कर्मचारी जो छोड़ने की धमकी देते हैं, वे आमतौर पर अपने इस्तीफे की नियोक्ता की स्वीकृति के अलावा कुछ और चाहते हैं। वे अपने प्रदर्शन या उपलब्धियों के लिए मान्यता की तलाश में हो सकते हैं या कंपनी उनके योगदान को कितना महत्व देती है, इसके आधार पर रिटेंशन बोनस के लिए वे मछली पकड़ सकते हैं। आपके विकल्पों में कर्मचारी को वास्तव में छोड़ने का इंतजार करना शामिल है, कर्मचारी की धमकी को स्वीकार करते हुए उसे निकाल देना या अन्य तरीकों के साथ प्रयोग करके कर्मचारी की ध्यान या मान्यता की आवश्यकता को पूरा करना।
जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे
नियोजन-पर-निर्धारित सिद्धांत को देखते हुए, आप किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी को आग लगा सकते हैं, बिना अग्रिम सूचना के। किसी भी समय रोजगार के संबंध को तोड़ने के लिए रोजगार-पर-आधारित सिद्धांत निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को अनुमति देता है। इसलिए, यदि आपके पास एक कर्मचारी है जो बार-बार उसे नौकरी छोड़ने की धमकी देता है, तो आपको उसे समाप्त करने का अधिकार है। कहा जा रहा है कि, नियम के अपवाद हैं।
संविदात्मक अपवाद
आपके पास एक कर्मचारी को फायर करने में मुश्किल समय होगा, जिसके साथ आपके पास एक रोजगार समझौता है। रोजगार-पर-वसीयत सिद्धांत का एक अपवाद कहता है कि नियोक्ता रोजगार-पर-वसीयत के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग नहीं कर सकते हैं, यदि कोई रोजगार समझौता या बल में अनुबंध है। एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए जो छोड़ने की धमकी देता है, आपको रोजगार अनुबंध के नियमों और शर्तों का पालन करना होगा और कुछ अनुबंधों को लिखित रूप में 30- से 60-दिन के नोटिस की आवश्यकता होती है।
सार्वजनिक नीति
रोजगार-पर-वसीयत सिद्धांत का एक और अपवाद सार्वजनिक नीति से संबंधित है। जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक नीति के लिए अपने अधिकारों का पालन करता है, तो कई राज्य यह मानते हैं कि एक वसीयत में रोजगार के अपवाद के रूप में, जिसका अर्थ है कि कोई नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को गोली नहीं दे सकता है जो श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर करता है, श्रम आयोजन गतिविधि का समर्थन करता है, एक नियोक्ता पर सीटी मारता है कानूनी कार्यवाही में नियोक्ता के खिलाफ गलत काम या गवाही।
कर्मचारी ब्लफ
यद्यपि आप कर्मचारी के बार-बार आने के खतरों से थक सकते हैं, लेकिन उसका झांसा देना कंपनी के सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है क्योंकि कर्मचारी इसे गलत करार दे सकता है। समाप्ति के बाद, कर्मचारी आमतौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए दावा दायर करते हैं और ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता को उचित कारण के बिना किसी कर्मचारी को समाप्त करना प्रतीत होता है, कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकता है।
अनुशासनात्मक कार्रवाई
एक कार्यस्थल नीति जो व्यवहार को रोकती है जो कर्मचारी मनोबल को नुकसान पहुंचाती है या जो नियोक्ता के दर्शन और मूल्यों के साथ संघर्ष करती है, आपकी समस्या का जवाब हो सकती है। बशर्ते आपके पास ऐसी नीति हो और आप अन्य कर्मचारियों पर प्रभाव देख सकें, कर्मचारी को हर बार चेतावनी देने पर कि वह घर छोड़ने के लिए धमकी देता है कि वह संदेश भेज सकता है कि आप इस्तीफा देने के लिए लगातार खतरों को बर्दाश्त नहीं करेंगे।
