तो वह घर पर पिछले कुछ दिनों में सामान्य व्यावसायिक घंटे या रिपोर्ट पर काम करने का निर्णय ले सकता है। इसलिए, यदि वह मंगलवार दोपहर को बीमार है, तो वह यह निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र निर्णय का उपयोग करती है कि वह शुक्रवार को होने वाली रिपोर्ट को कैसे पूरा करेगी। बीमारी के कारण दोपहर को छुट्टी लेने के कारण वह काम से दूर होने के चार घंटे के लिए भुगतान नहीं करेगा।
अमेरिकी श्रम विभाग बताता है: "आंशिक दिन अनुपस्थिति के लिए कटौती आम तौर पर वेतन में छूट के नियम का उल्लंघन करती है, सिवाय एक छूट कर्मचारी के रोजगार के पहले या अंतिम सप्ताह में या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत अवैतनिक अवकाश के लिए।"
भुगतान की अवधि समाप्त
अधिकांश नियोक्ता वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों को सशुल्क समय (पीटीओ) लाभ प्रदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे कंपनी की पीटीओ नीति के तहत छुट्टी और बीमार समय के लिए समय निकाल सकते हैं। PTO नीतियां कर्मचारियों को एक निश्चित समय प्रदान करती हैं, और जब भी कोई कर्मचारी छुट्टी, व्यक्तिगत कारणों या बीमारी के लिए काम करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के PTO बैंक से उस समय की कटौती करता है।
क्योंकि प्रति घंटा कर्मचारियों को उनके द्वारा काम करने की संख्या के अनुसार भुगतान किया जाता है, नियोक्ता एक आंशिक दिन के लिए घंटों की संख्या में कटौती करता है जब एक प्रति घंटा कर्मचारी बीमारी के लिए समय निकालता है। दूसरी ओर, क्योंकि एक वेतनभोगी कर्मचारी को उसके काम करने के घंटे की संख्या के अनुसार मुआवजा नहीं दिया जाता है, नियोक्ता एक आंशिक दिन के लिए घंटों की संख्या में कटौती नहीं कर सकता है जब एक वेतनभोगी कर्मचारी अपनी नौकरी से समय निकाल लेता है।
जब या तो एक प्रति घंटा कर्मचारी या एक वेतनभोगी कर्मचारी काम से पूरे दिन की छुट्टी लेता है, हालांकि, उस दिन कर्मचारी के पीटीओ बैंक से कटौती की जाती है। यदि कर्मचारी ने पीटीओ बैंक में सभी समय समाप्त कर दिया है, तो प्रति घंटा कर्मचारी को उसके पेचेक से पूरे दिन का वेतन काट लिया जाता है और वेतनभोगी कर्मचारी जिसके पास कोई अधिक पीटीओ नहीं है, उसकी तनख्वाह से काटे गए एक दिन के वेतन के बराबर राशि है।
वेतनभोगी, छूट वाले कर्मचारियों के लिए वेतन भुगतान
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, FLSA को लागू करने वाली संघीय एजेंसी, नियोक्ता एक वेतनभोगी, छूट वाले कर्मचारी के वेतन से कटौती कर सकते हैं। विभाग कहता है: “एक नियोक्ता कर्मचारी के पूरे दिन के लिए अनुपस्थित कर्मचारी के वेतन में कटौती से बीमारी के कारण कटौती कर सकता है, बशर्ते कि कटौती इस तरह के अनुपस्थिति के लिए वेतन प्रतिस्थापन लाभ प्रदान करने की नीति, नीति या अभ्यास के अनुसार की जाती है। "विभाग की योजना" योजना, योजना, नीति या व्यवहार को दर्शाता है "पीटीओ नीति है। यद्यपि यह नियम एक नियोक्ता को एक वेतनभोगी, छूट वाले कर्मचारी के वेतन को पूरे दिन के लिए कटौती करने की अनुमति देता है; हालांकि, नियोक्ता बीमार वेतन के लिए आंशिक दिन अनुपस्थिति के लिए वेतन में कटौती नहीं कर सकते हैं।
केवल एक नियोक्ता एक छूट प्राप्त कर्मचारी के आंशिक वेतन में कटौती कर सकता है जो परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) द्वारा कवर की गई आंतरायिक छुट्टी के लिए है। वेतनभोगी कर्मचारी जो एक पूर्ण दिन से भी कम समय के लिए FMLA के तहत छुट्टी लेते हैं, हो सकता है कि FMLA अवकाश के कारण काम से अनुपस्थित समय के लिए उनके समर्थक वेतन में कटौती की गई हो।
