संघीय और राज्य श्रम कानून एक नियोक्ता को प्रति घंटा काम करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों की आवश्यकता से प्रतिबंधित नहीं करते हैं। अनिवार्य ओवरटाइम के कर्मचारियों को दिया गया कोई भी पूर्व नोटिस आमतौर पर नियोक्ता के विवेकाधिकार पर होता है। कुछ राज्य और संघीय कानूनों के लिए कुछ चिकित्सा व्यवसायों, पायलटों और वाणिज्यिक वाहन चालकों के लिए पूर्व सूचना और अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
कोई उन्नत सूचना नहीं
संघीय या राज्य स्तर पर कोई भी कानून मौजूद नहीं है जो एक नियोक्ता को प्रति घंटे काम करने वाले कर्मचारी को ओवरटाइम घंटों के लिए उन्नत नोटिस देने की आवश्यकता है। एक नियोक्ता अपनी शिफ्ट समाप्त होने से पहले कानूनी तौर पर किसी कर्मचारी से संपर्क कर सकता है और उसे कर्मचारी के व्यक्तिगत जीवन या योजनाओं की परवाह किए बिना अतिरिक्त घंटे रहने की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता ओवरटाइम घंटे को अनिवार्य मान सकता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी के पास इन घंटों को काम करने से इनकार करने का कोई विकल्प नहीं है जब तक कि कार्यकर्ता केवल रोजगार समाप्त करने और स्थायी रूप से नौकरी छोड़ने की इच्छा न रखता हो।
अनिवार्य ओवरटाइम प्रतिबंध
जून 2011 तक, पेंसिल्वेनिया, न्यू जर्सी और टेक्सास सहित देश भर के 16 राज्यों को नर्सों सहित कुछ स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए पूर्व सूचना और ओवरटाइम घंटे की मंजूरी की आवश्यकता होती है। इन नियमों के तहत, एक नियोक्ता नर्स को अनिवार्य ओवरटाइम घंटे काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है और किसी भी आवश्यक ओवरटाइम घंटे के लिए उचित नोटिस प्रदान करना चाहिए। ये कानून स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों को लंबे समय तक काम करने से बचाने के लिए हैं, जो नर्सों और अन्य चिकित्सा पेशेवरों को स्मार्ट चिकित्सा निर्णय लेने की क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं और अनजाने रोगी की चोट के जोखिम को बढ़ा सकते हैं।
घंटे प्रतिबंध के साथ उद्योग
ट्रकिंग और एयरलाइन उद्योगों सहित कुछ उद्योगों को इस बात पर प्रतिबंध है कि कितने कर्मचारी प्रतिदिन कितने घंटे काम कर सकते हैं, एक वाणिज्यिक वितरण वाहन या एक विमान को चला सकते हैं। एक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी को अतिरिक्त समय निर्धारित करना है जो संघीय या राज्य की सीमा से अधिक दिन के लिए अपने कुल कार्य समय को निर्धारित नहीं करता है। ऐसा करना गैरकानूनी है और कर्मचारी को चोट के लिए अधिक जोखिम में रखता है। ओवरटाइम काम करने के लिए प्रतिबंधित परिचालन घंटे के साथ एक पेशे में काम करने वाले कर्मचारी को मजबूर करने वाली कंपनी नागरिक और आपराधिक दोनों देयताओं को लागू कर सकती है।
सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध
सामूहिक प्रतिनिधित्व समझौते की प्रक्रिया के दौरान संघ के प्रतिनिधित्व वाले श्रमिक पूर्व सूचना के लिए एक नियोक्ता के साथ ओवरटाइम काम करने के लिए पूर्व सूचना के लिए बातचीत कर सकते हैं। एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत उपयुक्त नोटिस यह निर्भर कर सकता है कि कर्मचारी क्या चाहते हैं और नियोक्ता क्या सहमत है। एक सामूहिक सौदेबाजी ट्रम्प राज्य या संघीय कानून है जहां कोई कानून इसके विपरीत मौजूद नहीं है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता संघ के सदस्यों को रोजगार अनुबंध में न्यूनतम रूप से स्थापित फेडरेशन के नीचे मजदूरी स्वीकार करने के लिए नहीं कह सकता है।
