लगभग हर कार्यकर्ता के कैरियर में एक समय आता है जब वह विभिन्न कारणों से अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने पर विचार करता है। कभी-कभी इन प्रेरणाओं में नैतिक कारण शामिल होते हैं जो जरूरी नहीं कि नौकरी छोड़ने पर विचार करने के लिए विशिष्ट कारण होंगे। LRN के 2007 के एक अध्ययन से पता चला है कि 94 प्रतिशत अमेरिकी नैतिक कंपनी के लिए काम करना महत्वपूर्ण समझते हैं। कुछ श्रमिकों ने भी अपने नियोक्ता को कम वेतन के लिए छोड़ने की इच्छा का प्रदर्शन किया, अगर इसका मतलब बिना मजबूत के साथ मजबूत नैतिकता वाली कंपनी के लिए काम करना था।
कानूनी कारण
LRN कानूनी कारणों को सबसे सामान्य नैतिक कारणों में से एक के रूप में बताता है जो लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। कुछ मामलों में, कर्मचारी नियोक्ता या एक साथी कर्मचारी की नैतिकता से असहमत हैं। नियोक्ता, पर्यवेक्षक या साथी कर्मचारी को नौकरी के हिस्से के रूप में गैरकानूनी गतिविधि में संलग्न करने के लिए व्यक्ति को धक्का दे सकता है, जिससे व्यक्ति को अवैध गतिविधि में शामिल किए बिना अपनी स्थिति बनाए रखना असंभव हो जाता है। इससे कार्यकर्ता के लिए अपना काम सही तरीके से करना भी मुश्किल हो सकता है। इन मामलों में, नैतिक निर्णय आमतौर पर काफी स्पष्ट होता है।
उत्पीड़न
नौकरी छोड़ने का एक और संभावित नैतिक कारण यह है कि जब कर्मचारी उत्पीड़न का सामना कर रहा है। कर्मचारी यौन उत्पीड़न या किसी अन्य तरह के उत्पीड़न व्यवहार के कारण नियोक्ता को खतरा महसूस कर सकता है। बेशक, एक कर्मचारी जिसे परेशान किया जा रहा है, वह इस्तीफा पत्र पर हस्ताक्षर करने से पहले अन्य विकल्पों या चैनलों के माध्यम से जा सकता है, लेकिन जब बाकी सभी विफल हो जाते हैं, तो स्थिति से अपने आप को दूर करने का एक तरीका खोजना पूरी तरह से सबसे अच्छा कोर्स या कार्रवाई हो सकती है।
निजी कारण
व्यक्तिगत बेहतरी अभी तक एक और कारण है जिसे नौकरी छोड़ने का एक नैतिक कारण माना जा सकता है। इस स्थिति में, कार्यकर्ता नैतिक मुद्दों के कारण नहीं छोड़ रहा है, बल्कि, एक ऐसे कारण के लिए जाने का फैसला किया है जो अपने और अपने परिवार के लिए बेहतर स्थिति पैदा करेगा। उदाहरण के लिए, एक नौकरी को दूसरे के लिए छोड़ना अनैतिक नहीं है जो भुगतान करने के लिए एक परिवार का समर्थन करने और महत्वपूर्ण बिलों का भुगतान करने के लिए काफी अधिक भुगतान करता है। बेहतर लाभ योजनाएं इसका एक और उदाहरण हैं। आज की दुनिया में जहां स्वास्थ्य देखभाल बीमा महत्वपूर्ण है, परिवारों को उन सभी कवरेज की आवश्यकता होती है जो वे प्राप्त कर सकते हैं। एक नियोक्ता जो अधिक व्यापक योजना प्रदान करता है, वह कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धियों से दूर आकर्षित कर सकता है, क्योंकि कर्मचारी अपने परिवार और दूसरों के सामने स्वयं के प्रति अपने स्वयं के नैतिक दायित्व को पहचानते हैं।
विचार
नैतिक कारणों से नौकरी छोड़ते समय, यदि संभव हो तो कर्मचारियों को अच्छी शर्तों पर छोड़ने के लिए सावधान रहना चाहिए और भविष्य के नियोक्ताओं को प्रस्थान की व्याख्या करने के बारे में भी सावधान रहना चाहिए। केनेथ ब्रेडेमियर द्वारा द वॉशिंगटन पोस्ट में 2006 के एक लेख से संकेत मिलता है कि, जब नैतिक कारणों के लिए नौकरी छोड़ते हैं, तो कर्मचारियों को सावधान रहना चाहिए कि वे छोड़ने का अपना कारण कैसे बताते हैं। "नैतिक विचार" एक ऐसा शब्द है, जो कृमियों की एक ऐसी कहावत को खोल सकता है जिसे कोई नया नियोक्ता छूने को तैयार नहीं हो सकता है। इसके बजाय, "पेशेवर संघर्ष" या "दार्शनिक मतभेद" जैसी अधिक सूक्ष्म भाषा का उपयोग आलोचना को नरम करता है और कर्मचारी की तस्वीर को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में चित्रित नहीं करता है जो परेशानी उठाता है या व्हिसलब्लोअर है।
