रोजगार की स्थिति नौकरी पर आपके जीवन के तीन प्रमुख पहलुओं को प्रभावित करती है: अनुसूची, वेतन और लाभ। पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर काम पर सबसे अधिक समय बिताते हैं; मौसमी, अस्थायी और अंशकालिक श्रमिकों से अधिक कमाएँ; और भुगतान किए गए समय और अन्य लाभों के लिए योग्य हैं। हालांकि, मानदंड जो पूर्णकालिक स्थिति निर्धारित करते हैं, कंपनी की नीति के अनुसार भिन्न होते हैं। उत्तरी केरोलिना श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ता अकेले एक कर्मचारी को पूर्ण समय माना जाना चाहिए काम करने की संख्या को परिभाषित करते हैं। संघीय कानून, हालांकि, उनकी परिभाषा को प्रभावित कर सकता है।
घंटे प्रति सप्ताह मानक
पूर्णकालिक स्थिति के लिए सामान्य माप प्रति सप्ताह घड़ी की संख्या है। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स पूर्णकालिक पूर्णकालिक को कम से कम 35 घंटे मानता है। एजेंसी ने पाया कि गैर-कृषि उद्योगों में पूर्णकालिक श्रमिकों ने 2014 में प्रति सप्ताह 42.5 घंटे औसतन काम किया।
2013 और 2014 में गैलप द्वारा किए गए कार्य और शिक्षा सर्वेक्षण के अनुसार, पूर्णकालिक उत्तरदाताओं ने प्रति सप्ताह 47 घंटे का औसत लिया। गैलप ने पाया कि केवल 42 प्रतिशत पूर्णकालिक अमेरिकी कार्यकर्ता 40-घंटे की अनुसूची रखते हैं, और 8 प्रतिशत 40 घंटे से कम काम करते हैं। नमूने में पूर्णकालिक वेतनभोगी श्रमिकों ने प्रति सप्ताह चार घंटे अधिक औसतन अपने प्रति घंटा सहयोगियों को जो घड़ी प्रतिबंधों का पालन करना चाहिए।
नियोक्ता पूर्ण-अंशकालिक रोजगार के लिए अपने मानदंड स्थापित करते हैं। उन्हें पूर्ण अवकाश के लिए दी जाने वाली बीमार छुट्टी, अवकाश और अवकाश वेतन जैसे लाभों के बारे में बताने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका में अंतर प्रकाशित करना होगा। (लिंक: परिचय उत्तरी कैरोलिना)
विधायी प्रभाव
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, या एफएलएसए के 1938 के पारित होने के बाद से, व्यवसाय ने पूर्णकालिक रोजगार के लिए 40 घंटे के वर्कवेक का इस्तेमाल किया है। 40-घंटे का बेंचमार्क महत्वपूर्ण है, क्योंकि FLSA को नियोक्ता को एक श्रमिक को उसकी प्रति घंटा दर का 1.5 गुना भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब उस श्रमिक को 168-घंटे की अवधि में 40 घंटे से अधिक का समय लगता है जब तक कि श्रमिक छूट नहीं देता है। छूट पदों को FLSA ओवरटाइम बहिष्करण के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए तीन परीक्षणों को पूरा करना चाहिए:
- प्रति वर्ष कम से कम $ 23,600 का वेतन स्तर
- आधार वेतन एक "न्यूनतम गारंटी" है
- कार्यकारी, पेशेवर या प्रशासनिक प्रबंधन कर्तव्य हैं
40-घंटे की सीमा का उपयोग करना और खाली समय के पदों को नामित करना, छूट नियोक्ताओं को पेरोल लागत को नियंत्रित करने में मदद करता है।
HealthCare.gov के अनुसार, सस्ती देखभाल अधिनियम ने पूर्णकालिक: 30 घंटे प्रति सप्ताह: की एक नई परिभाषा शुरू की है। नियोक्ता इस 30 घंटे के मानदंड के तहत अपने कर्मचारियों की पूर्णकालिक स्थिति का आकलन करने के लिए 12 महीने की माप अवधि निर्धारित कर सकते हैं। कानून के तहत नियोक्ताओं को उन श्रमिकों को स्वास्थ्य लाभ देने की आवश्यकता होती है जो इस मूल्यांकन समय के दौरान सप्ताह में कम से कम 30 घंटे का औसत रखते हैं, लेकिन कवरेज शुरू होने से पहले उन्हें 90 दिनों की प्रतीक्षा अवधि लगाने की अनुमति देता है। जो लोग कानून का पालन नहीं करते हैं वे प्रत्येक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए दंड का सामना करते हैं।
