नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के काम करने के समय को निर्धारित करना चाहिए। ओहियो और अन्य राज्यों में, रोजगार क़ानून उन श्रमिकों को कवर करते हैं जो सात दिनों की अवधि में 40 से अधिक घंटे लगाते हैं। कानून एक ओवरटाइम स्थिति में न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है, लेकिन कुछ नियोक्ताओं - और कुछ कर्मचारियों को इसके प्रावधानों से छूट देता है।
ओहियो ओवरटाइम क़ानून
ओहियो संशोधित संहिता 4111.03 के अनुसार, जो कोई भी सात दिन की अवधि में 40 घंटे से अधिक काम करता है, चाहे वह उन घंटों में काम करने के लिए निर्धारित किया गया हो या नहीं, ओवरटाइम घंटों के लिए समय और आधा भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि मानक प्रति घंटा वेतन $ 10 है, तो नियोक्ता को किसी भी ओवरटाइम के लिए कम से कम 15 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान करना होगा।
छूट पर कानून
ओहियो कानून विशेष रूप से 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट का उल्लेख करता है और ओवरटाइम कानून के लिए किसी भी और सभी छूटों को नियंत्रित करता है। हालांकि, कुछ कर्मचारियों को राज्य के दिशानिर्देशों के तहत "कर्मचारियों" के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है, जिनमें समाचार वाहक, बेबीसिटर्स, संघीय सरकार के कार्यकर्ता, अधिकारी, कमीशन किए गए विक्रेता, स्वयंसेवक, मौसमी राज्य कर्मचारी, मौसमी छात्र कार्यकर्ता, शिविर कार्यकर्ता और राज्य विधायिका द्वारा नियोजित कर्मचारी शामिल हैं। । इन श्रमिकों के नियोक्ता राज्य के बाकी हिस्सों से संबंधित ओवरटाइम नियमों से बाध्य नहीं हैं।
सार्वजनिक कर्मचारी और ओवरटाइम
क़ानून के सेक्शन बी के अनुसार, काउंटी कर्मचारी अपने ओवरटाइम के घंटों के लिए मुआवजे के रूप में भुगतान करने का समय निकाल सकते हैं। यह प्रावधान आग और पुलिस विभागों को अनुमति देता है - जो अक्सर अप्रत्याशित ओवरटाइम की मांग करते हैं - अपने बजटों के लिए अधिक सख्ती से पकड़ के लिए, जो कि सार्वजनिक अधिकारियों और एजेंसियों जैसे काउंटी बोर्ड द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। हालांकि, समय के साथ-साथ एक आधा समय दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि फायर फाइटर को हर अतिरिक्त काम के लिए 90 मिनट की छुट्टी मिलेगी।
फार्म, लघु व्यवसाय, और संघीकृत कर्मचारी
कानून कृषि श्रमिकों को न्यूनतम ओवरटाइम वेतन से छूट देता है, साथ ही ऐसे व्यवसाय जो $ 150,000 से कम सकल है। एफएलएसए के अनुसार, संघ के प्रतिनिधियों और एक नियोक्ता के बीच एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते में ओवरटाइम वेतन भी निर्धारित किया जा सकता है जो संघीय और राज्य प्रावधानों को ओवरराइड करता है। यदि राज्य और संघीय कानून दोनों ओवरटाइम वेतन पर नियम निर्धारित करते हैं, तो उच्च वेतन मानकों को निर्धारित करने वाला कानून लागू होता है।
