एक पद के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार का निर्धारण करने के लिए अनुभव इतना महत्वपूर्ण है कि एक नियोक्ता पिछले नौकरी के बारे में क्या पूछ सकता है पर कुछ प्रतिबंध हैं। सबसे संभावित हानिकारक प्रश्नों में से एक वह कारण है जिसे आपने नौकरी छोड़ दी है, लेकिन आप हमेशा खुद को बुरा दिखने से बचा सकते हैं।
पहचान
मिशिगन टेक्नोलॉजिकल यूनिवर्सिटी के अनुसार, कोई नियोक्ता किसी आवेदक से पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में कानूनी रूप से पूछ सकता है। एकमात्र अवैध प्रश्न वे हैं जो सीधे संघीय कानून के तहत संरक्षित एक समूह से संबंधित हैं, जैसे कि आपकी जाति, लिंग, आयु, पंथ, धर्म, राष्ट्रीय मूल या यौन अभिविन्यास। नियोक्ता भी एक विशिष्ट संदर्भ के लिए नहीं कह सकता है जो एक संरक्षित समूह से संबंधित है, जैसे कि आपके चर्च के सदस्य से संदर्भ के लिए पूछना।
प्रश्न का उत्तर दे रहे हैं
यदि आपको प्रश्न का उत्तर देना है, तो कभी भी यह न कहें कि आपको "व्यक्तिगत कारणों" से निकाल दिया गया है, समाप्त कर दिया गया है या कुछ सामान्य है। यदि आपको वास्तव में निकाल दिया गया था, तो "अनैच्छिक अलगाव" जैसे एक तटस्थ शब्द का उपयोग करें, जो श्रम के इडाहो विभाग का सुझाव देता है। अन्यथा, सकारात्मक कथनों का उपयोग करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आप अपनी शिक्षा समाप्त करने के लिए छोड़ सकते हैं या आप बेहतर काम के माहौल या अधिक अवसर वाले स्थान के लिए निकल गए।
विचार
यहां तक कि अगर कोई नियोक्ता एक अवैध सवाल पूछता है, तो आपको नागरिक अधिकारों के कानून के इसके संभावित उल्लंघन की ओर इशारा नहीं करना चाहिए क्योंकि ऐसा करने से आप संभावित परेशानी पैदा करने वाले की तरह दिखते हैं, रैंडल और कैथरीन हेंसन के क्विंटेसिएबल करियर का सुझाव देते हैं। इसके बजाय, लाइनों के बीच में पढ़ें और सवाल का दिल से जवाब दें। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता आपके परिवार के बारे में पूछता है, तो जवाब दें कि आपका व्यक्तिगत जीवन आपको नए नियोक्ता के सफल होने से नहीं रखेगा।
टिप
अपने पिछले प्रबंधक से बात करें कि वह कंपनी में आपके कार्यकाल के बारे में क्या कहेगा। कई कंपनियां संभावित रूप से निंदनीय कुछ भी कहने से बचने के लिए सहमत होंगी, जैसे कि आपको संभावित मुकदमा को रोकने के लिए अक्षमता के लिए निकाल दिया गया था। जब आपको इस सवाल का जवाब देना है कि आपने पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, तो इसे संक्षिप्त रखने का प्रयास करें और यदि संभव हो, तो इसे एक संरचनात्मक परिवर्तन पर दोष दें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि कंपनी ने दूसरों के साथ अपनी स्थिति को कम कर दिया और समाप्त कर दिया।
