नौकरी के साक्षात्कार तनावपूर्ण मामले हो सकते हैं, जिसमें आपके पिछले रोजगार के बारे में प्रश्न, आपके फिर से शुरू होने के अंतराल और आपके द्वारा छोड़े गए कारण या नौकरी से समाप्त कर दिए गए हैं। कई बार, आप इन सवालों के जवाब कैसे देते हैं, यह आपके रोजगार इतिहास में हिचकी के वास्तविक कारण से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। आखिरकार, आप अतीत को नहीं बदल सकते। लेकिन आप यह प्रभावित कर सकते हैं कि आप वर्तमान नियोक्ताओं के लिए अपने नौकरी के इतिहास को कैसे फ्रेम करते हैं। संभावित नियोक्ताओं के लिए उन कारणों के बारे में पूछना कानूनी है जो एक उम्मीदवार ने पिछली नौकरी छोड़ी थी।
सवाल के कारण
यह साक्षात्कार प्रश्न अक्सर नियोक्ताओं द्वारा उनके कूटनीति कौशल, कार्य नैतिकता और वरिष्ठों के प्रति उनके दृष्टिकोण का परीक्षण करने के लिए उपयोग किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी अपने पिछले वरिष्ठों के लिए तिरस्कार दिखाता है, अपने पिछले नियोक्ता को बदनाम करता है या अपनी असफलताओं के लिए दूसरों को दोषी ठहराता है, तो इससे पता चलता है कि संभावित नियोक्ता कोई उम्मीदवार अपने स्वयं के प्रदर्शन की जांच करने में असमर्थ या अनिच्छुक है, कूटनीतिक बने रहें और बर्खास्तगी या निर्णय के लिए जिम्मेदारी लें। छोड़ दिया।
अपने पिछले नियोक्ता के साथ मानव संसाधन समस्याओं को संभालना
जब आपसे पूछा जाता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, तो ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है। संभावना है, एक संभावित नियोक्ता को पहले से ही पता है कि आपने क्यों छोड़ा। वे केवल प्रस्थान के लिए आपके दृष्टिकोण को सुनना चाहते हैं। शत्रुतापूर्ण या अस्वस्थ कार्य वातावरण के कारण लोग नौकरी छोड़ देते हैं। यहीं पर कूटनीति आती है। अपने बॉस के रवैये या कौशल की कमी की आलोचना करने के बजाय, एक बेहतर रणनीति है कि आप अपने बेहतर प्रबंधन शैली के साथ अच्छी तरह से समन्वय नहीं कर रहे हैं।
व्यक्तिगत समस्याएं और विभाग
परिवार की समस्याओं, स्कूल लौटने या स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अन्य लोग अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। एक भावी नियोक्ता को यह बताना कि आपको व्यक्तिगत कारणों से अपनी पिछली नौकरी छोड़नी है, एक पूरी तरह से स्वीकार्य स्पष्टीकरण है। अधिकांश साक्षात्कारकर्ता स्वास्थ्य मुद्दों या पारिवारिक दायित्वों के प्रति सहानुभूति रख सकते हैं। यदि आपने छोड़ दिया क्योंकि आप स्कूल वापस जाना चाहते थे, तो आप एक नियोक्ता को दिखा सकते हैं जिसे आप सतत शिक्षा के लिए समर्पित हैं।
एक साक्षात्कार के दौरान अवैध क्या है?
हालांकि नियोक्ता आपसे यह पूछने के लिए स्वतंत्र हैं कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी या आपके फिर से शुरू होने पर रोजगार के अंतराल क्यों हैं, एक उम्मीदवार से पूछने के लिए कई चीजें अवैध हैं। एक नियोक्ता को कभी भी अपनी उम्र, धर्म या बच्चों के लिए योजना के बारे में सीधे नहीं पूछना चाहिए। हालांकि कंपनियां इस बात का पता लगाने के तरीकों के साथ आती हैं कि धार्मिक या पारिवारिक दायित्व आपके शेड्यूल के साथ संघर्ष कर सकते हैं या नहीं, आपको बोलना चाहिए कि क्या वे आपकी व्यक्तिगत स्थिति, विश्वासों और आदतों के बारे में प्रश्न पूछते हैं।
