राज्य के श्रम कानूनों के संचालन के लिए दक्षिण कैरोलिना श्रम, लाइसेंस और विनियमन विभाग जिम्मेदार है। विभाग को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अनिवार्य आराम दिनों के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है और अधिकांश नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अनिवार्य ओवरटाइम घंटों तक काम करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि वे संघीय और राज्य ओवरटाइम कानूनों का पालन नहीं करते हैं।
संघीय कानून
संघीय वेतन और घंटे कानूनों के संचालन के लिए यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन जिम्मेदार है। वेज एंड ऑवर डिवीजन के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने वयस्क कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं है। जब तक वे अपने कर्मचारियों को समय-समय पर 40-घंटे के वर्कवेक से अधिक का भुगतान करते हैं, वयस्क कर्मचारियों के लिए समयबद्धन पर कोई संघीय प्रतिबंध नहीं है।
राज्य कानून
दक्षिण कैरोलिना एक रोजगार-पर-इच्छा राज्य है और आम तौर पर, वसीयत क्षेत्राधिकार में नियोक्ता अपने समय-निर्धारण और कर्मचारियों की जरूरतों के लिए जिम्मेदार होते हैं। हालांकि कुछ-वसीयत में कहा गया है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए घंटों की संख्या को सीमित कर सकते हैं, दक्षिण कैरोलिना नहीं करता है। मजदूरी कानून के दक्षिण कैरोलिना भुगतान के लिए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि वे राज्य या संघीय ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट नहीं लेते। आम तौर पर, संघीय और राज्य श्रम कानून नियोक्ताओं को केवल उनके नोएक्सपेम्प्ट कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान का भुगतान करने की अनुमति देते हैं। छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर प्रशासनिक नौकरी, पर्यवेक्षी पदों या व्यावसायिक व्यवसायों में काम करते हैं।
भुगतान सूचना की आवश्यकता
दक्षिण कैरोलिना कानून में प्रत्येक कर्मचारी को अपनी वेतन नीतियों और वेतन दरों के साथ सूचित करने के लिए कम से कम पांच कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।प्रत्येक कर्मचारी को रोज़गार नोटिस की लिखित शर्तें प्राप्त करनी चाहिए जब वे शुरू में काम करना शुरू करते हैं, और एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को आसन्न परिवर्तनों के सूचित करने के कम से कम सात दिनों के लिखित नोटिस प्रदान किए बिना अपनी वेतन नीतियों को बदलने से प्रतिबंधित किया जाता है।
बाल श्रम कानून
संघीय सरकार और दक्षिण कैरोलिना के बाल श्रम कानून उन घंटों की संख्या को सीमित करते हैं जो 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग काम कर सकते हैं। आम तौर पर, नाबालिगों की उम्र 14 और 15 प्रतिदिन तीन घंटे और साप्ताहिक 18 घंटे तक काम कर सकती है, और नियोक्ता उन्हें देर शाम या मिड-डे स्कूल घंटे काम करने के लिए शेड्यूल नहीं कर सकते हैं। हालांकि, कोई श्रम नियम नहीं हैं जो कर्मचारियों की संख्या 16 और 17 वर्ष की आयु को सीमित कर सकते हैं, और नियोक्ता उन्हें समय के साथ काम करने के लिए समयबद्ध कर सकते हैं, जब तक कि वे खतरनाक काम की आवश्यकताओं का पालन करते हैं, खतरनाक काम करने से नाबालिगों को रोकते हैं ।
विचार
चूंकि दक्षिण कैरोलिना कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। दक्षिण कैरोलिना में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
