दुर्भाग्य से, आज काम करने वाले कई लोगों को श्रम कानूनों के बारे में गलत धारणाएं हैं और यह अनिश्चित है कि मदद के लिए कहां जाएं। संघीय सरकार के पास 16 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के लिए ओवरटाइम के संबंध में कोई विशिष्ट नियम नहीं है और कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर होने से सुरक्षा प्रदान नहीं करता है। पेंसिल्वेनिया में थोड़ा और सख्त श्रम कानून हैं और 18 साल से कम उम्र के किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए घंटों को नियंत्रित करता है। यदि पेंसिल्वेनिया के श्रम कानून और संघीय श्रम कानून अलग-अलग हैं, तो दो कानूनों का सख्ती से लागू होना है। नियोक्ता को ऐसे क्षेत्र में श्रम कानूनों को पोस्ट करने की आवश्यकता होती है जहां कर्मचारियों की पहुंच होती है।
वैधता
पेंसिल्वेनिया के राष्ट्रमंडल में, एक नियोक्ता को ओवरटाइम काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है। यदि कोई नियोक्ता अनिवार्य ओवरटाइम काम करने से इनकार करता है, तो उसे अनुशासित और समाप्त किया जा सकता है। हेल्थकेयर कार्यकर्ता इस नियम के अपवाद हैं। पेटेंट की रक्षा के लिए, स्वास्थ्यकर्मियों जैसे नर्सों, तकनीशियनों और प्रमाणित नर्सिंग सहायकों को एक प्राकृतिक आपदा की स्थिति में छोड़कर ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। यदि किसी स्वास्थ्यकर्मी को किसी आपदा के कारण ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसे बच्चे की देखभाल और अन्य पारिवारिक मुद्दों से निपटने के लिए व्यवस्था करने के लिए 1 घंटे का समय दिया जाना चाहिए।
ओवरटाइम भुगतान दर
पेंसिल्वेनिया कानून के लिए आवश्यक है कि ओवरटाइम के लिए किसी श्रमिक का वेतन उसके नियमित वेतन दर का कम से कम 1.5 गुना होना चाहिए। कुछ कर्मचारी, जिन्हें छूट प्राप्त कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, को काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए वेतन वृद्धि नहीं मिलती है। अधिकांश कर्मचारी जो छूट की स्थिति में आते हैं, वे वेतनभोगी होते हैं और उन्हें प्रति घंटा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन इस नियम के अपवाद हैं। कई कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारियों को ओवरटाइम प्रयोजनों के लिए छूट दी जाती है, भले ही उन्हें प्रति घंटा भुगतान किया जाए।
घन्टे काम किया
पेंसिल्वेनिया नियोक्ताओं को केवल 40 घंटे से अधिक और किसी भी समय के लिए एक कर्मचारी को ओवरटाइम दरों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि आपका चेक 40 घंटे से अधिक समय तक है तो भी आपका नियोक्ता आपको आपका नियमित वेतन दे सकता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपका मानक कार्य शेड्यूल सोमवार से शुक्रवार तक 8 घंटे काम करना है। पिछले हफ्ते आपने सोमवार को छुट्टी का दिन इस्तेमाल किया। क्योंकि काम बहुत व्यस्त था, आपने शनिवार को 8 घंटे काम करना समाप्त कर दिया। भले ही आपकी तनख्वाह 1 सप्ताह में 48 घंटे के काम के लिए हो, लेकिन आपके नियोक्ता को आपके "ओवरटाइम" के 8 घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आपने सोमवार को भुगतान किए गए 8 घंटे काम नहीं किया था।
ऑन-कॉल टाइम
जब आप कॉल पर खर्च करते हैं, तो पेन्सिलवेनिया में ओवरटाइम का भुगतान करने का अधिकार नहीं हो सकता है। आपके नियोक्ता को आपको भुगतान करना होगा और गिनना होगा क्योंकि घंटों के दौरान किसी भी समय कॉल करने के लिए काम किया जाता है, जिसके दौरान आपको एक विशिष्ट स्थान पर होना आवश्यक है। आपके नियोक्ता को आपको किसी भी ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जिसके दौरान आपको वह करने की अनुमति दी जाती है जब तक कि आप जब तक और जब तक आपको ड्यूटी पर नहीं बुलाया जाता है। समय आप कॉल पर खर्च करते हैं, लेकिन जहाँ कहीं भी जाना चाहते हैं, वहाँ जाने के लिए नि: शुल्क भुगतान करते हैं या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं कि आप कहीं भी जा सकते हैं और जो कुछ भी आप चाहते हैं वह काम नहीं करता है।
ब्रेक
पेंसिल्वेनिया में रहने और काम करने वाले कई लोग यह जानकर हैरान हैं कि जब आप ओवरटाइम काम कर रहे होते हैं, तब तक नियोक्ता आपको तब तक ब्रेक या भोजन की अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं जब तक कि आप नाबालिग न हों। यदि आपका नियोक्ता आपको ब्रेक देता है, तो उन्हें 20 मिनट या उससे अधिक समय तक ब्रेक का भुगतान करना होगा। कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के दौरान प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए, ज्यादातर कंपनियां ब्रेक और भोजन की अवधि प्रदान करती हैं, लेकिन उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है। यद्यपि कानून को आपके नियोक्ता को आपको अवकाश देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपका रोजगार या यूनियन अनुबंध हो सकता है।
