संघीय श्रम कानूनों में अधिकांश नियोक्ताओं को कर्मचारी की सामान्य दर 1.5 घंटे की दर से भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी सात घंटे की अवधि के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करता है। ओवरटाइम पे के लिए एक वैकल्पिक व्यवस्था प्रदान करने वाला एक रोजगार अनुबंध एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के रूप में पूर्ववर्तीता ले सकता है। संघीय कानून नियोक्ताओं को ओवरटाइम प्रावधान से कुछ वेतनभोगी व्यवसायों को छूट देने की अनुमति देता है। वाशिंगटन राज्य में भी इस मुद्दे को लेकर श्रम कानून हैं। यदि राज्य कानून संघीय कानूनों से सहमत नहीं हैं, तो नियोक्ता को उस क़ानून का पालन करना चाहिए जो कर्मचारी को अधिक सुरक्षा या लाभ देता है।
व्यवसाय ओवरटाइम से छूट जाते हैं
कर्मचारी जो मैनुअल श्रम करते हैं, को कार्यस्थल में 40 से अधिक घंटे काम करने के लिए ओवरटाइम का वेतन प्राप्त करना चाहिए, कार्य की आवश्यकता के स्तर की परवाह किए बिना। कार्यकारी अधिकारियों, प्रशासकों, पेशेवरों, कंप्यूटर कर्मचारियों और बाहरी बिक्री कर्मियों को ओवरटाइम से छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए। कार्यकारी अधिकारियों को सीधे दो या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों या अंशकालिक कर्मचारियों के बराबर संख्या का प्रबंधन करना चाहिए। कार्यकारी को भर्ती, पदोन्नति और समाप्ति पर कुल या महत्वपूर्ण नियंत्रण होना चाहिए। प्रशासकों को महत्वपूर्ण मामलों में स्वतंत्र निर्णय का प्रयोग करना चाहिए, और उनका काम सीधे व्यवसाय के प्रबंधन से संबंधित होना चाहिए। पेशेवरों को एक रचनात्मक या बौद्धिक क्षेत्र में या तो उन्नत ज्ञान या प्रतिभा के पास होना चाहिए और अपना अधिकांश समय ऐसी गतिविधियों में बिताना चाहिए। कंप्यूटर कर्मचारियों या प्रोग्रामर और विश्लेषकों, को छूट दी जा सकती है, यदि उनके काम में कंप्यूटर उपकरण या सॉफ़्टवेयर का डिज़ाइन, परीक्षण, विश्लेषण या दस्तावेज़ीकरण शामिल है।
बिक्री के कार्मिक के लिए विशेष नियम
यदि वे ग्राहकों से कॉल करने के लिए बाहर के बिक्री कर्मियों को छूट दे सकते हैं, तो वे व्यवसाय से दूर अपना समय बिताते हैं। वाशिंगटन कानून के तहत, बाहरी बिक्री कर्मियों को संघीय कानून जनादेश की तुलना में अधिक कठोर आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। वाशिंगटन नियम कहता है कि विक्रेता को प्रत्येक सप्ताह काम करने वाले घंटों की संख्या पर भी नियंत्रण रखना चाहिए, वह अपने कुल समय का अधिकतम 20 प्रतिशत बिक्री के लिए असंबंधित कार्यालय के कार्यों को करने में लगने वाले समय को सीमित कर सकता है और उसे एक गारंटी प्राप्त करने की अनुमति देता है। वेतन, कमीशन, शुल्क या भुगतान विधियों का एक संयोजन।
छूट के लिए वेतन आवश्यकताएँ
वाशिंगटन और संघीय श्रम कानूनों में छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन की आवश्यकता होती है। संघीय मानक प्रति सप्ताह $ 455 है, लेकिन राज्य का मानक प्रति सप्ताह $ 250 है। चूंकि संघीय मानक कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल है, इसलिए नियोक्ता को यह निर्धारित करते समय संघीय क़ानून लागू करना चाहिए कि क्या कर्मचारी छूट के लिए वेतन परीक्षण पूरा करते हैं। संघीय क़ानून कंप्यूटर पेशेवरों को कम से कम $ 455 का साप्ताहिक वेतन या कम से कम $ 27.63 का प्रति घंटा वेतन प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। कम से कम $ 100,000 प्रतिवर्ष कमाने वाले सफेदपोश श्रमिकों को राज्य कानून के तहत छूट प्राप्त है। संघीय कानून की आवश्यकता है कि वे नियमित रूप से पेशेवरों, अधिकारियों या प्रशासकों पर लागू एक या एक से अधिक कार्य करते हैं। चूंकि वाशिंगटन कानून में अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के लिए कर्तव्यों की परीक्षा की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यह श्रमिकों को अधिक लाभ प्रदान करता है, जिससे उन्हें ड्यूटी टेस्ट पूरा करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।
अवैतनिक अनुशासनात्मक निलंबन
संघीय कानून नियोक्ताओं को कार्यस्थल आचरण नियमों के उल्लंघन के लिए एक अवैतनिक निलंबन पर एक कर्मचारी रखने की अनुमति देते हैं। संघीय कानून के तहत निलंबन एक दिन के लिए कम हो सकता है। वाशिंगटन कानून के तहत, हालांकि, निलंबन पूरे एक सप्ताह तक कम से कम होना चाहिए जब तक कि उल्लंघन एक महत्वपूर्ण सुरक्षा नियम का उल्लंघन नहीं था, इस मामले में निलंबन कम अवधि के लिए हो सकता है।
