5 अगस्त, 1993 को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम को कानून बनाया गया था, और श्रमिकों को काम और पारिवारिक दायित्वों को संतुलित करने में मदद करता है। FMLA के तहत, एक कर्मचारी को हर साल 12 सप्ताह तक का अवैतनिक समय लग सकता है, जो कुछ पारिवारिक और चिकित्सकीय दायित्वों से संबंधित होता है, जैसे कि बच्चे का जन्म, किसी गंभीर बीमारी के समय में या परिवार के किसी सदस्य की तत्काल देखभाल के लिए। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के अनुसार एक गंभीर बीमारी। FMLA संरक्षण के तहत, एक कर्मचारी को यह गारंटी दी जाती है कि अवकाश समाप्त होने पर उसके पास नौकरी होगी। अधिनियम सभी कंपनियों - सार्वजनिक और निजी - पर लागू होता है जिसमें 50 से अधिक कर्मचारी होते हैं।
पेड टाइम का उपयोग करना
आम तौर पर, FMLA अवकाश को अवैतनिक समय बंद माना जाता है। कानून, हालांकि, एक कर्मचारी को FMLA के साथ "उपार्जित भुगतान अवकाश" का उपयोग करने की अनुमति देता है, ताकि एक श्रमिक कानून द्वारा संरक्षित हो और फिर भी अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार वेतन अर्जित करे। एक कर्मचारी या नियोक्ता FMLA के साथ अर्जित अवकाश का उपयोग करने का विकल्प चुन सकता है, लेकिन यह निर्णय अवकाश समय शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए। उपयोग की गई छुट्टी का प्रकार - छुट्टी, व्यक्तिगत या बीमार समय - विनियमित नहीं है और नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा तय किया जाना चाहिए।
छुट्टी
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, किसी भी छुट्टी का समय जो पहले ही कमाया जा चुका है, FMLA अवकाश के साथ उपयोग किया जा सकता है। छुट्टी का समय जो अभी तक अर्जित नहीं किया गया है वह लागू नहीं है। कुछ नियोक्ताओं की नीतियां हैं कि राज्य द्वारा प्रदत्त अवकाश समय को एफएमएलए अवकाश के साथ समवर्ती रूप से लिया जाना चाहिए। यह कम से कम समय एक व्यक्ति को ले जा सकता है। ऐसी नीतियों के बिना कंपनियां किसी व्यक्ति को FMLA के तहत 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकती हैं और उसके बाद छुट्टी का समय दे सकती हैं।
ख़राब समय
एक कर्मचारी FMLA अवकाश के दौरान बीमार वेतन लाभों का उपयोग कर सकता है। नियम समान हैं जैसे कि अवकाश का समय एक प्रमुख आकस्मिकता के साथ उपयोग किया जाता है: कई कंपनियां केवल बीमार वेतन नियम लागू करती हैं यदि कोई कर्मचारी बीमार है, अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार। इस स्थिति में, यदि परिवार के किसी सदस्य के बीमार वेतन की देखभाल के लिए FMLA अवकाश लिया जाता है, तो उसका समवर्ती उपयोग नहीं किया जा सकता है।
पात्रता
कर्मचारी को FMLA के तहत कोई भी छुट्टी लेने के लिए, उसे पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। एक कर्मचारी को 12 या अधिक महीनों के लिए एक कंपनी में नियुक्त किया जाना चाहिए, कम से कम 1,250 घंटे काम किया और 50 या अधिक कर्मचारियों (या उस स्थान के 75 मील के भीतर) वाले स्थान पर काम करता है। एक कर्मचारी को एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए, गंभीर बीमारी के साथ तत्काल परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने या खुद की गंभीर बीमारी का ध्यान रखने के लिए प्रत्येक वर्ष 12 सप्ताह का एफएमएलए तक का समय लग सकता है। कर्मचारियों को FMLA छुट्टी लेने के इरादे के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए; लगातार 12 सप्ताह तक समय नहीं लगता।
