एक कंपनी किसी भी व्यक्ति के लिए एक अनुबंध श्रम समझौते का उपयोग कर सकती है जिसे नौकरी पूरी करने के लिए काम पर रखा गया है। यह एक स्थायी रोजगार समझौता या एक अस्थायी अनुबंध स्थिति हो सकती है, जहां एक प्रशिक्षित पेशेवर किसी दिए गए कार्य या परियोजना के साथ मदद करता है। अनुबंधित श्रम समझौता कंपनी को सुरक्षा प्रदान करने के लिए बनाया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे किराए के व्यक्ति द्वारा दी जाने वाली सेवाओं और विशेषज्ञता प्राप्त करें। यह काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए एक गाइड के रूप में कार्यों या अपेक्षाओं की एक निर्धारित सूची की रूपरेखा बनाने के लिए भी उपयोग किया जाता है।
अनुबंध का उद्देश्य
एक अनुबंध श्रम समझौते को कंपनी और उस कर्मचारी के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी संबंध बनाने के लिए लिखा जाता है जिसे नौकरी पूरी करने के लिए काम पर रखा जाता है। कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी को नौकरी के साक्षात्कार के दौरान और नौकरी के आवेदन के दौरान कर्मचारी द्वारा पेश की जाने वाली पेशेवर सेवाएं और कौशल प्राप्त हों। यह कंपनी की सुरक्षा भी करता है, क्योंकि कर्मचारी केवल उचित चेतावनी या इस्तीफे की अधिसूचना के बिना काम करना बंद नहीं कर सकता है।
मुख्य खंड
अनुबंध श्रम समझौते के मुख्य भाग में कंपनी द्वारा आवश्यक कार्य का एक सामान्य दायरा शामिल है। अन्य वर्गों में पूरा होने की एक सामान्य अनुसूची शामिल होती है यदि अनुबंध एक ठेकेदार या अस्थायी कर्मचारी के लिए होता है, तो काम के लिए कर्मचारी को मिलने वाले वेतन और लाभों का एक टूटना होगा और कर्मचारी को जिम्मेदारियों की एक सूची पूरी करनी होगी। इसमें कानूनी खंड भी शामिल होंगे जो अनुबंध में दोनों पक्षों के लिए समझौते में संशोधन या परिवर्तन के लिए आवश्यकताओं की व्याख्या करते हैं।
अतिरिक्त प्रशिक्षण
यदि काम पर रखे गए कर्मचारी को अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है, तो अनुबंध अनुबंध में आवश्यकताओं को अक्सर समझाया जाता है। इसमें कार्यालय या कंपनी प्रक्रियाओं के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण या उत्पादन वातावरण में सुरक्षा प्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं। इस प्रशिक्षण में कार्मिक मामलों को शामिल किया जा सकता है जैसे सहकर्मियों से उत्पीड़न की रिपोर्ट करना या खतरनाक या भारी उपकरणों के लिए ऑपरेशन प्रशिक्षण।
एक अनुबंध का उपयोग करना
अनुबंध श्रम अनुबंध उन भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को रेखांकित करता है, जो कंपनी को उम्मीद है कि कर्मचारी पूरा करेगा। इसलिए अनुबंध का उपयोग कर्मचारी के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में किया जा सकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वह आवश्यक कार्यों और भूमिकाओं को पूरा कर रहा है। इसका उपयोग पूर्णकालिक स्थायी नौकरी और अनुबंध पदों दोनों के लिए किया जा सकता है। कंपनी अनुबंध का उपयोग इस प्रमाण के रूप में कर सकती है कि कर्मचारी हस्ताक्षर करने पर सहमत था और कानूनी कार्रवाई में उपयोग कर सकता है, यदि कर्मचारी उल्लिखित शर्तों और शर्तों का सम्मान करने में विफल रहता है।
