अधिकांश राज्य एक समय सीमा तय करते हैं जब राज्य में व्यवसाय करने वाले नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। पारंपरिक भुगतानों में साप्ताहिक, द्वैमासिक, अर्ध-मासिक या मासिक शामिल हैं; नियोक्ताओं को आम तौर पर इन भुगतानों में से किसी एक के कारण सभी वेतन या वेतन के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए। नियोक्ता अधिक बार भुगतान कर सकता है यदि वह चाहे, लेकिन कम नहीं।
नियमित तनख्वाह
चूंकि वेतन और वेतन आवश्यक न्यूनतम वेतन के कारण होता है, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी की तनख्वाह वापस लेने या वापस लेने के लिए नहीं माना जाता है। जब तक कर्मचारी सेवा प्रदान करता है, नियोक्ता को उसके अनुसार भुगतान करना होगा। यहां तक कि अगर राज्य में न्यूनतम वेतन नहीं है, तो संयुक्त राज्य श्रम विभाग, मजदूरी और घंटा विभाग, जो संघीय श्रम कानूनों की देखरेख करता है, को नियोक्ताओं को एक त्वरित और सटीक तरीके से कर्मचारियों के वेतन या वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। मजदूरी में नियमित वेतन, कमीशन, ओवरटाइम, बोनस शामिल हैं, और ज्यादातर मामलों में एक स्थापित कंपनी नीति के तहत लाभ के दिनों में अर्जित होते हैं, जैसे कि छुट्टी, बीमार, छुट्टी और व्यक्तिगत समय।
अंतिम तनख्वाह
संघीय कानून में कर्मचारियों को अलग होने पर तुरंत अपने अंतिम पेचेक देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन नियोक्ता को अभी भी उचित समय सीमा के भीतर सभी मजदूरी या वेतन का भुगतान करना आवश्यक है, जैसे कि अगले नियमित वेतन द्वारा। अधिकांश राज्यों में अंतिम पेचेक कानून हैं, जो समय सीमा और उस तरीके को निर्धारित करते हैं जिसमें कर्मचारियों के अंतिम वेतन और वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। राज्य आमतौर पर नियोक्ताओं को अंतिम तनख्वाह वापस लेने से रोकते हैं। कर्मचारी के साथ विवाद और राज्य से दंड से बचने के लिए, नियोक्ता को आवश्यक समय सीमा के कारण अंतिम वेतन या वेतन का भुगतान करना चाहिए।
कटौती
अनिवार्य कटौती के साथ, जैसे कि संघीय आयकर, मेडिकेयर टैक्स और सामाजिक सुरक्षा कर; और स्वैच्छिक कटौती, जैसे सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य लाभ, राज्य एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के वेतन से अन्य कटौती करने की अनुमति दे सकता है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, एक नियोक्ता कर्मचारी के नियमित पेचेक से एक पेचेक अग्रिम के लिए भुगतान काट सकता है। हालाँकि, यदि शेष राशि किस्त भुगतान से अधिक है और कर्मचारी समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता अंतिम भुगतान से एक गुब्बारा भुगतान कटौती नहीं कर सकता है - वह केवल एक नियमित किस्त कटौती कर सकता है। राज्य आमतौर पर नियोक्ता को कर्मचारी के अंतिम पेचेक से कटौती करने की अनुमति देता है, यदि वह उसे सौंपी गई संपत्ति, जैसे उपकरण और वर्दी में बारी करने में विफल रहता है।
विचार
एक कर्मचारी अपने राज्य श्रम विभाग के साथ मजदूरी का दावा दायर कर सकता है या एक निजी मुकदमा का पीछा कर सकता है यदि उसका नियोक्ता उसकी तनख्वाह वापस लेता है। राज्य नियोक्ता को कर्मचारी को मजदूरी, परिसमाप्त हर्जाना, अदालत या वकील की लागत का भुगतान करने का आदेश दे सकता है, और संभवतः, एक प्रतीक्षा-समय दंड। राज्य कानून तोड़ने के लिए नियोक्ता को जुर्माना और कैद भी कर सकता है।
