व्यवसायों में हमेशा रोजगार के मुद्दे होंगे, चाहे वे पेरोल पर कितने श्रमिक हों। सबसे निराशाजनक रोजगार स्थितियों में से एक नौकरी छोड़ना है, जिसमें एक कर्मचारी काम के लिए दिखाई नहीं देता है। आपकी कंपनी ने इस कार्रवाई के परिणामों की संभावना व्यक्त की है, लेकिन अधिकांश व्यवसायों में, "नो-कॉल नो-शो" कार्रवाई के तीन दिनों के बाद पारंपरिक निर्णय समाप्त हो जाता है, जब तक कि कर्मचारी परिस्थितियों को बुझाने में साबित नहीं हो सकता। कोई बात नहीं, समाप्त कर्मचारी के पास अभी भी अपने पूर्व रोजगार से जुड़े अधिकार हैं, और उन्हें अनदेखा करना आपको, नियोक्ता को कानून के गलत पक्ष पर डाल सकता है।
टिप्स
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यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो वह किसी भी वेतन को प्राप्त करने का हकदार है जो कि होने वाले लाभों के समान है और समान रूप से कर्मचारियों के लिए जारी है जो स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।
नौकरी परित्याग क्या है?
नौकरी का परित्याग तब होता है जब एक कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और उसका वापस लौटने का कोई इरादा नहीं होता है। इसके अलावा, वह नौकरी छोड़ने के इरादे के नियोक्ता को कोई नोटिस नहीं देती है। यह एक स्वैच्छिक समाप्ति के रूप में भी जाना जाता है। सभी नो-कॉल नो-शो के मामले नौकरी छोड़ने के हैं। एक कर्मचारी में एक आपातकाल हो सकता है जिसमें उसके लिए अपने नियोक्ताओं से संपर्क करना असंभव है, जैसे कि अव्यवस्था, चिकित्सा आपात स्थिति, प्राकृतिक आपदा या अन्य संकट की स्थिति। अनुपस्थिति के आस-पास की परिस्थितियां निर्धारित करेंगी कि क्या मामला वास्तव में नौकरी छोड़ने का एक है, जिसके कारण बिना कॉल नो-शो समाप्त हो सकता है।
नौकरी छोड़ने के बाद आपके पास क्या वित्तीय अधिकार हैं?
भले ही किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के बाद कानूनी रूप से समाप्त कर दिया गया हो, फिर भी उसके पास अपने पूर्व रोजगार से संबंधित वित्तीय अधिकार हैं। नौकरी छोड़ने की कोई कानूनी परिभाषा नहीं है, इसलिए कंपनी की प्रतिक्रिया उनकी औपचारिक एचआर पॉलिसी में लिखी जानी चाहिए। प्रत्येक कंपनी को पूर्व कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों का सम्मान करना चाहिए, हालांकि।
देय देय
पूर्व कर्मचारी के कारण नियोक्ता को कोई भी मजदूरी रखने की अनुमति नहीं है, भले ही वे अभी भी कंपनी की संपत्ति के कब्जे में हैं। प्रत्येक राज्य के अपने नियम होते हैं जब व्यक्ति को भुगतान किया जाना होता है, लेकिन अधिकांश भाग के लिए, अंतिम भुगतान उसी दिन दिया जाना चाहिए जिस दिन पूर्व कर्मचारी को भुगतान किया गया था।
बेरोजगारी
ज्यादातर मामलों में, नौकरी छोड़ने को स्वैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ने के लिए माना जाता है। यह एक पूर्व कर्मचारी को बेरोजगारी लाभ के लिए अयोग्य बनाता है। इस नियम के अपवादों में आम तौर पर ऐसे मामले शामिल होते हैं जहाँ कर्मचारी को लगता है कि उसके लिए काम करना जारी रखना या अन्य सम्मोहक कारण जैसे कि यह खतरनाक होगा:
- भेदभाव
- बिना कारण के भुगतान या घंटों में पर्याप्त कमी।
- उत्पीड़न
- समाप्ति की धमकी।
सेवानिवृत्ति और लाभ
यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो वह लाभ के समान निरंतरता का हकदार है क्योंकि कर्मचारी जो स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। यदि उनके पास अपने काम के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल की योजना है, तो वह 1985 के समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के तहत 18 महीने के कवरेज के हकदार हैं, जिन्हें आमतौर पर COBRA के रूप में जाना जाता है. यदि उन्होंने कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के तहत किसी सेवानिवृत्ति या पेंशन योजना में योगदान दिया है, तो वह इन सभी निधियों के हकदार हैं। नौकरी छोड़ने पर कंपनी की एचआर पॉलिसी के आधार पर अन्य लाभ, जैसे अप्रयुक्त बीमार वेतन या अवकाश वेतन, हो सकता है।
