व्यवसाय और निजी व्यक्ति कानून के तहत समान कानूनी सुरक्षा का आनंद लेते हैं। यह अन्य व्यक्तियों और व्यवसायों के खिलाफ मुकदमे दायर करने की उनकी क्षमता तक फैलता है। जबकि मुकदमे अक्सर महंगे और लंबे मामले होते हैं, वे कुछ मामलों में संपत्ति और अधिकारों की रक्षा के लिए भी आवश्यक होते हैं।
अनुबंध का उल्लंघन
अनुबंध की कार्रवाई, जैसे कि अनुबंध का उल्लंघन, एक कारण है कि कोई व्यक्ति या व्यवसाय मुकदमा कर सकता है। कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंधों में दोनों पक्षों की आवश्यकता होती है जो दस्तावेज़ में उल्लिखित अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए हस्ताक्षर करते हैं। यदि एक पक्ष ऐसा करने में विफल रहता है, तो दूसरा मुकदमा कर सकता है। नियोक्ता उन कर्मचारियों पर मुकदमा कर सकते हैं जो अपने रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहते हैं। मजदूर अपने नियोक्ता पर मुकदमा भी कर सकते हैं यदि वे मजदूरी का सही भुगतान न करके रोजगार अनुबंधों का उल्लंघन करते हैं। अन्य संविदा मुकदमों का उल्लंघन अचल संपत्ति लेनदेन और खरीद समझौतों से संबंधित है।
सत्त्वाधिकार उल्लंघन
मुकदमा करने का एक और सामान्य कारण कॉपीराइट उल्लंघन का मामला है। कॉपीराइट कानून उन व्यवसायों और व्यक्तियों दोनों की सुरक्षा करता है जो बौद्धिक संपदा के अधिकारों का उत्पादन या स्वामित्व करते हैं। जब कोई अन्य किसी कॉपीराइट कार्य को पुन: प्रस्तुत, बदल, बेचता या प्रदर्शित करता है, तो कॉपीराइट धारक क्षति के लिए मुकदमा कर सकता है। कॉपीराइट कानून उन लोगों की रक्षा करता है जो सामग्री निर्माण में निवेश करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि दूसरों को कॉपीराइट कार्य का उपयोग करने के लिए रॉयल्टी का भुगतान करना होगा। हालांकि, कॉपीराइट की रक्षा के हिस्से के रूप में, अदालतें कॉपीराइट धारकों से मुकदमे दायर करने की उम्मीद करती हैं जब वे अपने अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।
गैरकानूनी समाप्ति
जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में नामित नहीं किए जाने के कारणों को समाप्त करता है, तो इसके परिणामस्वरूप अनुबंध मुकदमा का उल्लंघन हो सकता है। हालांकि, यहां तक कि जब कोई रोजगार अनुबंध नहीं होता है, तो एक कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति के लिए एक नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है। यह मामला है जब एक नियोक्ता भेदभाव के आधार पर या सजा के रूप में किसी कार्यकर्ता को गलत तरीके से खारिज करता है। संघीय कानून श्रमिकों को समाप्ति से बचाते हैं जो नियोक्ताओं को अवैध कार्यों के लिए रिपोर्टिंग से उत्पन्न करते हैं।
लापरवाही
मुकदमा करने का एक अन्य कारण यह है कि यदि आप किसी और की लापरवाही के शिकार हैं। यह किसी और की संपत्ति पर दुर्घटना या किसी अन्य दुर्घटना का कारण हो सकता है। लापरवाही के लिए मुकदमा करने से आपकी चिकित्सा लागत और वकील की फीस का भुगतान हो सकता है, साथ ही दर्द और पीड़ा या खोई मजदूरी के लिए एक पुरस्कार भी मिल सकता है। लापरवाही के मुकदमों को अदालत में यातना कार्यों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
