एक कर्मचारी अनुबंध अनुबंध एक प्रबंधक और उसके कार्यकर्ता के बीच रोजगार की शर्तों को परिभाषित करता है। कर्मचारी अनुबंध समझौतों में निहित मानक जानकारी में क्षतिपूर्ति, जिम्मेदारियां, गोपनीयता के मुद्दे और समाप्ति के अधिकार शामिल हैं।
प्रकार
जबकि कर्मचारी अनुबंध समझौते पारंपरिक रूप से लिखित रूप में आते हैं, कुछ राज्य मौखिक समझौतों को कानूनी स्टैंड के साथ निहित अनुबंध मानते हैं। फाइंड लॉ के अनुसार, कानूनी जानकारी के लिए एक ऑनलाइन संसाधन, एक मौखिक बयान को एक निहित कर्मचारी अनुबंध समझौते पर विचार करने के लिए औसत दर्जे का होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक अखबार प्रबंधक और एक लेखक के बीच एक मौखिक समझौते में कहा गया है कि "अखबार के लिए लेख लिखें" को एक बाध्यकारी अनुबंध नहीं माना जाएगा, लेकिन "एक सप्ताह में तीन लेख लिखें" एक निहित अनुबंध माना जा सकता है।
महत्व
फाइंड लॉ के अनुसार, कर्मचारी गलत अनुबंध से बचाने के लिए कर्मचारी अनुबंध समझौतों में निर्धारित समाप्ति अधिकारों का उपयोग करते हैं। उसी समय, कर्मचारी अनुबंध समझौतों में दिए गए रोजगार की शर्तें एक प्रबंधक को यह सुनिश्चित करने में मदद करती हैं कि वह अपने कर्मचारियों से गुणवत्ता सेवा प्राप्त करता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अनुबंध अनुबंध में शामिल समाप्ति अधिकार प्रबंधकों को तुच्छ गलत समाप्ति मुकदमों से बचाता है।
विचार
एक कर्मचारी को हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारी अनुबंध समझौते के माध्यम से पढ़ने के लिए आवश्यक समय की अनुमति दी जानी चाहिए। इसमें दस्तावेज़ के बारे में वकील से परामर्श करने का समय शामिल हो सकता है।
