चाहे आपको अपने नियोक्ता द्वारा जाने दिया गया हो या संघीय और राज्य कानून के तहत नौकरी छोड़ दी गई हो, आपके नियोक्ता को होना चाहिए आप सभी घंटे काम के लिए भुगतान करते हैं। आपकी नियमित तनख्वाह की तरह, आपकी अंतिम मजदूरी कुछ कटौती के अधीन है, चाहे वह अनिवार्य हो या स्वैच्छिक। ये कटौती संघीय और राज्य कानून के अनुसार होनी चाहिए।
संघीय कानून
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जो संघीय न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम को नियंत्रित करता है, एक नियोक्ता को नियमित और अंतिम वेतन से कुछ कटौती करने की अनुमति देता है, भले ही वे आपके वेतन को आवश्यक न्यूनतम वेतन से नीचे लाएं:
- पेरोल करों, जैसे कि संघीय और राज्य आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर और चिकित्सा कर
- न्यायालयों या आंतरिक राजस्व सेवा जैसे एक वैधानिक इकाई द्वारा जारी किए गए गार्निशमेंट
- संघ देय राशि
- कर्मचारी द्वारा चोरी या धोखाधड़ी से उपजी नकदी की कमी
- अवकाश वेतन में वृद्धि
- टिप क्रेडिट
- स्वैच्छिक वेतन असाइनमेंट जो केवल कर्मचारी को लाभ देते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योगदान
- पेचेक ऋण और अग्रिम
सामान्य रूप में, कटौती नहीं की जा सकती वर्दी और संबद्ध रखरखाव लागत, अधिकांश इन्वेंट्री या नकदी की कमी, क्षतिग्रस्त या खो जाने वाले उपकरण, और क्षतिग्रस्त नियोक्ता वाहनों के लिए यदि वे आपके वेतन को न्यूनतम वेतन से नीचे कर देंगे। आपके नियोक्ता को अंतिम वेतन से कटौती करने से पहले एफएलएसए प्रावधानों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि अपवाद लागू हो सकते हैं।उदाहरण के लिए, वर्दी और वर्दी की सफाई की लागत, भोजन और आवास के लिए कटौती केवल प्रतिबंधित परिस्थितियों में अनुमति दी जाती है।
टिप्स
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संघीय कानून यह नहीं कहता है कि क्या नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के लिए भुगतान करना चाहिए जब कोई कर्मचारी समाप्त होता है। यह आम तौर पर राज्य के कानून पर छोड़ दिया जाता है।
राज्य कानून
अधिकांश राज्यों में अंतिम पेचेक कानून हैं, जो संघीय कानून की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक विशिष्ट और अक्सर अधिक फायदेमंद हैं। सामान्य तौर पर, जब संघीय और राज्य दोनों कानून लागू होते हैं, तो नियोक्ता को उस कानून का उपयोग करना चाहिए जो कर्मचारी को सबसे अधिक लाभ पहुंचाता है। इसलिए यह अत्यधिक महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अंतिम पेचेक नियमों के लिए राज्य के कानून से परामर्श करें।
उदाहरण के लिए, वाशिंगटन में एक नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना अंतिम मजदूरी से कटौती कर सकता है:
- संघीय या राज्य की आवश्यकताएं
- गार्निशिंग वेज
- अपवादों के साथ सर्जिकल, मेडिकल या अस्पताल देखभाल सेवाएं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों से असंबंधित चिकित्सा लागतों के लिए नियोक्ता को अंतिम वेतन अवधि में भुगतान किए गए खर्चों के लिए अंतिम मजदूरी से कटौती नहीं की जा सकती है।
वाशिंगटन में कुछ कटौती केवल तभी स्वीकार्य है जब कर्मचारी मौखिक रूप से सहमत हो या लिखित रूप में सहमति दे। इसमें लाभ योजना के लिए कटौती शामिल है जैसे स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योजना, लेनदारों या तीसरे पक्ष को भुगतान, और कर्मचारी ऋण - उचित ब्याज सहित। नियोक्ता को इन सभी कटौती के लिए अंतिम वेतन को कम करने की अनुमति दी जाती है, भले ही वे कर्मचारी के न्यूनतम वेतन में कटौती करें।
वाशिंगटन में विशिष्ट कटौती केवल तभी की जा सकती है जब वे अंतिम वेतन अवधि के दौरान हुई हों, जैसे कि कथित कर्मचारी चोरी और उपकरण के टूटने या नुकसान अगर नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि ये कार्य जानबूझकर किए गए थे। नियोक्ता अंतिम वेतन से ये कटौती नहीं कर सकता है, यदि वे कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन से नीचे गिराने का कारण बनेंगे।
टिप्स
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पेचेक अग्रिमों के लिए अंतिम मजदूरी से कटौती को प्रभावित करने वाले विनियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, एक नियोक्ता को एक पेचेक अग्रिम पर बकाया राशि की वसूली करने के लिए अंतिम वेतन से एकमुश्त कटौती करने से प्रतिबंधित किया जाता है, चाहे कर्मचारी लिखित रूप से सहमत हो। इस मामले में, नियोक्ता केवल नियमित किस्त राशि में कटौती कर सकता है।
अंतिम वेतन के लिए नियत तारीख
FLSA के तहत, आपके नियोक्ता को अलग होने के समय आपको अपनी अंतिम तनख्वाह नहीं देनी है, लेकिन अगले पेरोल अवधि तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। कई राज्यों में पिछले पेचेक कानून हैं जो कर्मचारियों को अंतिम वेतन प्राप्त होने पर निर्धारित करते हैं। नियत तारीख आपके अलगाव के आसपास की स्थितियों पर निर्भर हो सकती है, जैसे कि आपने छोड़ दिया या निकाल दिया गया या छुट्टी दे दी गई,
टिप्स
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कई शर्तें अंतिम मजदूरी को प्रभावित करती हैं। यदि आवश्यक हो तो स्पष्टीकरण के लिए राज्य श्रम विभाग, संयुक्त राज्य श्रम विभाग, या एक रोजगार सलाहकार से संपर्क करें।
