कर्मचारी अधिकार और नियोक्ता जिम्मेदारियां

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जब एक कर्मचारी एक नियोक्ता द्वारा काम पर रखा जाता है, तो उनके बीच एक कॉम्पैक्ट शुरू होता है। कर्मचारी अधिकार हासिल करता है। नियोक्ता कर्मचारी को लाभकारी रूप से नियोजित रखने के लिए जिम्मेदारियां तय करता है।

मजदूरी, घंटे और ओवरटाइम

कर्मचारी कम से कम न्यूनतम वेतन, $ 7.25 n 2009 अर्जित करने के हकदार हैं। जब एक कार्यकर्ता मानक 40 घंटे से अधिक समय देता है, तो वे नियमित दर से 1 1/2 बार भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

छोड़ना

काम से समय निकालकर एक कर्मचारी को महत्वपूर्ण चिंताओं में शामिल होने में सक्षम बनाता है। कानून के तहत, वे बीमारी, विकलांगता या परिवार की देखभाल के लिए छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं।

अंतिम वेतन

जब रोजगार समाप्त हो जाता है, तो श्रमिक नियोक्ता को एक उचित समय के भीतर अंतिम राशि का भुगतान करने के लिए कह सकता है, आमतौर पर 30 दिन।

कर

एक भाड़े के बाद, नियोक्ता कर्मचारी के लिए करों को रोकते हैं, और आंतरिक राजस्व सेवा के साथ एक डब्ल्यू -4 फाइल करते हैं। जब कर का समय आता है, तो वे मजदूरी और रोक वाले करों पर डब्ल्यू -2 फॉर्म दाखिल करते हैं, और अपने कर्मचारी को एक प्रति भेजते हैं।

सुरक्षित कार्य

व्यवसाय प्रबंधक कार्यस्थल में खतरों को रोककर कार्य को सुरक्षित रखते हैं। काम करते समय, कर्मचारी सुरक्षा उपकरण पहनते हैं और सुरक्षित उपकरण का उपयोग करते हैं जो नियोक्ता को उन्हें आपूर्ति करना है।

कर्मचारी के कानूनी अधिकार क्या हैं जब कर्मचारी बिना सूचना के छोड़ देता है?

जब कोई कर्मचारी बिना सूचना दिए इस्तीफा देता है, तो राज्य के कानून और कंपनी की नीति के अनुसार नियोक्ता के अधिकार और जिम्मेदारियां अलग-अलग होती हैं। हालाँकि, ऐसे कई परिणाम हो सकते हैं जो एक कर्मचारी पर हो सकते हैं जो बिना बताए छोड़ देता है जिसे उचित नोटिस माना जाता है; वह है, कम से कम दो सप्ताह ...

दो क्षेत्र जिसमें कर्मचारी अधिकार और नियोक्ता जिम्मेदारियां संघर्ष में परिणाम दे सकती हैं

दिन-प्रतिदिन के कार्यों में, प्रबंधन के दायित्वों और कर्मचारी अधिकारों के साथ जिम्मेदारियों को संतुलित करना एक मुश्किल प्रस्ताव हो सकता है। आमतौर पर संघर्ष की चिंता वाले कर्मचारियों के धार्मिक और सांस्कृतिक अधिकारों के दो क्षेत्रों की सूचना दी। अमेरिका के विविधतापूर्ण कार्यस्थल में, इन संघर्षों की संभावना महान है। ...

नियोक्ता के अधिकार जब एक कर्मचारी नौकरी पर निकलता है

नियोक्ता के अधिकार अलग-अलग होते हैं जब कर्मचारियों की बात आती है जो कंपनी छोड़ देते हैं और रोजगार संबंध समाप्त कर देते हैं। हालांकि कुछ राज्य कानून नियोक्ताओं को कुछ अधिकार प्रदान करते हैं, लेकिन कई अन्य राज्य इस बात पर चुप हैं कि एक नियोक्ता के पास क्या अधिकार है जब कोई कर्मचारी काम पर निकलता है। इस मामले में, नौकरी छोड़ने जैसे मुद्दे, ...