एक नियोक्ता या प्रबंधक के रूप में, आप सद्भावना और सकारात्मक यादें बनाने के लिए एक कर्मचारी की छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं जो संक्रमण के तनाव को कम करेगा। अपने कर्मचारी के अंतिम दिनों को काम में सहज बनाकर और उसे बताएं कि आप उसकी सेवा की सराहना करते हैं, आप जलते हुए पुलों से बच सकते हैं और भविष्य में उपयोगी हो सकने वाले व्यापारिक संबंधों को बनाए रख सकते हैं।
सार्वजनिक श्रद्धांजलि
वर्षों में आपके कर्मचारी द्वारा की गई कड़ी मेहनत के लिए एक सार्वजनिक श्रद्धांजलि दो उद्देश्यों को पूरा करती है: व्यक्ति को उसके प्रयासों के लिए धन्यवाद देना और अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों को संक्रमण के बारे में शब्द फैलाना। आप अपनी वेबसाइट पर एक लेख शामिल कर सकते हैं, अपने अगले ईमेल या प्रिंट न्यूज़लेटर में एक नोटिस प्रकाशित कर सकते हैं, या एक भोज या कंपनी के रात के खाने में धन्यवाद प्रस्ताव दे सकते हैं। सरल, सरल भाषा का उपयोग करें, और विशिष्ट उपलब्धियों और प्रशंसा का उल्लेख शामिल करें।
समूह उपहार
अपने कर्मचारी को यह बताने के लिए कि पूरे स्टाफ ने एक साथ समय का आनंद लिया है, समूह से उपहार प्राप्त करें। चाहे आप सभी फूलों के लिए चिप करें या कुछ और व्यक्तिगत करें, कर्मचारी प्रयास की सराहना करेगा। ऐसे व्यक्ति के लिए, जो कर्मचारियों के सदस्यों के करीब हो गया है और टीम के लिए योगदान दिया है, आप एक स्क्रैपबुक को एक साथ रख सकते हैं जो यादगार परियोजनाओं को उजागर करता है और उन चीजों को सूचीबद्ध करता है जो सहकर्मी मूल्यवान व्यक्तित्व लक्षण और संपत्ति के रूप में देखते हैं। अन्य संभावनाओं में गिफ्ट कार्ड, गुड लक गिफ्ट या ऐसी कोई चीज शामिल है जो कर्मचारी के व्यक्तिगत हितों से संबंधित हो।
पार्टी
जब कोई कर्मचारी आपकी कंपनी छोड़ता है, तो अन्य कर्मचारियों को अलविदा कहने का मौका दें और कंपनी या विभाग की पार्टी को फेंककर शुभकामनाएं दें। हर किसी को ब्रेक लेने और अपने सहकर्मी को मनाने का मौका देने के लिए कर्मचारी के अंतिम दिन काम के घंटों के दौरान कार्यक्रम को पकड़ो। कॉकटेल और भोजन में लाओ, और उच्च-श्रेणी के अधिकारियों और कर्मचारियों के करीबी लोगों को छोटे, व्यक्तिगत भाषण देने के लिए कहें।
सिफारिश का पत्र
नौकरी छोड़ने के बाद भी, कर्मचारी अक्सर बॉस से भविष्य की नौकरियों के लिए सिफारिश के पत्र मांगते हैं। जब आपका कोई स्टाफ सदस्य रवाना होता है, तो उसे इस अनुरोध की प्रत्याशा में एक पत्र दें; ऐसा करने पर, आप सड़क के नीचे वर्षों के बजाय अपने सकारात्मक गुणों और मजबूत काम के बारे में बात कर सकते हैं। इससे कर्मचारी को पता चलता है कि आप उसके योगदान को महत्व देते हैं और उसकी भविष्य की सफलता में रुचि रखते हैं। उसे कई प्रतियां दें और एक डिजिटल फाइल रखें जिसे भविष्य में नई तारीखों के साथ अपडेट किया जा सके।
