परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक कर्मचारी को गंभीर चिकित्सा स्थितियों या पारिवारिक मुद्दों के कारण 12 महीने की अवधि के दौरान 12 अवैतनिक सप्ताह काम से निकालने की अनुमति देता है। कानून छुट्टी के समय कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा भी करता है। कर्मचारी जो दिखा सकते हैं कि तनाव सहित एक चिकित्सा स्थिति, अपने कार्यों को पूरा करने से रोकती है वे छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। FMLA कर्मचारियों को एक बार में अपनी छुट्टी का समय लेने का मौका देता है, या पूरे 12 महीनों में रुक-रुक कर निरंतर उपचार करता है।
शर्तेँ
जो कर्मचारी सरकारी एजेंसियों या निजी फर्मों के लिए काम करते हैं, जिनके पास कम से कम 50 कर्मचारी हैं, वे एफएमएलए तनाव अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी को उस नियोक्ता के लिए पिछले 12 महीनों में कम से कम 1250 घंटे काम करना होगा। अनुरोध करने पर, उसे एक चिकित्सा पेशेवर से प्रमाणीकरण प्रदान करना चाहिए जो तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्या के लिए निरंतर उपचार की आवश्यकता का हवाला देता है। कर्मचारी को यह भी दिखाना होगा कि स्वास्थ्य समस्या ने उसे कम से कम लगातार तीन कैलेंडर दिनों के लिए काम करने के लिए छोड़ दिया और अनुरोध किया गया कि उसकी स्थिति का इलाज करने के लिए डिज़ाइन किया गया अवकाश है।
