श्रम विभाग द्वारा प्रशासित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), की आवश्यकता है कि आप अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करते हैं यदि वे प्रति दिन आठ घंटे या 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। कुछ वैधानिक परिस्थितियों में, आप अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम के एवज में प्रतिपूरक समय का भुगतान कर सकते हैं, लेकिन यह भी समय की दर से और एक आधे कर्मचारियों के वेतन की दर से सम्मानित किया जाना चाहिए, जैसा कि ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है।
ओवरटाइम वेतन का प्रतिस्थापन
एफएलएसए के अनुसार, जब तक आप सार्वजनिक इकाई के रूप में परिभाषित राज्य, एक अंतरराज्यीय सरकारी एजेंसी या राज्य के राजनीतिक उपखंड के लिए काम नहीं करते हैं, तब तक आपको काम के समय के मुआवजे के लिए श्रमिकों को नकद मुआवजा देना होगा। यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं, तो आप समय की दर से भुगतान किए गए नकद ओवरटाइम के लिए प्रतिपूरक समय का विकल्प दे सकते हैं, और कुछ प्रतिबंधों के अधीन कर्मचारी के नियमित वेतन का आधा हिस्सा। सामूहिक सौदेबाजी समझौते भी श्रमिकों को प्रतिपूरक समय के लिए कर सकते हैं।
आवश्यकताएँ
सार्वजनिक स्थिति की आवश्यकता के अलावा, आपको प्रतिपूरक समय प्रदान करने के लिए अन्य दायित्वों को पूरा करना चाहिए। कार्य के प्रदर्शन से पहले आपको अपने और अपने कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता करना होगा। यदि आपके पास एक मानक नीति है जिसे प्रमुखता से पोस्ट किया गया है, और सभी कर्मचारियों को नीति के बारे में अवगत कराया जाता है, तो इसे लिखित नोटिस माना जा सकता है कि ओवरटाइम के बदले में प्रतिपूरक समय प्रदान किया जाता है। आपके अनुबंध की शर्तें उस आवश्यकता का उल्लंघन नहीं कर सकती हैं जो आप पुरस्कार देते हैं और प्रत्येक घंटे के लिए एक-आधा, 40 घंटे से अधिक काम करते हैं और प्रतिपूरक घंटे कानून द्वारा अनुमत घंटों की संख्या से अधिक नहीं हो सकते।
अधिकतम ओवरटाइम
यदि आपके कर्मचारी के ओवरटाइम को सार्वजनिक सुरक्षा कार्य, आपातकालीन प्रतिक्रिया या मौसमी कार्य करने के लिए अर्जित किया जाता है, तो वह 480 घंटे के प्रतिपूरक समय तक अर्जित कर सकता है। यदि काम उपरोक्त के अलावा कुछ भी था, तो वह 240 घंटे से अधिक प्रतिपूरक समय नहीं ले सकता है। प्रतिपूरक समय की अधिकतम घंटों की गणना के प्रयोजनों के लिए, यह सीधे समय के घंटों के रूप में गणना की जाती है, समय और एक-आधे पर नहीं।
कॉम्पेंसेटरी टाइम पेआउट
यदि कोई कर्मचारी आपकी सेवा छोड़ देता है और किताबों पर अप्रयुक्त समय व्यतीत करता है, तो आपको पिछले तीन वर्षों के कर्मचारी के वेतन की औसत दर के बराबर दर का भुगतान करना होगा। यदि आपके कर्मचारी द्वारा अर्जित ओवरटाइम घंटों की राशि कानून द्वारा अनुमत संख्या से अधिक है, तो आपको उन घंटों से अधिक काम किए गए घंटों के लिए नकद ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। यदि आप किसी कर्मचारी के मुआवजे के समय का भुगतान करते हैं, जबकि आप अभी भी उसे नियुक्त करते हैं, तो इसका भुगतान कर्मचारी की वर्तमान दर पर किया जाता है।
