अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा जारी संघीय श्रम कानून नियमों का पालन करना चाहिए। ये संघीय नियम न्यूनतम आवश्यकताओं के रूप में कार्य करते हैं जिनका प्रत्येक राज्य के नियोक्ताओं को पालन करना चाहिए। संघीय कानून में नियोक्ताओं को अपने अंतिम पेचेक के साथ कर्मचारियों को तुरंत प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि कुछ राज्यों ने वैधानिक रूप से नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता है, फ्लोरिडा उनमें से एक नहीं है।
फ्लोरिडा में वैधानिक विनियमों की अनुपस्थिति
हालांकि संघीय नियमों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को तुरंत बाहर निकलने के लिए अंतिम पेचेक प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन संघीय कानून में नियोक्ताओं को बाद के वेतन चक्र के अंतिम दिन तक कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। श्रम विभाग का वेतन और घंटा विभाग यह बताता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इस समय तक भुगतान करते हैं।
कुछ राज्य अपने कर्मचारियों को तुरंत या सख्त समय अवधि के भीतर भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं पर एक ड्यूटी लगाते हैं। फ्लोरिडा में इन अलग-अलग परिदृश्यों के लिए कोई अलग-अलग भुगतान नहीं है।
फ्लोरिडा की मजदूरी आवश्यकताएँ
फ्लोरिडा के स्टेट्स ऑफ जनरल रेगुलेशन का चैप्टर 448 बताता है कि कानूनी दिन का काम 10 घंटे माना जाता है। इसलिए, यदि कोई नियोक्ता यह साबित नहीं कर सकता है कि किसी कर्मचारी ने 10 घंटे से कम काम किया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को पूरे 10 घंटे तक मुआवजा देना पड़ सकता है। 10 घंटे से अधिक के किसी भी समय को ओवरटाइम वेतन के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
यद्यपि प्रत्येक राज्य विधायी रूप से कर्मचारियों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान कर सकता है, लेकिन नियोक्ताओं के पास श्रम विभाग के नियमन विनियमों का पालन करने के लिए कानूनी दायित्व हैं।
चूंकि पिछले पेचेक नियमों के अनुसार फ्लोरिडा चुप है, न्यूनतम मजदूरी कानूनों, ओवरटाइम और रिकॉर्डकीपिंग कर्तव्यों के बारे में निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम का पालन किया जाना चाहिए। वेज एंड आवर डिवीजन कवर कर्मचारियों के लिए FLSA को लागू करता है। मूल वेतन कानूनों में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी दर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है और साप्ताहिक 40 घंटे से अधिक समय में किए गए काम के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ता है।
एफएलएसए ओवरटाइम वेतन मुआवजे के निर्धारण के प्रयोजनों के लिए वेतन और घंटे रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं पर एक कर्तव्य रखता है। कवर किए गए कर्मचारी को प्रति घंटा न्यूनतम वेतन राशि का भुगतान करने में विफलता के कारण नियोक्ताओं पर सिविल जुर्माना लगाया जा सकता है। आगे के उल्लंघन से जेल का समय भी बढ़ सकता है।
यदि फ्लोरिडा में एक नियोक्ता संघीय कानून के तहत आवश्यक रिकॉर्ड रखने के स्तर को बरकरार नहीं रखता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के नियमित वेतन दर पर पूरे वेतन चक्र के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करना पड़ सकता है।
