वसीयत रोजगार के लिए व्यापक रूप से स्वीकार की गई परिभाषा यह है कि नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के या बिना किसी कारण के किसी भी समय काम कर रहे रिश्ते को समाप्त कर सकते हैं। संघीय, राज्य और स्थानीय कानून नियोक्ताओं को भेदभावपूर्ण कारकों के आधार पर एक कर्मचारी को निकालने से रोकते हैं, हालांकि।
एट-विल रोजगार
मोंटाना के अपवाद के साथ, हर राज्य में निजी क्षेत्र के नियोक्ता कम-से-कम रोजगार सिद्धांत का पालन करते हैं। एट-विल रोजगार सिद्धांत का मतलब है कि रोजगार संबंध किसी भी समय, किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के या बिना किसी नोटिस के नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा समाप्त किया जा सकता है। परिभाषा को पढ़ने पर, कई कर्मचारियों को लगता है कि यह सिर्फ एक और कानून है जो नियोक्ताओं के पक्ष में है; हालाँकि, एट-विल रोजगार सिद्धांत वास्तव में बहुत ही निष्पक्ष है, जो कि वसीयत रोजगार के इतिहास और इसकी सीमाओं की कमी की पूरी समझ देता है।
अपवाद
मोंटाना अपवाद इस प्रथा पर आधारित है कि जब कर्मचारी छह महीने का रोजगार पूरा करता है, तो वसीयतनामा समाप्त हो जाता है। इससे नियोक्ताओं को अपने नुकसान को कम करने का अवसर मिलता है, जो कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान रिश्ते में जल्दी आता है, योग्यता, प्रदर्शन या दर्शन के मामले में अच्छा फिट नहीं होना चाहिए। सार्वजनिक क्षेत्र का रोजगार, वसीयत रोजगार सिद्धांत का एक और अपवाद है - जो कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं, चाहे वे संघीय, राज्य या कुछ स्थानीय सरकारें हों - जब तक कि यह अच्छे कारण के लिए समाप्त न हो। सामूहिक सौदेबाजी के समझौते और रोजगार अनुबंध भी सिद्धांत के अपवाद हैं। दूसरे शब्दों में, वसीयत में कर्मचारियों के लिए लागू होता है अन्यथा अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है।
इस्तीफा और नोटिस
एट-विल कर्मचारियों को नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। वसीयत नियोजन सिद्धांत के अनुसार, एक कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने के लिए एक पल का फैसला कर सकता है और अगले ही पल दरवाजा खोल सकता है। कुछ कंपनियां नौकरी छोड़ने के रूप में इस तरह के इस्तीफे का उल्लेख करती हैं; हालांकि, यहां तक कि नौकरी छोड़ने का मतलब संघीय कानूनों द्वारा परिभाषित शब्द नहीं है, हालांकि कुछ राज्य बेरोजगारी लाभों के दावों के संबंध में इस शब्द का उपयोग करते हैं। कई कर्मचारी अपने नियोक्ता को त्याग पत्र या मौखिक घोषणा के माध्यम से सूचित करते हैं कि वे छोड़ने का इरादा रखते हैं। एक कर्मचारी का अपनी नौकरी से इस्तीफा देने का इरादा किसी भी तरह के पेशेवर मानक या शिष्टाचार जैसे दो सप्ताह की नोटिस अवधि का पालन करने का नहीं है।
परिणाम
जब कोई कर्मचारी कम-से-कम रोजगार सिद्धांत के तहत अपने अधिकारों का दावा करता है, तो वह अंतिम पेचेक से संबंधित परिणामों और अर्जित अवकाश के लिए भुगतान के अधीन हो सकता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को इस्तीफे के तुरंत बाद अपनी अंतिम तनख्वाह देने की कोई आवश्यकता नहीं है। कहा जा रहा है कि, यदि कोई कर्मचारी जिसने इस्तीफा दे दिया है, उसे अगले अनुसूचित payday द्वारा वेतन नहीं मिलता है, तो अमेरिका का श्रम विभाग, वेतन और घंटा विभाग उन कर्मचारियों को सहायता प्रदान करता है जो मार्गदर्शन के लिए कहते हैं। अंतिम छुट्टी के लिए अंतिम वेतन और मुआवजे से संबंधित नियोक्ता की जिम्मेदारी राज्य कानून द्वारा संहिताबद्ध है - संघीय कानून नहीं।
