नियोक्ता के अधिकार अलग-अलग होते हैं जो उन कर्मचारियों की बात करते हैं जो कंपनी छोड़ते हैं और रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। हालांकि कुछ राज्य कानून नियोक्ताओं को कुछ अधिकार प्रदान करते हैं, लेकिन कई अन्य राज्य इस बात पर चुप हैं कि एक नियोक्ता के पास क्या अधिकार है जब कोई कर्मचारी काम पर निकलता है। इस मामले में, नौकरी छोड़ने, रोजगार के सिद्धांत, बेरोजगारी मुआवजा और कर्मचारी प्रतिष्ठा जैसे मुद्दे नियोक्ता के अधिकारों की जांच करते समय विचार करने वाले मुद्दे हैं।
रोजगार एट-विल सिद्धांत
नियोजन-वसीयत सिद्धांत के तहत, रोजगार संबंध किसी भी समय, किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के, नोटिस के साथ या बिना समाप्त हो सकता है। नियोक्ता को आमतौर पर इस अस्वीकरण को अपने रोजगार अनुप्रयोगों और कर्मचारी हैंडबुक पर रोजगार संबंधों के पहले नियमों में से एक के रूप में प्रकाशित करने के लिए जाना जाता है। हालांकि, एक कर्मचारी नियोजक के रूप में रोज़गार के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग कर सकता है जितनी आसानी से नियोक्ता के रूप में। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी केवल काम के रिश्ते को समाप्त करने का निर्णय ले सकता है - बशर्ते वह रोजगार के अनुबंध के तहत नहीं है - बिना किसी नोटिस के और बिना कारण।
नौकरी का त्याग
नौकरी छोड़ने की परिभाषा राज्य कानून द्वारा भिन्न होती है; हालांकि, कई नियोक्ता लगातार तीन व्यावसायिक दिनों के लिए काम दिखाने में कर्मचारी की विफलता के रूप में नौकरी छोड़ने को परिभाषित करते हैं। चूंकि रोजगार-पर-सिद्धांत के लिए नोटिस की आवश्यकता नहीं होगी, इसलिए नौकरी छोड़ने की परिभाषा को उस सिद्धांत के तहत अपने अधिकारों का उपयोग करने वाले कर्मचारी के रूप में भी माना जा सकता है।
बेरोजगारी के फायदे
जब किसी कर्मचारी का कार्य संबंध समाप्त हो जाता है, तो उसे बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करने का अधिकार होता है। बेरोजगारी लाभों के बारे में एक आम गलतफहमी यह है कि राज्य से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को समाप्त या छुट्टी दे दी जानी चाहिए। हालांकि, बेरोजगारी लाभ उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जो स्वेच्छा से अपने पदों से इस्तीफा देते हैं या इस्तीफा देते हैं। चेतावनी यह है कि किसी कर्मचारी के इस्तीफा देने या छोड़ने का कारण एक ऐसा होना चाहिए जो राज्य के कानून द्वारा मान्य हो। वैध कारण का एक उदाहरण नियोक्ता को कर्मचारी को गैरकानूनी व्यवहार में संलग्न होने के लिए कहना होगा। यदि कोई कर्मचारी ऐसा करने से इनकार करता है और फिर गैरकानूनी या गैरकानूनी गतिविधियों में भाग लेने के लिए मजबूर होने के डर से बाहर निकलता है, तो वह बेरोजगारी के लाभ देने के राज्य के फैसले को सही ठहरा सकता है। नियोक्ता को हमेशा लाभ के लिए किसी कर्मचारी के दावे का खंडन करने या किसी कर्मचारी को लाभ देने के लिए राज्य के फैसले को अपील करने का अधिकार है, जो अपनी नौकरी से बाहर हो गया है।
कर्मचारी संदर्भ
कई नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़ने या अपने पदों को छोड़ने से रोकने के लिए नीतियां बनाते हैं जो नियोक्ता पर्याप्त नोटिस मानता है। बशर्ते राज्य का कानून ऐसी नीतियों पर रोक नहीं लगाता है, नियोक्ता अर्जित अवकाश के लिए भुगतान रोक सकते हैं या उन कर्मचारियों पर विचार कर सकते हैं जो नौकरी से वंचित रह जाते हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि यदि कोई हो, तो डेटा, यह साबित करने के लिए कि ऐसी नीतियां वास्तव में कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ाती हैं या कम से कम कर्मचारियों को रोजगार के रिश्ते को समाप्त करने के लिए अपने अधिकारों का उपयोग करने का निर्णय लेती हैं। कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के बाद अयोग्य ठहराने के बाद, वह अपनी नौकरी छोड़ देता है या पूर्व-नियोजित सिद्धांत के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग करता है, पूर्व कर्मचारियों के लिए स्थायी प्रभाव हो सकता है।
रोजगार अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों में एक सामान्य सवाल यह है कि क्या आवेदक अपने पिछले नियोक्ताओं द्वारा पुन: नियुक्त किए जाने के योग्य है। कुछ कार्यस्थल नीतियों का विकास कैसे और क्यों किया जाता है, के बारे में जानकारी रखने वाले भर्तियों के लिए, एक आवेदक जो जवाब देने के लिए योग्य नहीं होने के लिए "नहीं" का जवाब देता है, एक आवेदक को संकेत दे सकता है जिसने नोटिस के बिना पिछली नौकरी छोड़ दी है या छोड़ सकता है।
फायर वॉकआउट के लिए नियोक्ता का अधिकार
हालाँकि, नौकरी पर बाहर जाने वाले कर्मचारी को आमतौर पर इस्तीफे, नौकरी छोड़ने या रोज़गार पर काम करने वाले सिद्धांत के रूप में माना जाता है, "कर्मचारी वाकआउट" शब्द का इस्तेमाल आम तौर पर तब किया जाता है जब कर्मचारी सामूहिक रूप से काम करने की स्थिति के बारे में बात करने के लिए काम करते हैं। मार्च 2011 में, विस्कॉन्सिन राज्य के विधायकों ने नियोक्ताओं को आग लगाने की अनुमति देने वाले एक उपाय को मंजूरी देने के लिए मतदान किया, जो इस तरह की सामूहिक गतिविधि में संलग्न हैं।
