ओवरटाइम काम करने का मतलब है अतिरिक्त वेतन, लेकिन संभवतः अतिरिक्त तनाव और थकान भी। वाशिंगटन राज्य के कानून संघीय कानूनों में उन कर्मचारियों के लिए कुछ अधिकारों की गारंटी देते हैं जो ओवरटाइम काम करते हैं लेकिन नियोक्ताओं को ओवरटाइम शेड्यूल करने के लिए पूर्ण विवेक देते हैं। एक संविदात्मक समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ताओं के पास सभी कर्मचारियों के लिए घंटे और पाली तय करने का अधिकार है।
मूल बातें
वाशिंगटन के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा जब भी वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। राज्य ओवरटाइम वेतन को परिभाषित करता है, जो पिछले 40 घंटों में काम किए गए सभी समय पर लागू होता है, क्योंकि कर्मचारी प्रति घंटे 1.5 बार जो करता है। जब तक नियोक्ता लागू होने पर ओवरटाइम का भुगतान करते हैं, तब तक वे कर्मचारियों को प्रति घंटे और शिफ्ट के अनुसार प्रति कार्यदिवस के लिए चुन सकते हैं।
स्पष्टीकरण
किसी भी घंटे के कर्मचारियों को शेड्यूल करने के लिए वाशिंगटन नियोक्ताओं का अधिकार रात, सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ नियमित घंटों पर भी लागू होता है। वाशिंगटन के श्रम और उद्योग विभाग के अनुसार, कर्मचारी एक कर्मचारी को उन दिनों के लिए शेड्यूल कर सकते हैं जो आमतौर पर किसी कर्मचारी के पास होते हैं। जब कर्मचारी इन दिनों काम करते हैं, तो नियोक्ता उन्हें ओवरटाइम का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि काम किया गया समय वर्कवे के लिए 40 घंटे से अधिक न हो।
अपवाद
वाशिंगटन में अधिकांश नाबालिगों की उपलब्धता पर राज्य के प्रतिबंध के कारण ओवरटाइम काम नहीं कर सकता है। एक 14- या 15 वर्षीय स्कूली सप्ताह के दौरान केवल 16 घंटे और गैर-स्कूल सप्ताह के दौरान 40 घंटे काम कर सकता है। एक 16- या 17-वर्षीय स्कूली सप्ताह के दौरान 20 घंटे और गैर-स्कूल सप्ताह के दौरान 48 घंटे काम कर सकता है, और इस तरह से आठ घंटे तक ओवरटाइम करने के लिए पात्र होता है जब स्कूल सत्र से बाहर होता है। अस्पतालों, धर्मशालाओं और कुछ दीर्घकालिक देखभाल सुविधाओं में नर्स केवल स्वैच्छिक आधार पर ओवरटाइम काम कर सकती हैं। एक नियोक्ता एक नर्स के खिलाफ प्रतिकूल नौकरी की कार्रवाई नहीं कर सकता है जो ओवरटाइम काम करने के लिए गिरावट आती है।
निहितार्थ
आर्थिक नीति संस्थान की 2002 की एक रिपोर्ट ने कहा कि अधिक संख्या में दुर्घटनाओं और नौकरी पर गलतियों के साथ-साथ कम दक्षता के रूप में अनिवार्य ओवरटाइम की लागत का उल्लेख किया गया है। जो कर्मचारी बार-बार अनिवार्य रूप से काम करते हैं, उनमें तनाव, पुरानी थकान और परिणामस्वरूप गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों का खतरा बढ़ जाता है। शायद इन मुद्दों को ध्यान में रखते हुए, श्रमिक संघ अक्सर नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी वार्ता का एक मुख्य हिस्सा बनाते हैं। वाशिंगटन के नियोक्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और अन्य अनुबंधों की शर्तों का पालन करना चाहिए जो कर्मचारियों को प्रति सप्ताह निश्चित संख्या में सीमित करते हैं।
