पेंसिल्वेनिया कानून में नियोक्ताओं को काम करने वाले सभी घंटों के लिए अपने श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है, भले ही कोई कंपनी किसी कर्मचारी को घोर अक्षमता के लिए आग लगाती हो या श्रमिक बिना सूचना के भागता हो। अधिकांश बेरोजगार श्रमिकों को उनकी समाप्ति की तारीख के दो सप्ताह के भीतर उनकी अंतिम तनख्वाह प्राप्त होगी, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें कितनी बार तनख्वाह मिली थी। पेंसिल्वेनिया डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्री पेंसिल्वेनिया स्टेटस के शीर्षक 43 और पेंसिल्वेनिया वेज पेमेंट एंड कलेक्शन लॉ के अधिकार के तहत राज्य में वेतन नियमों को लागू करता है।
समय सीमा
किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है या छोड़ दिया जाता है, उसके नियोक्ता को उसे अपनी अगली निर्धारित अवधि के हिसाब से कानूनी अमेरिकी फंडों में अपनी अंतिम तनख्वाह देनी होगी। पेंसिल्वेनिया राज्य को साप्ताहिक, द्वैमासिक या मासिक समय अवधि निर्धारित करने के लिए व्यवसाय की आवश्यकता नहीं है, और वे अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए कितनी बार चुन सकते हैं। पेन्सिलवेनिया वेज पेमेंट एंड कलेक्शन लॉ (WPCL) के सेक्शन 4 के अनुसार, नियोक्ताओं को इस बात की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए कि किसी कर्मचारी को हायरिंग के समय कितनी बार वेतन मिलता है।
लाभ
पेंसिल्वेनिया नियोक्ताओं को कर्मचारियों को फ्रिंज लाभ का भुगतान नहीं करना पड़ता है, जैसे संचित छुट्टी और बीमार दिन, जब तक कि रोजगार अनुबंध इन लाभों के भुगतान की रूपरेखा नहीं देता है। यदि किसी श्रमिक को अपने अंतिम पेचेक के हिस्से के रूप में छुट्टी का भुगतान मिलता है, तो इन घंटों का भुगतान ओवरटाइम दरों पर नहीं किया जाता है। नियोक्ता कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए सूचित करेगा कि क्या उसे डब्ल्यूपीसीएल की धारा 5 के अनुसार छोड़ने या समाप्ति पर लाभ प्राप्त होगा।
विवाद
यदि पेंसिल्वेनिया के नियोक्ता अंतिम वेतन का हिस्सा समाप्त कर कर्मचारी से विवाद करते हैं, तो यह विवाद में हिस्से पर पकड़ बना सकता है लेकिन श्रमिक को बकाया पैसा जारी करना चाहिए। नियोक्ता के पास श्रमिक की अंतिम तनख्वाह का हिस्सा रखने का एक वैध कारण होना चाहिए और खराब प्रदर्शन या श्रम कानून की शिकायतों के लिए प्रतिशोध के रूप में एक श्रमिक के वेतन को वापस लेने के लिए विवाद प्रक्रिया का उपयोग नहीं कर सकता है। कर्मचारी जो अपनी अंतिम तनख्वाह प्राप्त नहीं करते हैं, वे पेंसिल्वेनिया डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड इंडस्ट्रीज के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं या नुकसान की वसूली के लिए एक निजी मुकदमा दायर कर सकते हैं।
दंड
यदि कोई नियोक्ता अंतिम तनख्वाह की नियत तारीख के बाद 30 दिनों के भीतर मजदूरी का अंतिम भुगतान नहीं करता है, तो नियोक्ता को अपने पूर्व कर्मचारी को बकाया मजदूरी की पूरी राशि के लिए मुआवजा देना होगा और देय कुल मजदूरी का 25 प्रतिशत से अधिक $ 500। श्रम और उद्योग विभाग एक नियोक्ता को भुगतान करेगा जो पेंसिल्वेनिया वेतन भुगतान और संग्रह कानून का उल्लंघन करता है, जो कि 300 डॉलर तक का भुगतान करता है, जो पेंसिल्वेनिया स्टेट ट्रेजरी को देय है।
