नियोक्ता को आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपसे कई अलग-अलग प्रकार के प्रश्न पूछने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वे आपसे पूछ सकते हैं कि आपके पास क्या अनुभव है या आपने अपनी पूर्व नौकरी क्यों छोड़ दी। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कानूनी रेखा को पार करते हैं जब वे आपके आवेदन के साथ आपकी तस्वीर देखने के लिए कहते हैं।
सामान्य गाइड
सामान्य तौर पर, आवेदक को नौकरी के आवेदन के साथ एक तस्वीर शामिल करने के लिए कहना गैरकानूनी है। कई कानून नियोक्ताओं को ऐसा करने से रोकते हैं। इनमें सिविल राइट्स एक्ट 1964 (टाइटल VII), एम्प्लॉयमेंट ऑफ डिस्क्रिमिनेशन ऑफ 1967 और सिविल सर्विस रिफॉर्म एक्ट ऑफ 1978। अमेरिकन्स डिसएबिलिटी एक्ट ऑफ 1990 (टाइटल I और V) भी अधिकांश में एक तस्वीर को अवैध बनाने का अनुरोध करता है मामलों।
दलील
नागरिक अधिकार अधिनियम, ADEA, CSRA और ADA विनियम लिंग, आयु, विकलांगता, दौड़ या रंग जैसे कारकों के आधार पर भर्ती और रोजगार में भेदभाव के विभिन्न रूपों को रोकते हैं। यदि कोई नियोक्ता आपसे एक तस्वीर मांगता है, तो नियोक्ता उन कारकों के बारे में धारणा बना सकता है जो वे देखते हैं। वर्तमान नियम नियोक्ता को काम पर रखने और रोजगार निर्णयों में उन मान्यताओं का उपयोग करने से रोकने का प्रयास करते हैं।
अपवाद
भले ही कानून आम तौर पर नियोक्ताओं को एक तस्वीर के लिए पूछने की अनुमति नहीं देता है, यह कुछ मामलों में स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, एक कास्टिंग एजेंट एक अभिनेता से एक तस्वीर का अनुरोध कर सकता है, या एक मॉडलिंग एजेंसी एक मॉडल के पोर्टफोलियो को देखने के लिए कह सकती है। इन उदाहरणों में, तस्वीरों में आवेदक की नौकरी की प्रत्यक्ष प्रासंगिकता है। आमतौर पर, इसका मतलब है कि कला उद्योगों में नो-फोटोग्राफ मानक के अपवाद होते हैं। इन उद्योगों में भी, नियोक्ताओं को सभी के लिए एक ही आवेदन की आवश्यकताओं को लागू करना चाहिए - वे कुछ से फोटो नहीं मांग सकते हैं और दूसरों से नहीं।
अवैध अनुरोधों की रिपोर्ट करना
उदाहरण के लिए, नियोक्ता नौकरी के आवेदन के हिस्से के रूप में एक तस्वीर के लिए एक अवैध अनुरोध करता है, तो आप संयुक्त राज्य समान रोजगार अवसर आयोग को शिकायत दर्ज कर सकते हैं। EEOC आपको अपने स्थानीय EEOC कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से अपनी शिकायत दर्ज करना पसंद करता है, लेकिन आप कम से कम फोन या पोस्टल मेल के माध्यम से प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं (संसाधन देखें)। डर के लिए फाइलिंग के साथ संकोच करने की आवश्यकता नहीं है आप केवल एक ही भेदभाव का अनुभव कर रहे हैं - ईईओसी ने 2010 में लगभग 100,000 व्यक्तिगत मामलों के रिकॉर्ड में भेदभाव पीड़ितों के लिए $ 404 मिलियन एकत्र किए।
