पेन्सिलवेनिया श्रम और उद्योग विभाग राज्य के रोजगार वेतन और घंटे कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है। पेंसिल्वेनिया के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को काम की वर्दी पहनने की आवश्यकता हो सकती है, और सीमित परिस्थितियों में उन्हें अपने स्वयं के खर्च पर अपनी वर्दी खरीदने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, अगर उन्हें अपने काम की वर्दी के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, तो उनका प्रति घंटा वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए या उनके ओवरटाइम वेतन को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम
पेंसिल्वेनिया न्यूनतम वेतन अधिनियम में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम $ 7.25 प्रति घंटे या संघीय कानून के अनुसार न्यूनतम न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यद्यपि न्यूनतम मजदूरी से कम श्रमिकों के सीमित समूह को भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं के लिए कुछ अपवाद हैं, अधिकांश नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम $ 7.25 प्रति घंटे का भुगतान करना आवश्यक है। न्यूनतम मजदूरी कानूनों से छूट वाले नियोक्ताओं में खेत मजदूर, अखबार देने वाले, निजी घरेलू घरेलू कर्मचारी, छात्र, गोल्फ कैडडीज, निर्वाचित अधिकारी, मनोरंजन पार्क के कर्मचारी और पेशेवर, कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारी शामिल होते हैं।
पेंसिल्वेनिया ओवरटाइम कानून
पेंसिल्वेनिया मिनिमम वेज एक्ट में भी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समय पर मुआवजा और एक-आध भुगतान करना पड़ता है यदि वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, जब तक कि विशेष रूप से पेंसिल्वेनिया कानून से छूट नहीं मिलती है। यद्यपि संघीय कानून उन नियोक्ताओं को अनुमति देता है जो अपने कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम $ 445, या $ 23,660 सालाना भुगतान करते हैं, ओवरटाइम आवश्यकताओं के लिए एक अपवाद प्राप्त करने के लिए, पेंसिल्वेनिया एक वेतन अपवाद प्रदान नहीं करता है।
संघीय वर्दी कानून
अमेरिकी कानून विभाग के अनुसार, संघीय कानून के तहत, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को काम की वर्दी पहनने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आम तौर पर, कंपनी को उनके लिए एक योग्य व्यवसाय व्यय के रूप में भुगतान करना चाहिए। संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम कर्मचारियों के लिए काम की वर्दी को अनिवार्य नहीं करता है। जैसे, अमेरिकी श्रम विभाग की राय है कि अनिवार्य कार्य वर्दी अनुमन्य हैं, और जबकि नियोक्ताओं को उनके लिए भुगतान करना चाहिए, कंपनी को फिर भी वर्दी के लिए भुगतान करने के लिए अपने कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए, क्योंकि उनके पेचेक से उनके काम की वर्दी और अन्य आकस्मिक सफाई खर्चों की लागत में कटौती के बाद।
अनुमेय वर्दी कटौती का उदाहरण
अमेरिकी श्रम विभाग की फैक्ट शीट में काम के समान खर्चों को शामिल किया गया है, जो संघीय न्यूनतम वेतन कानूनों को नियोक्ताओं के काम में कटौती से संबंधित है, इसका एक उदाहरण प्रदान करता है। यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रति घंटे $ 7.75 का भुगतान करता है, और उसके कर्मचारी प्रति सप्ताह 30 घंटे काम करते हैं, तो वह अपनी वर्दी की लागत के लिए प्रति सप्ताह 15 डॉलर से अधिक नहीं काट सकता है। चूंकि पेंसिल्वेनिया न्यूनतम मजदूरी कानून संघीय न्यूनतम मजदूरी कानून के समान है, पेंसिल्वेनिया नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम की वर्दी के लिए चार्ज कर सकते हैं, लेकिन उन्हें न्यूनतम मजदूरी से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार, अतिरिक्त समय का भुगतान करना चाहिए।
