दिन-प्रतिदिन के संचालन में, प्रबंधन के दायित्वों और कर्मचारी अधिकारों के साथ जिम्मेदारियों को संतुलित करना एक मुश्किल प्रस्ताव हो सकता है। संघर्ष संबंधी चिंता के कर्मचारियों के धार्मिक और सांस्कृतिक अधिकारों के दो सामान्य रूप से बताए गए क्षेत्र। अमेरिका के विविधतापूर्ण कार्यस्थल में, इन संघर्षों की संभावना बहुत अच्छी है। हालांकि, सामान्य ज्ञान और विविधता के बारे में श्रम कानून के साथ एक बुनियादी परिचित नियोक्ता को मानव संसाधन प्रबंधन के इस महत्वपूर्ण क्षेत्र को नेविगेट करने में मदद करता है।
धार्मिक आवास और इनकार
एंटी-डिफेमेशन लीग के अनुसार, धार्मिक स्वतंत्रता पर कार्यस्थल में संघर्ष की घटनाओं में वृद्धि हो रही है। ADL का सुझाव है कि व्यवसाय इन संघर्षों को गंभीरता से लेने के लिए बुद्धिमान हैं, क्योंकि उन्हें गलत तरीके से संभालने के परिणाम तेजी से गंभीर हैं। संघीय कानून के अनुसार, व्यवसायों को किसी कर्मचारी की धार्मिक प्रथाओं और दायित्वों को "उचित रूप से समायोजित" करने की आवश्यकता होती है जब तक ऐसा करने से नियोक्ता के लिए अनुचित कठिनाई पैदा न हो। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता धार्मिक अवकाश का पालन करने के लिए एक दिन के लिए किसी कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करता है, तो नियोक्ता को यह बताना होगा कि आवास ने प्रशासनिक और वित्तीय व्यय कैसे और क्यों बनाए होंगे।
धार्मिक संघर्ष के अन्य सामान्य कारण
आम तौर पर, एक नियोक्ता को कार्यस्थल में धार्मिक परिधान पहनने की अनुमति देनी चाहिए, जब तक कि वह यह प्रदर्शित नहीं कर सकता कि कार्यस्थल सुरक्षा से समझौता किया जाएगा। कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल में समृद्धि को नियोक्ता द्वारा सहन किया जा सकता है जब तक कि इसकी व्यापकता अन्य कर्मचारियों के प्रदर्शन और कल्याण के लिए हानिकारक न हो। फिर भी, नियोक्ता को पहले धार्मिक कर्मचारी को नाराज कर्मचारियों से अलग करके समायोजित करने का प्रयास करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को आचार संहिता पर हस्ताक्षर करने में धार्मिक आपत्ति है जिसमें विशेष लोगों या जीवन शैली की स्वीकृति शामिल है, तो नियोक्ता को धार्मिक कर्मचारी को समायोजित करना चाहिए जब तक कि अनुचित कठिनाई उत्पन्न न हो।
सांस्कृतिक विविधता
अमेरिकी कार्यस्थल में बढ़ती विविधता ने नियोक्ताओं के लिए नई मांगें पैदा की हैं। भाषा के मुद्दे, सांस्कृतिक असंवेदनशीलता और उत्पीड़न नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विविधता आधारित संघर्ष के लिए संभावित क्षेत्र हैं। श्रम वकील अन्ना एलेंटो-स्नेड के अनुसार, विविधता के संबंध में समग्र विचार इसे अनदेखा नहीं करना है। अज्ञानता केवल मुद्दे को भ्रमित करती है और अंततः उत्पीड़न और भेदभाव की शिकायतों को जन्म देगी। बल्कि, नियोक्ताओं को उन मतभेदों को पहचानना चाहिए जो बहुसंस्कृतिवाद कार्यस्थल पर लाता है और उनके साथ खुले तौर पर और लगातार व्यवहार करता है।
विविधता-आधारित संघर्षों को रोकना
नियोक्ता को सांस्कृतिक विविधता के मुद्दों से निपटने के लिए कार्यक्रम बनाना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण कर्मचारी जो व्यवहार के मानकों पर संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए नए हैं, जिसमें इसके कानून, मूल्य और अमेरिकी कार्यस्थल में स्वीकार्य व्यवहार को क्या माना जाता है, संघर्षों को रोकने में अमूल्य हो सकता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को मौजूदा कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षित करना चाहिए जो भेदभाव और उत्पीड़न का गठन करते हैं। इसके अलावा, भाषा के टकराव से बचने के लिए, प्रबंधन को यह निर्धारित करना चाहिए कि किन नौकरियों के लिए अंग्रेजी भाषा की दक्षता की आवश्यकता है और उन स्थितियों के विवरणों में यह जानकारी शामिल करें। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या काम के समय के दौरान केवल अंग्रेजी की आवश्यकता है।
