कर्मचारी संबंधों पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव के बावजूद, कई उद्योगों में एक अस्थिर काम अनुसूची एक मुद्दा है। महिला कानून केंद्र के अनुसार, विशेष रूप से हार्ड-हिट खुदरा बिक्री, खाद्य सेवा और चौकीदार सेवा / गृह व्यवस्था उद्योगों में प्रति घंटा श्रमिक हैं। इसका एक कारण यह है कि व्यापार को अक्सर ट्रम्प कर्मचारी की जरूरत होती है। एक और कारण यह है कि केवल कुछ सीमाओं के साथ, नियोक्ताओं के पास कोई भी कानूनी दायित्व नहीं है कि वे उद्योग या स्थान की परवाह किए बिना, कार्य अनुसूची बदलने से पहले पूर्व सूचना दें।
एफएलएसए और राज्य श्रम कानून
संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) कहता है कि ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता 16 साल से अधिक उम्र के किसी भी व्यक्ति के काम के कार्यक्रम को पूर्व सूचना या सहमति के बिना बदल सकता है। सर्वसम्मति यह है कि शेड्यूलिंग नीतियां प्रत्येक नियोक्ता पर लागू करने और लागू करने के लिए हैं, और प्रत्येक कर्मचारी का कर्तव्य है कि उन्हें दिए गए कार्यक्रम का पालन करें।
राज्य श्रम कानून आमतौर पर एफएलएसए का पालन करते हैं और इसलिए कर्मचारी समय-निर्धारण को संबोधित या सीमित नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास श्रम कानून में-वसीयत नियोजन सिद्धांत का उल्लेख है और कहते हैं कि एक नियोक्ता के पास बिना सूचना के किसी कर्मचारी के शेड्यूल को बदलने का विकल्प है।
शेड्यूलिंग अपवाद
अपवाद कुछ स्थितियों में लागू होते हैं। हालाँकि, अधिकांश अपवादों को शेड्यूलिंग अप्रत्यक्ष रूप से बदलता है। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों को छोड़कर, जहां कर्मचारियों का सामूहिक सौदेबाजी समझौता होता है या FMLA की छुट्टी पर होते हैं, अपवाद आमतौर पर काम के समय में बदलाव को देखते हैं कि वे समय और वेतन को कैसे प्रभावित करते हैं।
यदि एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों को निर्धारित करता है, तो नियोक्ता को इसका पालन करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता परिवार और चिकित्सा अवकाश पर एक कर्मचारी के काम अनुसूची को बदल नहीं सकता है; कर्मचारी को उसी शिफ्ट में लौटने का अधिकार है या लौटने पर इसी तरह का।
वेतन दिखाओ
यदि आपके पास "भुगतान करने के लिए" कानून हैं, तो आपको काम के लिए दिखाने के लिए आपको खोए हुए समय के लिए न्यूनतम राशि का भुगतान करना होगा, लेकिन या तो आप तुरंत या किसी निर्धारित शिफ्ट के अंत से पहले घर भेज दिए जाएंगे। उदाहरण के लिए, न्यू हैम्पशायर रोजगार कानूनों के लिए आवश्यक है कि एक नियोक्ता आपको अपने नियमित वेतन दर पर कम से कम दो घंटे के काम के लिए भुगतान करे। मार्च 2018 तक, कैलिफोर्निया, कनेक्टिकट, मैसाचुसेट्स, न्यू हैम्पशायर, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, रोड आइलैंड और कोलंबिया जिले में शो-अप वेतन कानून मौजूद हैं।
अतिरिक्त कार्य का भुगतान
जब समय के साथ काम करने के समय में परिवर्तन होता है, तो नियोक्ता को मानक ओवरटाइम दर का भुगतान करना चाहिए। हालांकि, संघीय कानून और अधिकांश राज्य कानून दैनिक ओवरटाइम को संबोधित नहीं करते हैं। ओवरटाइम वेतन नियम सबसे अधिक बार लागू होता है यदि आप सात-दिन के वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं।
समय समाप्त
कुछ राज्य श्रम कानून समय-समय पर परिवर्तन को प्रभावित करने वाले समय-निर्धारण परिवर्तनों को संबोधित करते हैं। उदाहरण के लिए, खुदरा क्षेत्र में टेक्सास के नियोक्ताओं को पूर्णकालिक कर्मचारी देना चाहिए - जो प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे काम करते हैं - हर हफ्ते कम से कम एक दिन। इलिनोइस के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक दिन भी देना पड़ता है यदि वे सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम करते हैं।
