अमेरिकी श्रम विभाग, जो संघीय श्रम कानूनों का प्रबंधन करता है, को कर्मचारियों को अलग होने पर कर्मचारियों को अपने अंतिम पेचेक देने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, राज्य का अपना वेतन और घंटे कानून हो सकते हैं, जिसमें अंतिम पेचेक के लिए नियम शामिल हैं। कोलोराडो इन राज्यों में से एक है। कोलोराडो श्रम और रोजगार विभाग, श्रम विभाग, कोलोराडो के अंतिम पेचेक कानूनों को प्रशासित करता है।
पहचान
कोलोराडो एक इच्छा-रहित राज्य है, जिसका अर्थ है कि न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को समाप्ति या कारण का नोटिस देना होगा। दुर्लभ मामलों में, अपवाद लागू हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों, जैसे कि उम्र, धर्म, लिंग, या यौन अभिविन्यास, या सार्वजनिक नीति का उल्लंघन करने वाले कारणों के लिए समाप्त नहीं कर सकता है, जैसे कि कर्मचारी कर्मचारी के मुआवजे का दावा दायर करता है या मुकदमा दायर करने की धमकी देता है।
नियोक्ता की समाप्ति
यदि एक कोलोराडो नियोक्ता एक कर्मचारी को समाप्त कर देता है, तो श्रम विभाग को तुरंत मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कुछ अपवाद लागू होते हैं। यदि पेरोल चेक जारी करने के लिए जिम्मेदार नियोक्ता का पेरोल / लेखा विभाग जुदाई के दिन में अक्षम है, तो विभाग के कार्यशील होने के बाद छठे घंटे के अनुसार मजदूरी होती है। यदि पेरोल / लेखा विभाग ऑफ-साइट है, तो विभाग के अगले नियमित कार्यदिवस के शुरू होने के 24 घंटे से अधिक समय तक मजदूरी देय नहीं है। भुगतान कार्य स्थल या नियोक्ता के स्थानीय कार्यालय में किया जा सकता है, या कर्मचारी के अंतिम ज्ञात पते पर मेल किया जा सकता है। नियोक्ता भुगतान का स्थान चुनता है। यदि एक चेक मेल किया जाता है, तो इसे निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर चिह्नित किया जाना चाहिए।
कर्मचारी की समाप्ति
यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है या इस्तीफा देता है, तो मजदूरी उसके अगले नियमित रूप से निर्धारित वेतन तिथि के कारण होती है। नियोक्ता चेक, नकद या प्रत्यक्ष जमा द्वारा भुगतान कर सकता है। कोलोराडो डिवीजन ऑफ लेबर एक कर्मचारी को देखता है जो काम के लिए निर्धारित या इस्तीफा देने के रूप में नहीं दिखाता है।
अनुमत कटौती
नियोक्ता एक कर्मचारी के अंतिम पेचेक से अनुमेय कटौती कर सकता है। यदि कोई वेतनभोगी कर्मचारी नौकरी करता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता उसे पूर्ण वेतन के बजाय केवल भुगतान अवधि के दौरान काम करने के लिए भुगतान कर सकता है। यदि एक समाप्त कर्मचारी नियोक्ता पर पैसा या संपत्ति देता है, तो नियोक्ता अपने अंतिम पेचेक से ऋण के मूल्य में कटौती कर सकता है। कोलोराडो नियोक्ताओं के पास अलग-अलग तारीखों के बाद 10 कैलेंडर दिन होते हैं जो सौंपी गई संपत्ति के मूल्य की समीक्षा करने और देय मजदूरी का भुगतान करने से पहले पेरोल खातों को संशोधित करते हैं।
विचार
अंतिम वेतन के उचित मुआवजे प्राप्त नहीं करने वाले कर्मचारियों को कोलोराडो के श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं। विभाजन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। हालांकि, यह मजदूरी के भुगतान का आदेश देने का कानूनी अधिकार नहीं है। यदि मध्यस्थ असफल साबित होता है, तो विभाजन कर्मचारी को अतिरिक्त विकल्प प्रदान कर सकता है, जैसे मुकदमा दायर करना।
