संयुक्त राज्य श्रम कानून नियोक्ताओं पर कुछ आवश्यकताओं को लागू करते हैं, विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम के भुगतान से संबंधित हैं। नियोजकों द्वारा निर्णय लेने के लिए कानून कई रोजगार के मुद्दों को भी छोड़ देते हैं, जिसमें शेड्यूलिंग से संबंधित अधिकांश मुद्दे शामिल हैं। अधिकांश भाग के लिए, ओवरटाइम के समय-निर्धारण के बारे में कोई सीमा मौजूद नहीं है और ओवरटाइम की कोई राशि अत्यधिक के रूप में योग्य नहीं है।
मूल बातें
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो राष्ट्रीय रोजगार मानकों को निर्धारित करता है, में ओवरटाइम के भुगतान के संबंध में विशिष्ट प्रावधान शामिल हैं। नियोक्ता को प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक के सभी श्रम के लिए, अपने सामान्य वेतन के 1.5 गुना की दर से, प्रति घंटे की मजदूरी से अधिक वेतन का भुगतान करना होगा। नियोक्ता भी ज्यादातर वेतनभोगी कर्मचारियों का भुगतान करते हैं जो संघीय नियमों द्वारा परिभाषित पेशेवर, प्रशासनिक या कार्यकारी नौकरियों में काम नहीं करते हैं। लेकिन ओवरटाइम कानून किसी नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को काम करने के लिए आवश्यक ओवरटाइम की मात्रा पर कोई सीमा नहीं लगाता है। कानूनी दृष्टिकोण से, नियोक्ता सप्ताह के हर दिन 24-घंटे की शिफ्ट के लिए कर्मचारियों को शेड्यूल कर सकते हैं जब तक कि वे सभी ओवरटाइम घंटों के लिए उपयुक्त राशि का भुगतान नहीं करते हैं।
विचार
किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम घंटों के लिए शेड्यूल करने के लिए नियोक्ता का अधिकार नियमित कार्य शिफ्ट से परे है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में उदाहरण के लिए कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता पर नियोक्ताओं के प्रवेश पर कोई प्रतिबंध शामिल नहीं है। इसके अलावा, कानून उन पारिश्रमिकों को काम करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रीमियम भुगतान, जैसे कि ओवरटाइम वेतन या दोहरे समय के वेतन का आदेश नहीं देता है। एक नियोक्ता को उन स्थितियों में ओवरटाइम का भुगतान करना होगा जब वे घंटे किसी कर्मचारी के कुल घंटों को सप्ताह के लिए 40 से आगे बढ़ा दें।
अपवाद
राज्य स्तर पर, कानूनों में नियोक्ताओं को आराम के दिन के रूप में प्रति सप्ताह एक दिन निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि ये कानून घंटों की संख्या को प्रतिबंधित नहीं करते हैं लेकिन नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अन्य दिनों में काम करने की आवश्यकता हो सकती है, वे अत्यधिक ओवरटाइम से कुछ राहत प्रदान करते हैं। जिन राज्यों में कर्मचारियों को प्रति सप्ताह काम से कम से कम एक दिन की छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, वे रोड आइलैंड, मैसाचुसेट्स, न्यूयॉर्क, मैरीलैंड, इलिनोइस, नॉर्थ डकोटा और कैलिफोर्निया हैं।
स्पष्टीकरण
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के प्रावधान मानकों को निर्धारित करते हैं जो नियोक्ताओं को कम से कम लागू करना चाहिए। नियोक्ता अधिक अनुकूल नीतियों को स्थापित करने के लिए स्वतंत्र हैं, जिसमें ओवरटाइम घंटे पर सीमाएं शामिल हैं। इसके अलावा, सामूहिक सौदेबाजी समझौते की ओवरटाइम समय सीमाएं हो सकती हैं। इन अनुबंधों के नियम और शर्तें बाध्यकारी हैं और उदाहरण के लिए, यह हो सकता है कि नियोक्ता प्रति सप्ताह 10 से अधिक ओवरटाइम घंटे के लिए कर्मचारियों को शेड्यूल कर सकते हैं। कुछ मामलों में, एक अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि ओवरटाइम स्वैच्छिक है।
