कोई भी इंटरव्यू प्रश्न पूछने से पहले, जांच के पीछे के वास्तविक कारण के बारे में सोचें। एक अनुमेय विषय का उत्तर जानने की आवश्यकता - जैसे कि आवेदक की उपलब्धता के लिए आवश्यक समय निर्धारित करने या नौकरी के आवश्यक कार्य करने के लिए - नियोक्ता को धर्म, विकलांगता या बच्चे के बारे में गुमराह करने के प्रयास में अवैध सवाल पूछने के लिए नेतृत्व कर सकता है। elicit जानकारी। संघीय नियम एक नियोक्ता को दौड़, उम्र, धर्म या वैवाहिक स्थिति जैसे कारकों के आधार पर या ऐसे कारकों के आधार पर स्टीरियोटाइपिंग से निर्णय लेने से रोकते हैं। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि साक्षात्कार के प्रश्न आवश्यक, अनुमेय सूचना पर तेजी से केंद्रित हैं और अवैध विषयों या मान्यताओं से संबंधित नहीं हैं।
व्यक्तिगत विशेषताओं
नियोक्ता आवेदक की उम्र, दौड़ या राष्ट्रीय मूल के बारे में सवाल नहीं पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यह नहीं पूछ सकता है कि एक आवेदक का जन्म कहां हुआ, उसने किसी विशेष भाषा को कैसे बोलना सीखा, वह किस संस्कृति से पहचानता है, वह कितनी पुरानी है या जब वह हाई स्कूल से स्नातक हुई है। कानूनी रूप से स्वीकार्य सवालों के साथ प्रासंगिक जानकारी की पहचान करने के लिए, एक नियोक्ता आवेदक से पूछ सकता है कि क्या वह 18 या उससे अधिक उम्र का है और कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत है।
वैवाहिक स्थिति और बच्चे
नियोक्ता को उन सूचनाओं को प्राप्त करने से बचना चाहिए जो कानूनी रूप से हायरिंग निर्णय का हिस्सा नहीं मानी जा सकती हैं। एक आवेदक से यह नहीं पूछा जाना चाहिए कि उसके बच्चे हैं या परिवार शुरू करने की योजना है, उसके पति को नौकरी के बारे में कैसा महसूस होता है, चाहे वह गर्भवती हो या चाइल्डकैअर के लिए उसने जो व्यवस्था की है। इसके बजाय, नियोक्ता पूछ सकते हैं कि क्या आवेदक आठ से पांच अनुसूची में काम करने के लिए उपलब्ध है, चाहे वह कभी-कभार काम करने के लिए सक्षम हो और उपलब्ध हो या नौकरी के लिए यात्रा कर रहा हो। ध्यान दें कि इन सवालों को केवल तभी पूछा जाना चाहिए जब नौकरी वास्तव में एक निर्धारित समय, ओवरटाइम या यात्रा की आवश्यकता होती है और सभी आवेदकों से एक ही सवाल पूछा जाता है।
विकलांगता
विकलांगता के संबंध में तलाश करने के लिए एकमात्र अनुमेय सूचना है कि क्या आवेदक "आवास के साथ या उसके बिना नौकरी के आवश्यक कार्य कर सकता है।" फिर, यह प्रश्न सभी आवेदकों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए - और यह प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए - प्रश्न के पीछे कोई भेदभावपूर्ण इरादा नहीं है। नियोक्ता को विकलांगता या आवेदक के पारिवारिक चिकित्सा इतिहास के बारे में विशिष्ट चिकित्सा विवरण नहीं मांगना चाहिए, और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मौजूदा चोटों, बीमारियों, दवाओं या चल रहे चिकित्सा उपचार के बारे में जानकारी नहीं लेनी चाहिए।
धर्म
एक आवेदक का धर्म भर्ती के निर्णयों के लिए एक प्रासंगिक - या कानूनी - विषय नहीं है। एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी से यह नहीं पूछना चाहिए कि वह किस धर्म का है, चाहे वह रविवार को चर्च में उपस्थित हो, चाहे वह धार्मिक कपड़े पहनने के लिए कहेगा या धार्मिक छुट्टियों का पालन करना चाहेगा। इसके बजाय, नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आवेदक किसी विशेष कार्यक्रम या सप्ताहांत पर काम करने के लिए उपलब्ध है - फिर से, जब तक कि यह नौकरी की आवश्यकता है और प्रश्न सभी आवेदकों से पूछा जाता है।
अन्य विषय
अन्य अवैध प्रश्नों में एक आवेदक से पूछना शामिल है कि क्या उसे कभी गिरफ्तार किया गया है - केवल सजाएँ, गिरफ्तारी नहीं, पृष्ठभूमि प्रक्रिया के दौरान विचार किया जा सकता है - क्या एक पूर्व सैन्य सेवा सदस्य को सम्मानजनक रूप से छुट्टी दे दी गई थी, चाहे आवेदक के पास कोई खुला श्रमिक मुआवजा मामले हों अगर वह कभी किसी पूर्व नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा में शामिल हुई है।
