एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए कई कारकों पर विचार करने की आवश्यकता होती है, जो कार्यबल के सदस्यों को अलग करने से भिन्न होते हैं। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पृथक्करण का समर्थन करने वाला दस्तावेज पूरा हो गया है और आपके निर्णय का समर्थन करता है। समाप्ति बैठक को सावधानीपूर्वक संभालें ताकि आप सम्मान बनाए रखें और कर्मचारी समझता है कि समाप्ति क्यों आवश्यक है। यदि कर्मचारी को अक्षमता या कदाचार के लिए समाप्ति के कारण तुरंत कार्यस्थल छोड़ना चाहिए, तो उसे बाहर निकलने से पहले किसी भी निजी संपत्ति को हटाने की अनुमति दें। हालाँकि, जब आइटम पीछे रह जाते हैं, तो नियोक्ता को उन्हें उचित रूप से संसाधित करना चाहिए और उन्हें त्यागना नहीं चाहिए।
निजी संपत्ति
कर्मचारियों को कार्यस्थल छोड़ने से पहले व्यक्तिगत संपत्ति को पुनः प्राप्त करने का अवसर दें। वस्तुओं के लिए एक बॉक्स या अन्य कंटेनर की आपूर्ति करें ताकि उन्हें एक यात्रा में इमारत से बाहर निकाला जा सके। जब स्थितियां यह वारंट नहीं करती हैं कि कर्मचारी कार्य क्षेत्र में वापस आ जाता है, तो बाद में समय पर उठाए गए सामानों की व्यवस्था करें या एक पते का अनुरोध करें जहां उन्हें मेल किया जा सकता है। यदि व्यक्तिगत सामान पीछे रह जाता है और कर्मचारी से संपर्क नहीं किया जा सकता है, तो राज्य के परित्याग कानूनों के अनुसार संपत्ति का निपटान करें।
कंपनी की संपत्ति
कभी-कभी व्यक्तिगत वस्तुएं कंपनी की संपत्ति की विशेषताओं पर ले जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत कंप्यूटर पर कंपनी डेटा सिस्टम का उपयोग करता है, तो कर्मचारी को वापस जारी करने से पहले जानकारी को हटा दें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि इन मुद्दों को समान रूप से हल किया जाता है, व्यक्तिगत संपत्ति के लिए समर्पित कर्मचारी पुस्तिका में एक अनुभाग शामिल करें और इसे काम के दौरान और अलग होने के बाद कैसे व्यवहार किया जाता है। इसके अलावा, श्रम कानूनों के राज्य विभाग को विनियमित करने के बाद कर्मचारी और कंपनी की संपत्ति को कैसे नियंत्रित किया जाना चाहिए।
वेतन
अपने राज्य में नियमों के आधार पर, कार्यस्थल छोड़ने से पहले काम किए गए सभी घंटों के लिए एक अंतिम कर्मचारी को अंतिम भुगतान करें। यह संभव है कि आपकी कंपनी को नियमित रूप से निर्धारित payday पर कर्मचारी के अंतिम चेक को मेल या जमा करने की अनुमति होगी। यदि किसी टर्मिनेटेड कर्मचारी के पास कंपनी की संपत्ति है, तो आपका राज्य आपको संपत्ति के मूल्य के लिए पेचेक को वापस लेने या निकालने की अनुमति नहीं दे सकता है। कर्मचारी के कार्यस्थल से बाहर निकलने से पहले सभी कंपनी की संपत्ति इकट्ठा करना सबसे अच्छा है।
विचार
किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय करुणा और सम्मान रखने से आपकी कंपनी से एक अलग अलगाव सुनिश्चित करने में मदद मिलती है। कर्मचारी को समाप्ति से आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए, और, आदर्श रूप से, प्रलेखन आपके निर्णय का समर्थन करने वाली फ़ाइल में होगा। यदि आवश्यक हो, तो कंपनी की कार्रवाई का समर्थन दिखाने के लिए अपनी बैठक में उच्च स्तर का प्रबंधन शामिल करें। जब तक सुरक्षा या सुरक्षा के लिए कोई खतरा नहीं है, एक कर्मचारी को सभी व्यक्तिगत सामान इकट्ठा करने, कंपनी की संपत्ति वापस करने और निकास से बचने के लिए अंतिम पेचेक लेने का समय दें।
